廣州市產(chǎn)假規(guī)定2017的內(nèi)容有哪些？
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時間： 2023-08-08 10:33:51
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你好，廣州市產(chǎn)假規(guī)定2017的解答如下：1、女職工享受98天基本產(chǎn)假＋30天計生獎勵假（即二孩以內(nèi)）＝128天；2、男職工享受15天的護理假；3、其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
廣州市產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
第三十一條職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
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一、2020年廣州工資扣稅規(guī)定2016年，廣州工資扣稅(個稅)起征點是3500元，適用于工資、薪金所得適用的收入。1、應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)2、應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準二、2020年廣州工資扣稅計算1、工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)2、個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：(1)繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)(2)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅(3)全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。三、2020年廣州工資扣稅(個人所得稅)稅率表2016年實行7級超額累進個人所得稅稅率表應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×2023-04-06264人看過 -
計劃生育廣州戶口政策的相關(guān)規(guī)定(一)為合理控制人口規(guī)模，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，提高人口素質(zhì)，促進人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本辦法。(二)申請將戶口遷入本市十城區(qū)的人員，符合有關(guān)條件的，可按本辦法參加積分入戶。(三)市發(fā)展改革部門負責(zé)廣州市積分制入戶工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將積分入戶計劃統(tǒng)一納入全市年度人口計劃管理。市人力資源和社會保障部門負責(zé)具體實施積分制入戶工作，組織開發(fā)積分制入戶信息系統(tǒng)，組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門開展相關(guān)工作，并負責(zé)積分制入戶的審核。各積分制入戶受理窗口和各區(qū)人力資源和社會保障部門分別具體負責(zé)積分制入戶的申請受理、資料錄入、資格初審和復(fù)審、上報等工作。市公安機關(guān)負責(zé)復(fù)核積分制入戶人員名單、辦理入戶手續(xù)。市政府各有關(guān)職能部門及其分支機構(gòu)、派出機構(gòu)和其他相關(guān)組織機構(gòu)，在職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)協(xié)同做好積分制入戶工作。(四)申請積分入戶人員應(yīng)同時具備以下基本條件：年2023-06-18283人看過 -
廣州社保由社會保險組成，包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)和醫(yī)療(重大疾病)五個險種。社會保險作為一種社會保障性事業(yè)，其性質(zhì)與商業(yè)保險有本質(zhì)不同，社會保險具有強制性、保障性、福利性和社會性。用人單位和職工都應(yīng)依法參加社會保險，享受社會保險是每個勞動者的合法權(quán)益。一、社保的特征是什么社保的特征：1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標的是勞動者的人身；2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者與用人單位；3、社會保險屬于強制性保險；4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。社保一般指社會保險，是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度，社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。二、深圳買了社保老家還需要買醫(yī)保嗎深圳買了社保老家不需要買醫(yī)保。也就是說，2023-06-29193人看過
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產(chǎn)假一、國家法定產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。二、產(chǎn)假的計算方式1.產(chǎn)假：98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排2023-02-19236人看過 -
一、廣東省陪產(chǎn)假規(guī)定1、廣東省男職工計劃生育內(nèi)生育子女可以享受15日陪產(chǎn)假。2、計劃內(nèi)生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產(chǎn)假?！菊邨l例】：第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！緟⒖家罁?jù)】：廣東省人口與計劃生育條例二、法定陪產(chǎn)假工資規(guī)定相關(guān)條例規(guī)定廣東省男職工陪產(chǎn)假期間工資待遇不受影響。1、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。2、《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！痉梢罁?jù)】：廣東省人口與計劃生育條例、廣東省工資支付條例三、二孩及再生育也享受陪產(chǎn)假根據(jù)新的廣東省計劃生育政策規(guī)定，二孩也享受陪產(chǎn)假2024-01-30155人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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2017四川省成都市產(chǎn)假規(guī)定有哪些河北在線咨詢 2023-03-16正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個 -
廣西產(chǎn)假哺乳假規(guī)定具體都有哪些內(nèi)容啊？江西在線咨詢 2022-07-09第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。第二十九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計 -
