用人單位可否以勞動者在外兼職為由解除勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-11 11:10:46
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用人單位可以以勞動者在外兼職為由解除勞動合同，但用人單位已經(jīng)同意兼職的，不得以此為由解除勞動合同。兼職人員因為兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出不讓兼職，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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