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出差是否強(qiáng)制性要求？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 08:24:36 250 人看過(guò)

需要看具體情況。單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時(shí)出差，此時(shí)出差的時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月，而員工就應(yīng)當(dāng)服從單位的安排，也就是此時(shí)不能拒絕。另外一種是長(zhǎng)期出差，出差的時(shí)間就比較長(zhǎng)了，通常是在3個(gè)月以上，這時(shí)候就關(guān)系到勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更問(wèn)題，根據(jù)法律的規(guī)定單位需要與員工協(xié)商一致，也就是說(shuō)此時(shí)員工可以拒絕出差安排。

疫情期間員工可以拒絕復(fù)工要求嗎

要看具體的情況。按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下，復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。如果公司的復(fù)工要求是在政府規(guī)定的復(fù)工時(shí)間以后，沒(méi)有違反政府強(qiáng)制性規(guī)定，復(fù)工時(shí)間應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，屬于用人單位自主決定范圍，單位可以決定一些部門(mén)于2月17日復(fù)工，一些部門(mén)于2月10日復(fù)工，均屬用人單位在合法范圍內(nèi)自由安排的范疇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

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    1、有以下要求：1。有限責(zé)任公司股東可以按照公司章程規(guī)定的注冊(cè)資本總額分期繳納出資，但必須符合三個(gè)條件：一是初始出資額不得低于注冊(cè)資本總額的20%；二是初始出資額不得低于法定的注冊(cè)資本最低限額，即3萬(wàn)元；第三，剩余部分的出資應(yīng)當(dāng)在公司成立之日起73年內(nèi)繳清，但投資公司可以在5年內(nèi)繳清（該規(guī)定已廢止）。注冊(cè)資本最低限額：3萬(wàn)元。同時(shí)要注意其他法律法規(guī)，如商業(yè)銀行法、證券法、拍賣(mài)法等。出資方式和出資比例：除法律、法規(guī)規(guī)定不能作為出資的財(cái)產(chǎn)外，股東的出資方式可以取得貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等財(cái)產(chǎn)和權(quán)利；其中，貨幣出資額不得低于注冊(cè)資本的30%。投資程序：現(xiàn)金投資存入公司賬戶(hù)；風(fēng)險(xiǎn)投資貨幣出資：估值-財(cái)產(chǎn)驗(yàn)證-財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓程序-驗(yàn)資認(rèn)證-申請(qǐng)公司注冊(cè)責(zé)任：A。股東未按期足額繳納所認(rèn)繳的出資額的，除必須足額繳納外，應(yīng)當(dāng)向其他股東承擔(dān)違約責(zé)任；b。非貨幣性出資的實(shí)際數(shù)額明顯低于公司章程規(guī)定數(shù)額的，
    2023-05-07
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  • 強(qiáng)制傳喚是否是公安行政強(qiáng)制性措施？
    一、強(qiáng)制傳喚是否是公安行政強(qiáng)制性措施？傳喚不屬于行政強(qiáng)制措施。傳喚是指公檢法使用傳票通知犯罪嫌疑人、被告人及其他當(dāng)事人到案接受訊問(wèn)。傳喚不具有強(qiáng)制性，不是行政強(qiáng)制措施。行政強(qiáng)制措施是行政機(jī)關(guān)依其職權(quán)采取強(qiáng)制手段限制特定的相對(duì)人行使某項(xiàng)權(quán)利或強(qiáng)制履行某項(xiàng)義務(wù)的處置行為。二、行政強(qiáng)制執(zhí)行的措施有哪些根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第十二條的規(guī)定，行政強(qiáng)制執(zhí)行包括以下方式：（一）加處罰款或者滯納金；（二）劃撥存款、匯款；（三）拍賣(mài)或者依法處理查封、扣押的場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物；（四）排除妨礙、恢復(fù)原狀；（五）代履行；（六）其他強(qiáng)制執(zhí)行方式。三、行政強(qiáng)制措施的種類(lèi)行政強(qiáng)制措施的種類(lèi)如下：執(zhí)行性強(qiáng)制措施，是行政主體針對(duì)不履行具體行政行為所確定義務(wù)的相對(duì)人，為促使其履行義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)與履行義務(wù)相同狀態(tài)所采取的強(qiáng)制措施。即時(shí)性強(qiáng)制措施，是行政主體在事態(tài)緊急的情況下，為排除緊急妨礙、消除緊急危險(xiǎn)，來(lái)不及先行作出具體行政行為，而
    2022-04-30
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  • 公司可不可以強(qiáng)制性要求加班
    公司不可以強(qiáng)制性要求加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕企業(yè)違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。一、讓人提前上班違法嗎工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每
    2023-06-21
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 女方要求強(qiáng)制性
      上海在線咨詢(xún) 2022-10-06
      很遺憾看到某處于這種情況。你的問(wèn)題是女方要求強(qiáng)制性離婚應(yīng)該怎么做我的理解是：一、女方。若一方要求離婚，而另一方不同意，則可以起訴到法院，要求離婚，并依法解決未成年子女的撫養(yǎng)問(wèn)題，依法分割共同財(cái)產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)。若一次不成，則過(guò)一段時(shí)間后再次起訴離婚?？傆幸淮螘?huì)達(dá)到離婚的目的。二、相對(duì)方。對(duì)方已經(jīng)起訴離婚了，你的意思是什么1、同意。則什么也不要說(shuō)了，所謂好合好散。萬(wàn)事都商量著辦，畢竟一日夫妻百日恩呀。2
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      一、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是否需要出庭？ 在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行過(guò)程中，并不需要出庭。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行主要是針對(duì)法院判決書(shū)中確定的執(zhí)行內(nèi)容，法院會(huì)對(duì)執(zhí)行內(nèi)容合法性進(jìn)行書(shū)面審查。強(qiáng)制執(zhí)行是對(duì)法院判決書(shū)的執(zhí)行，因此不需要對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)進(jìn)行審理，只需要對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)作出裁定。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的具體流程和執(zhí)行時(shí)間如下： 1. 查詢(xún)和了解財(cái)產(chǎn)線索； 2. 起草強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，并提交至一審人民法院或同級(jí)的被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地法院；
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      四川在線咨詢(xún) 2024-12-16
      交強(qiáng)險(xiǎn)是一種強(qiáng)制性購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn),無(wú)論是車(chē)主還是車(chē)輛的管理人,都必須要按照規(guī)定購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)。如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)的車(chē)輛上路行駛,將承擔(dān)以下后果: 1. 如果未購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)的車(chē)輛被交警扣留,車(chē)主將需要按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)的二倍罰款。 2. 如果未能提供交強(qiáng)險(xiǎn)憑證的車(chē)輛在進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)(年審)時(shí),將無(wú)法通過(guò)。 3. 如果未交交強(qiáng)險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故,車(chē)主將需要自行承擔(dān)所有損失以及賠償。
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      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條和第四條，勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有平等機(jī)會(huì)和自由選擇職業(yè)的權(quán)利，并享有薪酬、休息、安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利對(duì)勞資糾紛提出異議并要求公正解決。此外，國(guó)家還制定了其他法例賦予勞動(dòng)者各種應(yīng)有的權(quán)益。用人單位有責(zé)任依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
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