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機關事業(yè)單位人員繳的錢和企業(yè)比有差距嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 22:12:59 87 人看過

國務院發(fā)布《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從去年10月1日起，機關事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老金制度實現(xiàn)并軌。機關事業(yè)單位工作人員從以往的不繳費到如今開始按月繳納養(yǎng)老保險。

從公布的并軌方案來看，無論從繳費比例（個人8%、企業(yè)20%）、繳費基數(shù)的確定（繳費工資）、領取待遇的年限（繳滿15年）、計發(fā)標準等，無一不與現(xiàn)行的企業(yè)職工養(yǎng)老辦法相同。最大的亮點在于，明確了職業(yè)年金制度。同時，決定還明確公務員等之前的工作年限為視同繳費，無須補繳，在領取養(yǎng)老待遇時采取老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡的原則。

所以機關事業(yè)單位人員繳的錢和企業(yè)比沒有多大差距。

機關事業(yè)單位人員繳費工資如何確定？

由單位和個人共同負擔。單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。在上述決定中，只對繳費工資的上下限進行明確描述：本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即300%封頂、60%托底。但并沒有明確個人繳費工資到底如何確定。專家表示，還有待出臺實施細則予以明確。而北京青年報記者從新華社給出的計算繳費數(shù)額的例子看到，繳費工資是在扣除了各類補貼、津貼之后所剩的數(shù)額。而如果以此標準計算，以北京市公務員的工資結構為例，扣除生活津貼、工作津貼等之后，真正的工資就所剩無幾，所繳納的保險費用就不會太高。

重點

養(yǎng)老金計發(fā)原則：不再按級別多繳多得

一直以來，一些機關和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。據(jù)了解，改革前機關事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機關事業(yè)單位工資調整進行調整，這是造成企業(yè)職工和機關事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。

這意味著，對于基層工作人員，即使退休前沒有被提拔，但由于他的繳費年限長，也可能比他的上司領的退休金要多。

同時，同樣年齡退休的，因為計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高，即多繳多得、長繳多得。

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