精品久久综合亚洲欧美久久,精品久久久麻豆国产精品

離職的兩種方式：被辭退與主動辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-27 03:10:20 336 人看過

被辭退和主動辭職的區(qū)別在于:被辭退是用人單位單方面決定的結(jié)果,而主動辭職是勞動者自己的決定。兩者的行為主體不同,辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。被動離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。

被辭退和主動辭職的區(qū)別在于:被辭退是指用人單位依照法律規(guī)定的程序,因勞動者不符合用人單位的錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被解除勞動合同的行為;而主動辭職是指勞動者自愿離開用人單位,向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。換句話說,被辭退是用人單位單方面決定的結(jié)果,而主動辭職是勞動者自己的決定。辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

2、兩者的行為主體不同；辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。

被動離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。

被辭退和主動辭職的區(qū)別：法律定義與行為主體

被辭退和主動辭職是兩種不同的離職方式。被辭退是指用人單位依照法律規(guī)定的程序，因勞動者不符合約定的勞動條件或者不符合用人單位的規(guī)章制度而被解除勞動合同；而主動辭職是指勞動者自愿離職，通常是因為他們已經(jīng)決定尋找新的職業(yè)機會或者因為個人發(fā)展需要而離開用人單位。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位可以因勞動者不符合約定的勞動條件或者不符合用人單位的規(guī)章制度而被解除勞動合同，但是必須依照法律規(guī)定的程序進行，并給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。而勞動者可以自愿離職，但是必須提前三十日以書面形式通知用人單位，并保持良好的工作秩序。

因此，被辭退和主動辭職在法律上是存在區(qū)別的。被辭退必須依照法律規(guī)定的程序進行，并給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償；而主動辭職則可以自愿離職，但是必須提前三十日以書面形式通知用人單位，并保持良好的工作秩序。

被辭退和主動辭職在法律上存在明顯的區(qū)別。被辭退必須依照法律規(guī)定的程序進行，并給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償；而主動辭職則可以自愿離職，但是必須提前三十日以書面形式通知用人單位，并保持良好的工作秩序。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
調(diào)動與辭職的區(qū)別辭職

辭職跟辭退的區(qū)別如下：1、辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退；2、辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多；3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為；4、辭職和辭退的程序不同。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出

2023-03-14

218人看過
辭職
協(xié)商辭職與主動辭職有哪些區(qū)別

辭職和自離的區(qū)別是：1、性質(zhì)不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。擴展資料：自動離職的待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職

2023-02-21

355人看過
法律綜合知識
辭職算不算主動離職

一、辭職算不算主動離職辭職和主動離職是不一樣的，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。辭職和自離的區(qū)別是：（一）性質(zhì)不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。（二）待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。（三）主體不同解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。離職的方式有哪些有預(yù)告離職、即時離職、被動離職的方式。預(yù)告離職：預(yù)告辭

2022-09-03

356人看過
離職證明
辭職和辭退的離職證明

一、辭職和辭退的離職證明辭退證明是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、離職證明要素離職證明范本，主要包含以下要素：（一）勞動單位基本信息；（二）勞動者基本信息；（三）勞動關(guān)系建立日期；（四）勞動關(guān)系解除日期；（五）勞動關(guān)系期間勞動者擔(dān)任職務(wù)（六）解除勞動關(guān)系的原因；（七）雙方簽名蓋章等。三、《勞動合同法》對離職證明的規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工

2023-06-14

184人看過

辭職
辭職與辭退不一樣

一位叫胡解的讀者來阿華接待室咨詢說：我現(xiàn)在就職于一家合資企業(yè)，已成為該公司的骨干，并正在就職讀一所名校的MBA。由于全球性經(jīng)濟不景氣，該公司現(xiàn)決定進行大幅度裁員，號召員工主動提出辭職并給與補償。我考慮自身條件和公司的發(fā)展前景，自信可以再找一份理想工作，于是雖經(jīng)公司再三挽留還是決定辭職。辭職后我想先休息兩三個月再找工作。以調(diào)整精神狀態(tài)投入新的工作，在此期間，我的檔案會被作為下崗人員存放到所屬街道，并享受失業(yè)救濟金（當(dāng)然我沒有必要去領(lǐng)取）。如果我有過這樣短暫的、人為的失業(yè)經(jīng)歷，會不會對我今后應(yīng)聘新公司造成影響？或者我應(yīng)該立即應(yīng)聘新的工作，避免作為下崗人員將檔案存放到街道？阿華解答：在沒有正面回答您的問題之前，我認(rèn)為有必要就您的問題中的兩個法律問題作出說明：一是用人單位裁員，勞動者在用人單位的授意下能否主動辭職；二是勞動者辭職后能否獲得經(jīng)濟補償金和失業(yè)救濟金。據(jù)了解，時下有些用人單位在與勞動者解

2023-04-22

347人看過
公務(wù)員辭職
公務(wù)員辭職與辭退

公務(wù)員主動辭職，者敬那么作為公務(wù)員，崗位應(yīng)該屬于公益性崗位，按照失業(yè)保險條例規(guī)定，當(dāng)事人可以到就業(yè)局申請失業(yè)金。但至于養(yǎng)老金，辭職后，要自己去人社含悶局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，自己購買社保的，沒有什么優(yōu)惠談嫌彎政策和補貼之類的。一、公務(wù)員具體有哪些津貼補助？都知道公務(wù)員的福利待遇好，所以學(xué)生們爭先恐后地報考，但是公務(wù)員具體的津貼和補助有什么呢？我們一起來了解一下，也給想要報考的學(xué)生一個參考。生活性的補助津貼：公務(wù)員的生活性補貼，也根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r、經(jīng)濟發(fā)展前景、生活費用指數(shù)等因素做出調(diào)整。大概上包括生活補貼、提高結(jié)余津補貼、物價補貼、水電補貼、降溫費、取暖費和節(jié)日補助等等。工作性的補助津貼：工作性的補貼，要看員工所在的崗位是什么，工作環(huán)境比較艱苦，工作性質(zhì)比較危險、勞累的崗位，那么補助津貼也會越高。還有一些經(jīng)常出外勤的工作，也會有一些車補和移動通訊的補貼等等，分為崗位津貼、住宅電話費、崗位職務(wù)補貼等。

2023-03-08

253人看過
辭職
員工主動辭職離職手續(xù)

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的

2023-03-03

151人看過
辭退
在職體檢不合格是主動離職還是被辭退好

一、在職體檢不合格是主動離職還是被辭退好因身體原因就是不適合或不能勝任工作了,只有解除勞動合同。《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定:“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作?！备鶕?jù)有關(guān)規(guī)定：病原攜帶者不得從事易使傳染病擴散的工作，主要有以下幾類：飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作；飲食服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營、服務(wù)等工作；托幼機構(gòu)的保育、教育等工作；食品行業(yè)的生產(chǎn)、加工、銷售、運輸及保管等工作；美容、整容等工作；其他與人群接觸密切的工作。二、員工是主動辭職還是自動離職屬于主動辭職。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有

2023-03-31

410人看過

辭退
職工被辭退的種類有哪些？

一、辭退職工的類型有：1、過失性辭退：是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。2、預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。二、用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工交付辭退書面通知書。員工被單位辭退后，也可以向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。單位辭退員工沒有書面通知怎么辦錢先生在一家公司工作已經(jīng)十三年了，2007年10月1日，單位單方提出解除勞動合同關(guān)系，當(dāng)時是通過電話的形式通知錢先生的?！秳趧雍贤ā飞昂?，關(guān)于《勞動合同法》的宣傳很多，使錢先生意識到應(yīng)該向單位要求經(jīng)濟補償金，所以錢先生于2008年2月1日正式第一次向單位提出經(jīng)濟補償金的要求。單位收到錢先生的要求后，正式答復(fù)錢先生說：錢先生提出請求時，距單位通知發(fā)出已經(jīng)過了二個月，

2023-07-20

270人看過
辭職
清退與辭職：兩者之間的差異

本文介紹了開除和辭退的概念及其區(qū)別。開除是對犯嚴(yán)重錯誤職工的最嚴(yán)厲行政處分措施，而辭退是用人單位在特定原因下與職工終止勞動關(guān)系的一種強制措施。兩者適用對象及條件有較大差異，開除處理時效為從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢，而辭退沒有處理時限的規(guī)定。開除是一種對犯嚴(yán)重錯誤職工所作出的最嚴(yán)厲的行政處分措施，而辭退是用人單位解雇職工的一種行為，它是用人單位在某種特定原因下與職工終止勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。

2023-09-13

195人看過
辭職
辭退與辭職的補償標(biāo)準(zhǔn)

勞動者以個人原因辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位違法辭退員工，則需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退員工有幾種方式（一）預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)

2023-03-26

362人看過
辭職
自動離職會扣工資嗎?可享受辭職離職或被辭退的待遇嗎

一、自動離職會扣工資嗎？可能會扣工資。但勞動法規(guī)定員工在離職前應(yīng)提前一個月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職后應(yīng)賠付引起理智給公司帶來的損失?？郯l(fā)工資不明不白，難以得到支持，何況現(xiàn)在國家對扣發(fā)工資較敏感。二、自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國家勞動

2023-03-21

223人看過

辭職
辭職與離職的影響

申請辭職與自動離職對于勞動者個人權(quán)益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權(quán)益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。所以當(dāng)勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應(yīng)盡量做到合情合理合法。一、離職公司不發(fā)工資怎么起訴1、自動用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職

2023-06-26

296人看過
辭職
辭職的正確方式

要想辭職，要按照實際情況來決定，具體如下：1、試用期內(nèi)辭職試用期內(nèi)辭職，勞動者只需提前3天通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系，書面通知或口頭通知都可以；2、試用期滿后辭職，試用期滿后辭職，勞動者應(yīng)通知用人單位，解除與單位的勞動關(guān)系；3、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。工廠強制三個月后才能辭職違反了勞動合同法。一般而言，如果成立勞動合同關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規(guī)定勞動者提前三日書面通知單位即可，法律上并沒有未做滿三個月不得辭職的規(guī)定，但是單位的勞動合同或者其他協(xié)議上是否有這樣的約定或者單位內(nèi)部的規(guī)章制度有規(guī)定的，即使有，這樣的約定或規(guī)定也是無效的，因為其違反法律。但是，如果有約定服務(wù)期涉及到需要做滿三個月的，就另當(dāng)別論。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞

2023-07-02

401人看過