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一、合同期結(jié)束后被辭退可以拿到賠償嗎在合同期限屆滿之后遭受辭退時(shí)，我們有權(quán)享受相應(yīng)的賠償待遇。依據(jù)現(xiàn)行法律條款，當(dāng)雇傭方?jīng)Q定不再繼續(xù)與員工簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付一筆特定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于補(bǔ)償金額的具體計(jì)算方式為：若員工在該企業(yè)或其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)內(nèi)已經(jīng)連續(xù)工作滿一周年，則雇主需要額外支付一整年份的薪資作為補(bǔ)償金；對(duì)于工作時(shí)間達(dá)到了半年但尚未夠整年的情況，則視同一年計(jì)入；如果工作時(shí)間不足半年，那么支付的補(bǔ)償金將為半個(gè)月的薪水額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合法辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在法律層面上，合法解約通常都伴隨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制的實(shí)施。也存在例外情況，例如當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違抗雇主規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職并對(duì)公司造成巨額損失等過(guò)錯(cuò)行為

產(chǎn)假結(jié)束可以申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。但延長(zhǎng)的假期只能算事假。國(guó)家法定產(chǎn)假是98天，各地條例不一，一般是128打破158天。但符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80％發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)。若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80％發(fā)放。如果超過(guò)六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70％發(fā)放。而如果夫妻雙方是屬于晚婚

試用期三個(gè)月快結(jié)束辭職不可以年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。試用期三個(gè)月快結(jié)束辭職，沒(méi)有滿一年，不能休年休假。關(guān)于試用期的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧?dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)

一、產(chǎn)假結(jié)束后辭職，需要賠償公司嗎若休完產(chǎn)假后便決定辭去職務(wù)，但卻未提前告知雇傭方解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)，從而導(dǎo)致雇傭方遭受經(jīng)濟(jì)損失，那么該員工理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工提交辭職信的決定是依據(jù)其個(gè)人意愿而作出的決策，與是否正在享受產(chǎn)假無(wú)關(guān)。因此，當(dāng)產(chǎn)假期滿之際，員工完全有權(quán)利向雇傭方提出辭職申請(qǐng)，只需在分娩假期屆滿前完成離職手續(xù)即可。倘若員工選擇在產(chǎn)后休完產(chǎn)假后再行遞交辭呈，則需依照雇傭方的相關(guān)規(guī)定行事，有可能須在單位繼續(xù)工作一段時(shí)間以完成職務(wù)交接事宜?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，

員工在試用期懷孕，公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過(guò)試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作等離職手續(xù)。一、在試用期，簽了合同，違約金需要賠償嗎簽了合同試用期辭職的不算違約。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。3天后員工不需要征得單位的同意，就可以自動(dòng)離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù)，單位應(yīng)進(jìn)行辦理。正式員工的，要提前30天通過(guò)書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、被證明不符合錄用條件的材料被證明不符合錄用條件的材料分為以下四點(diǎn)：1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件，用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件；2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明；3、有

產(chǎn)假結(jié)束后立即回到公司并辭職, 對(duì)于員工來(lái)說(shuō), 在產(chǎn)假期間找到工作并不容易, 而且對(duì)身體的恢復(fù)也不利。因此, 一般來(lái)說(shuō), 用人單位在產(chǎn)假期間應(yīng)按照員工的原工資待遇支付工資。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果對(duì)方產(chǎn)假休完以后跳槽讓你覺(jué)得有損失的話。產(chǎn)假結(jié)束后立即回到公司并辭職,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),在產(chǎn)假期間找到工作并不容易,而且對(duì)身體的恢復(fù)也不利。因此,一般來(lái)說(shuō),用人單位在產(chǎn)假期間應(yīng)按照員工的原工資待遇支付工資。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果對(duì)方產(chǎn)假休完以后跳槽讓你覺(jué)得有損失的話，只能說(shuō)明公司太厚道，或者就是人力資源工作沒(méi)做到家。 產(chǎn) 假 工 資 是 否 按 原 待 遇 支 付 ？根據(jù)素材1，員工產(chǎn)假工資的支付原則有兩種情況。第一種情況是，如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付，部分地區(qū)規(guī)定生育保險(xiǎn)支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付。第二種情況是，如果用人單

產(chǎn)假結(jié)束之后辭職報(bào)告1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我來(lái)到＊＊紡＊廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到＊＊紡＊廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到＊＊紡＊廠這個(gè)大家庭中。我本人對(duì)工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對(duì)工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定提出辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)。盡管我不能繼續(xù)為＊＊紡＊廠服務(wù)，但我仍然祝愿紡＊廠在未來(lái)更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導(dǎo)。對(duì)于辭職可能給工廠帶來(lái)的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒(méi)有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。申請(qǐng)人：時(shí)間：產(chǎn)假結(jié)束

一、派遣合同結(jié)束前可以辭職嗎勞務(wù)派遣合同不能夠隨時(shí)辭職，如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四

休完產(chǎn)假能拿到生育津貼，享受生育津貼必須是在繳納生育保險(xiǎn)的情況下發(fā)放，如果休完產(chǎn)假拿到了生育津貼可以辭職。生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件：職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi);2、符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。一、生育保險(xiǎn)的條件生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策，保障在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。中國(guó)在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，規(guī)定生育保險(xiǎn)享受待遇人員必須符合國(guó)家《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）的規(guī)定，履行結(jié)婚手續(xù)，其職工所在單位參加了生育保險(xiǎn)，職工生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口申報(bào)，由工作人員受理核準(zhǔn)后

本文介紹了產(chǎn)假的概念以及曠工的定義。如果產(chǎn)假結(jié)束后不返回用人單位上班,就屬于曠工。根據(jù)用人單位的規(guī)章制度,每個(gè)員工都必須遵守這些規(guī)定。如果員工違反了用人單位的規(guī)章制度,用人單位就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。盡管產(chǎn)假是指出職婦女在產(chǎn)期前和產(chǎn)期后的休假，但如果在產(chǎn)假結(jié)束后不返回用人單位上班，就屬于曠工。根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，每個(gè)員工都必須遵守這些規(guī)定。因此，如果員工違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 產(chǎn) 假 未 結(jié) 束 可 否 不 上 班 ？ 答 案 ： 不 可 以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在休假期間應(yīng)當(dāng)依法休假，享受帶薪假期。而產(chǎn)假是勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)需要暫停工作，接受醫(yī)療和恢復(fù)期間的工作時(shí)間。因此，產(chǎn)假期間是勞動(dòng)者依法享有休息和休假的權(quán)利，不得違反規(guī)定不上班。否則，勞動(dòng)者將可能承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定

一、公司可以強(qiáng)制辭退休產(chǎn)假嗎公司在一定的條件下可以強(qiáng)制辭退休產(chǎn)假的婦職工，例如女職工犯罪被追究刑事責(zé)任等。但如果非法辭退的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

休產(chǎn)假時(shí)公司里是沒(méi)有工資的，社險(xiǎn)辦有補(bǔ)助，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個(gè)人用人單位按職工上年度繳費(fèi)工資總額的0.7%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。產(chǎn)假是3個(gè)月根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，按照職工本人生育時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全額計(jì)發(fā)。一、產(chǎn)假?zèng)]休完公司只發(fā)基本工資1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女

休產(chǎn)假時(shí)公司里是沒(méi)有工資的，社險(xiǎn)辦有補(bǔ)助，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個(gè)人用人單位按職工上年度繳費(fèi)工資總額的0．7％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。產(chǎn)假是3個(gè)月根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，按照職工本人生育時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全額計(jì)發(fā)。孕婦產(chǎn)假工資怎么算婦幼的保護(hù)，一直是立法的大原則，對(duì)于女性受雇者分娩前后，雇主應(yīng)使其停止工作給予產(chǎn)假，在勞動(dòng)基準(zhǔn)法及兩性工作平等法皆有規(guī)定。女性勞工的產(chǎn)假，原來(lái)在勞基法第五十條僅規(guī)定分娩產(chǎn)假八星期，以及妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，產(chǎn)假四星期二種。但在今年施行的兩性工作平等法中，則增列了妊娠二個(gè)月以上未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，雇主應(yīng)給予產(chǎn)假一星期；妊娠未滿二個(gè)月流產(chǎn)者，則給予產(chǎn)假五日。產(chǎn)假期間的工資給付，按勞基法第五十條二項(xiàng)規(guī)定，如受雇者工作在六個(gè)月以上者，工資照給；未滿六個(gè)月者減半發(fā)給。但這項(xiàng)規(guī)定系指勞基法規(guī)定的八星期及四星期產(chǎn)假，而兩性工作平等法新增的一星期及

一、工傷醫(yī)療期結(jié)束單位可辭退員工嗎不可以，除非勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情節(jié)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、什么情況才能算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷