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一、公司可以強制辭退休產假嗎

公司在一定的條件下可以強制辭退休產假的婦職工，例如女職工犯罪被追究刑事責任等。但如果非法辭退的，要給予經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、女職工產假都包括哪些

1、產前檢查假

女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

2、產前工間休息假

女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

3、產假

最新產假規(guī)定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產后83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預。

4、授乳假

孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合并使用。