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什么是勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷(xiāo)許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察包括哪些內(nèi)容1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支付職工工資的情況；7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的情況；12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書(shū)的

勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄種類(lèi)包括地域管轄，級(jí)別管轄，指定管轄，移轉(zhuǎn)管轄。勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格，法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國(guó)家，獨(dú)立于資本，獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力，享有自主擇業(yè)權(quán)的主人，用人單位要獨(dú)立于國(guó)家，獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權(quán)的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為需要調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年

沒(méi)有勞動(dòng)合同但有勞動(dòng)事實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)與單位調(diào)解支付工資。不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)一方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放。勞動(dòng)行政，勞動(dòng)監(jiān)察，職責(zé)勞動(dòng)行政部門(mén)履行下列勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：（一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；（二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況；（三）監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；（四）監(jiān)督檢查社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利執(zhí)行情況；（五）查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對(duì)外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；（六）受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；（七）在有關(guān)部門(mén)支持配合下，處理因勞動(dòng)糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；（八）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的

監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)下列公職人員和有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察：(一)中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員;(二)法律、法規(guī)授權(quán)或者受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員;(三)國(guó)有企業(yè)管理人員;(四)公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員;(五)基層群眾性自治組織中從事管理的人員;(六)其他依法履行公職的人員。

重婚罪的處罰對(duì)象是否包括第三者要根據(jù)具體情況分析，如果第三者不知情，不會(huì)被處罰，第三者明知對(duì)方是已婚人士，仍然和已婚人士登記結(jié)婚的，會(huì)被處罰?！缎谭ā返诙傥迨藯l【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。一、婚外生有孩子如何認(rèn)定重婚罪我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定外遇有孩子會(huì)構(gòu)成重婚罪，所以說(shuō)如果要構(gòu)成重婚罪的話，需要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行確定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百五十八條規(guī)定，重婚罪是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關(guān)系未經(jīng)法律程序解除尚在存續(xù)的，即為有配偶的人；如果夫妻關(guān)系已經(jīng)解除，或者因配偶一方死亡夫妻關(guān)系自然消失，即不再是有配偶的人。所謂明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，是指本人雖無(wú)配偶，但明知對(duì)方有配偶，而故意與之結(jié)婚的（包括登記結(jié)婚或者事實(shí)婚）。此種行為是有意破壞他人婚

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。(2)用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。(8)用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。(9)遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。(10)遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。(11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。(13)用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況。(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。二、用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)：1、根據(jù)《中華

一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的屬性(1)法定性。勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)勞動(dòng)法、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)征繳條例)等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)。(2)行政性。勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。(3)專(zhuān)門(mén)性。勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。(4)強(qiáng)制性。勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作內(nèi)容1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情

監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對(duì)象是中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民政府、人民法院、人民檢察院等機(jī)關(guān)的公務(wù)員，國(guó)有企業(yè)管理人員等，監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察權(quán)限是調(diào)查職務(wù)違法犯罪時(shí)可以采取談話、訊問(wèn)、詢(xún)問(wèn)等措施。一、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對(duì)象監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對(duì)象：1．中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員；2．法律、法規(guī)授權(quán)或者受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；3．國(guó)有企業(yè)管理人員；4．公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員；5．基層群眾性自治組織中從事管理的人員；6．其他依法履行公職的人員。二、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察權(quán)限是什么監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察權(quán)限：監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查職務(wù)違法和職務(wù)犯罪時(shí)，可以采取談話、訊問(wèn)、詢(xún)問(wèn)、查詢(xún)、凍結(jié)、搜查、調(diào)取、查

根據(jù)《民事訴訟法》第八十四條前款之規(guī)定：“受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日即視為送達(dá)?！焙妥罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第89條之規(guī)定：“公告送達(dá)，可以在法院的公告欄、受送達(dá)人原住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙上刊登公告;對(duì)公告送達(dá)方式有特殊要求的，應(yīng)按要求的方式進(jìn)行公告。公告期滿，即視為送達(dá)?！卑捶梢?guī)定勞動(dòng)監(jiān)察公告送達(dá)時(shí)間不包括在辦案時(shí)間內(nèi)。法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察案件限時(shí)辦結(jié)制度》一、限時(shí)辦結(jié)制度是指對(duì)公民、法人或其他組織(以下統(tǒng)稱(chēng)行政管理相對(duì)人)向本支隊(duì)咨詢(xún)、舉報(bào)投訴違反勞動(dòng)法律、法規(guī)等事項(xiàng)，支隊(duì)按照法律、法規(guī)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，在承諾的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)或者予以答復(fù)的制度。二、案件限時(shí)立案：對(duì)在各專(zhuān)項(xiàng)檢查、巡視檢查、年度審查中發(fā)現(xiàn)的違法案件及符合條件的投訴案件，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)依法立案查處;對(duì)不符合立案條件或投訴事項(xiàng)不屬

雖然勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁都是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的部門(mén)，但他們解決勞動(dòng)保障問(wèn)題采用兩種不同的法律途徑：勞動(dòng)仲裁，處理案件有“不告不理”的特點(diǎn)，并且有60日的時(shí)效限制。勞動(dòng)者在仲裁過(guò)程中有較大的自主權(quán)，可以直接與單位進(jìn)行對(duì)質(zhì)，并決定是否與單位調(diào)解、撤訴或其他；勞動(dòng)監(jiān)察，則是行政執(zhí)法，針對(duì)的是單位是否有違法、違規(guī)行為，而不是個(gè)人同單位的糾紛，必須按國(guó)家法律、法規(guī)辦事，不適用調(diào)解，監(jiān)察舉報(bào)無(wú)需付費(fèi)，但舉報(bào)者應(yīng)當(dāng)提供單位的確切名稱(chēng)、地址和主要的違法事實(shí)。采用何種方式維權(quán)，勞動(dòng)者要結(jié)合自己的實(shí)際情況，綜合考慮維權(quán)內(nèi)容、時(shí)效以及是否便于與單位正面接觸等多種因素。在此還要提醒大家，反映問(wèn)題要清楚，提供線索要具體，這里面頗有些學(xué)問(wèn)。［案例］小王是滬上某大型私營(yíng)飯店的員工，最近單位借口裝修缺乏資金，拖欠連小王在內(nèi)將近20名服務(wù)員的工資達(dá)4個(gè)月之久，并且，老板至今沒(méi)有為這些在飯店工作了好幾年的服務(wù)員繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

我國(guó)學(xué)術(shù)界的通說(shuō)認(rèn)為不動(dòng)產(chǎn)不能成為盜竊的對(duì)象。但少數(shù)學(xué)者認(rèn)為不動(dòng)產(chǎn)可以成為盜竊罪的對(duì)象。民法理論上一般都認(rèn)為，不動(dòng)產(chǎn)是指不可移動(dòng)，或移動(dòng)后會(huì)改變其用途或價(jià)值之物。其范圍一般包括和土地上的定著物。不動(dòng)產(chǎn)分為兩類(lèi)：即絕不動(dòng)產(chǎn)與相對(duì)不動(dòng)產(chǎn)。絕對(duì)不動(dòng)產(chǎn)，是指絕對(duì)不能移動(dòng)，移動(dòng)后就會(huì)改變其性質(zhì)、價(jià)值等。如土地，房屋。將土地上的土移動(dòng)，就變成了泥土而不是土地。將房屋上的磚瓦等移動(dòng)，就變成了建筑材料而不是房屋。所謂相對(duì)不動(dòng)產(chǎn)，是指依物主意思屬于永久固定物或在一定期限內(nèi)相對(duì)固定物，但可以移動(dòng)。移動(dòng)后一般不損害原價(jià)值或損害不大。如土地上的林木，莊稼，蔬菜等定著物。相對(duì)不動(dòng)產(chǎn)與動(dòng)產(chǎn)區(qū)別不大，可視其具有動(dòng)產(chǎn)性質(zhì)，因而可以成為盜竊罪的對(duì)象。一、抵押物的定義抵押物是指?jìng)鶆?wù)人(抵押人)為擔(dān)保某項(xiàng)義務(wù)的履行而移轉(zhuǎn)給債權(quán)人(抵押權(quán)人)的擔(dān)保物?？梢允怯行呜?cái)產(chǎn)，也可為登記無(wú)形財(cái)產(chǎn)如地上權(quán)、政府公債、人壽保險(xiǎn)等。在一些國(guó)家分

按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。2、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國(guó)家機(jī)關(guān)

一、屬于監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對(duì)象的有哪些屬于監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對(duì)象的有如下幾類(lèi)人：1.中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員。2.法律、法規(guī)授權(quán)或者受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員。3.國(guó)有企業(yè)管理人員。4.公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員。5.基層群眾性自治組織中從事管理的人員。6.其他依法履行公職的人員。二、監(jiān)察機(jī)關(guān)的留置期限是多久監(jiān)察機(jī)關(guān)的留置期限是三個(gè)月，在特殊情況下，可以延長(zhǎng)一次，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。省級(jí)以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施的，延長(zhǎng)留置時(shí)間應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)采取留置措施不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)解除。監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，可以根據(jù)工作需要提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)配合

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷(xiāo)許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況有哪些1．用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；2．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；3．用人單位使用童工的情況；4．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；5．用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；6．用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況?！秳趧?dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本