勞動保障監(jiān)察執(zhí)法包括什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 21:02:17
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一、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：
(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。
(2)用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。
(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。
(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。
(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。
(7)用人單位維護外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。
(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。
(9)遵守就業(yè)訓練規(guī)定的情況。
(10)遵守職業(yè)培訓實體管理規(guī)定的情況。
(11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。
(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓規(guī)定的情況。
(13)用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。
(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
二、用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報：
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于實施若干規(guī)定》等規(guī)定，任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
2、各級勞動保障行政部門應(yīng)公布舉報電話，設(shè)立舉報信箱，設(shè)立舉報接待室，指定專人負責。
3、舉報可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報等形式。
4、凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在五日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權(quán)的機關(guān)反映。
5、對舉報人信函舉報的，應(yīng)當將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機關(guān)處理。
6、對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當從立案之日起60日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復雜的，可以適當延長，但不得超過90日。
7、舉報人要求告知舉報的受理和查處結(jié)果的，勞動保障行政部門應(yīng)當通知該舉報人。
8、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員要保護舉報人，為舉報人保密。
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的包括什么？綜上上述大家可以看出，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主要就是保障勞動人民的基本權(quán)利，對用人單位進行法律監(jiān)察，維護勞動關(guān)系雙方兩者之間的合法權(quán)益，糾正其違法行為，依法處罰其違法行為，可以更大力度上保障勞動人民的合法權(quán)益，從而可以更好的推動勞務(wù)市場的有序進行。
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什么是勞動保障監(jiān)察，勞動保障監(jiān)察有哪些形式？重慶在線咨詢 2022-11-01勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查和接受舉報投訴調(diào)查等形式進行。 -
《省勞動保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察重點是什么？河南在線咨詢 2022-10-20《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動保障監(jiān)察的重點： 1、非法招用未滿十六周歲未成年人的； 2、扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 4、不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的； 5、不依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?6、違反國家規(guī)定廷長勞動者工作時間的； 7、克扣或者拖欠 -
勞動保障監(jiān)察有什么法律責任，勞動保障監(jiān)察的法律責任是什么？澳門在線咨詢 2023-06-12勞動保障監(jiān)察的法律責任有： (1)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。 (2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。 (3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。 (4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 -
勞動保障行政部門的監(jiān)察范圍包括哪些？天津在線咨詢 2022-10-21對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。 -
勞動保障監(jiān)察監(jiān)察條例規(guī)定勞動監(jiān)察的內(nèi)容是什么臺灣在線咨詢 2022-03-16各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。用人單位應(yīng)當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。
