簽勞動合同和續(xù)簽勞動合同都具有法律效力嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 08:02:58
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簽勞動合同和續(xù)簽勞動合同都具有法律效力的。通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金(每服務(wù)一年補償一個月工資)，勞動者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動合同，企業(yè)無需支付補償金。續(xù)簽勞動合同通常是需要重新簽署新的勞動合同，內(nèi)容需要符合《勞動合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動者可以拒絕，用人單位需要支付補償金。符合簽訂無固定期勞動合同的，勞動者提出，用人單位應當簽訂無固定期勞動合同。
一、符合續(xù)簽勞動合同的條件有哪些？
以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：
1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；
2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失；
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、需要續(xù)簽無固定期限的勞動合同的情況有哪些？
有下列情形之一的，應續(xù)訂無固定期限勞動合同
1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；
2.自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；
3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
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法律綜合知識一、當事人必須具有相應的民事行為能力。自然人作為合同當事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應該是具有完全行為能力的自然人。作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟活動，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同，才受法律保護。二、意思表示真實。意思表示真實為一切民事法律行為的生效條件。如果合同當事人的意思表示不真實、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實意思的情況下所為的行為，都將導致合同不發(fā)生法律效力。三、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；在法律、法規(guī)沒有規(guī)定時，不得違反國家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。同時，合同的內(nèi)容和目的不得損害他人利益和危害國家利益、社會公共利益。此外在法律有2023-12-05246人看過 -
不可抗力（1）“續(xù)約時沒有給您勞動合同”：根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。－－－－－－－因此，您應該向用人單位索要勞動合同。（2）“不給發(fā)工資”“不給上五險一金：根據(jù)《社會保險法》第60條規(guī)定：第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。并且，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；并且，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年2023-03-17230人看過 -
勞動合同續(xù)訂書滿足以下條件有效：勞動者和用人單位具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；意思表示真實。勞動合同到期，用人單位不續(xù)訂的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、遺囑的訂立要滿足什么條件遺囑的訂立要滿足以下條件：1、遺囑人是完全民事行為能力人；2、遺囑是遺囑人真實的意思表示；3、遺囑不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定或者公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一千一百四十三條規(guī)定，無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無效。遺囑必須表示遺囑人的真實意思，受欺詐、脅迫所立的遺囑無效。偽造的遺囑無效。遺囑被篡改的，篡改的內(nèi)容無效。二、勞動合同到期公司不續(xù)簽經(jīng)2023-03-05281人看過 -
合同期限勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。一、簽訂勞動合同的通知需要注意哪些方面簽訂勞動合同通知書的主要內(nèi)容應包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。用人單位簽訂勞動合同注意事項：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼。3.勞動合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點。5.工作時間和休息休假。6.勞動報酬。7.社會保險。8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、怎么簽勞動合同?簽勞動合同：建立勞動關(guān)系應當簽訂書面勞動2023-03-31389人看過
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繼續(xù)履行勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。續(xù)簽勞動合同的注意事項1、由于勞動者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協(xié)商，訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務(wù)。2、續(xù)簽勞動合同還可能涉及無固定期限勞動合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，再次續(xù)訂時，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。此外，合同到期時，在用人單位處已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的員工也有權(quán)訂立無固定期限勞動合同。3、勞動合同期滿，部分勞動者是否處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)2023-06-13462人看過 -
一、勞動合同到期要續(xù)簽嗎勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算2024-01-25225人看過 -
勞動合同續(xù)訂書的簽訂程序是用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書，雙方協(xié)商一致后，勞動者同意繼續(xù)續(xù)簽的簽訂勞動合同續(xù)訂書，勞動合同續(xù)訂書算勞動合同。一、勞動合同續(xù)訂書怎么簽勞動合同續(xù)訂書的簽訂程序：1．發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。2．雙方當事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。3．簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。4．鑒證或者備案經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。二、勞動合同續(xù)訂書算勞動合同嗎勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同2022-06-30306人看過 -
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