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國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定是產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假是按照工資的百分之八十進(jìn)行給付，而保胎假是按照病假的規(guī)定支付工資。國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假有九十八天，每個(gè)階段懷孕請(qǐng)假能夠享受的假期是不一樣的。一、國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定如下：1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3．產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。4．哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出

在我國(guó)未續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，要賠償雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。未續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，有下列情形之一的，

一、國(guó)家勞動(dòng)法勞動(dòng)者雙休日上班是雙倍工資嗎這個(gè)要看具體情況的：勞動(dòng)的具體情況根據(jù)法律分為不同的幾種。關(guān)于休息日和節(jié)假日加班雙倍支付工資的規(guī)定請(qǐng)查詢《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》詳見以下法條：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過(guò)算加班。每周加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。2、從1997年起，每周超過(guò)40小時(shí)，

國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)，法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資?！秳趧?dòng)法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。為了保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，國(guó)家對(duì)于法定假期作出了強(qiáng)制的規(guī)定，在勞動(dòng)法中對(duì)于法定節(jié)假日和休息日有相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%即法定節(jié)假日的加班工資為日

法律規(guī)定中勞動(dòng)者休假權(quán)利是國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)者權(quán)利有哪些根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法享受下列權(quán)利：1．勞動(dòng)者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利只要有勞動(dòng)能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來(lái)區(qū)別對(duì)待。2．勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者想要出售自己的體力或者是腦動(dòng)力來(lái)獲取報(bào)酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個(gè)行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力，專長(zhǎng)，喜好等來(lái)選擇自己想要從事的工作。3．勞動(dòng)者可以有獲取報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動(dòng)者的條款，并

一、在我國(guó)勞動(dòng)者的病假能休多長(zhǎng)時(shí)間？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、病休時(shí)間怎么算1．醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；2．六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；3．九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；4．十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；5．十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6．二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。休病假是規(guī)定了病假時(shí)間，但超過(guò)時(shí)間公司也不能單方面解除勞動(dòng)合同的。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其

合同在簽訂的時(shí)候必須要約定清楚，否則的話，用單位和勞動(dòng)者日后會(huì)發(fā)生非常嚴(yán)重的糾紛，在發(fā)生糾紛的話，也不必?fù)?dān)心，可以通過(guò)多種途徑來(lái)進(jìn)行解決，行政訴訟就是其中的一種，很多人都想要清楚的了解一下，在我國(guó)勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效幾年？一、在我國(guó)勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效幾年？《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條

一、勞動(dòng)合同是在公司嗎？是的。勞動(dòng)者一份，用人單位一份，這是必須的。但勞動(dòng)局應(yīng)該還有一份備案的，所以兩份和三份都是對(duì)的，關(guān)鍵是處于那個(gè)地方。對(duì)合同是否要到勞動(dòng)局備案，各地勞動(dòng)部門的做法不一，可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。公司和員工簽訂的合同，只要是真實(shí)意志表示，又不違反法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定的，都是合法有效的。二、簽了以后都由公司保管可以嗎？還是勞動(dòng)者保管一份較好，除非勞動(dòng)局已經(jīng)備案，那么就可以交由公司保管。主要是防止公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行刪改，無(wú)法保護(hù)你的合法權(quán)益。合同上必須蓋紅章嗎？如果是復(fù)印件，章也是復(fù)印的，請(qǐng)問(wèn)還有效嗎？合同必須該公司的公章，代表用人單位的意思，用人單位同意履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)，這是勞動(dòng)合同成立生效的必要程序。如果是復(fù)印件，章也是復(fù)印的，如果勞動(dòng)局已經(jīng)備案正本，那是可以用復(fù)印件交給勞動(dòng)者的。復(fù)印件不是有沒(méi)有效力的問(wèn)題，主要是在訴訟當(dāng)中，如果沒(méi)有遞交合同原件的話，用人單位不予

1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%2、因此由于基本工資為1500元，所以在法定節(jié)假日加班的工資為：(1)加班時(shí)間小于或等于8小時(shí)，加班工資=1500/21.75*300%=206.9元(2)加班時(shí)間大于8小時(shí)，假設(shè)為A小時(shí)，加班工資=1500/21.75*300%1500/21.75/8*(A-8)*300%一、法定節(jié)假日工資計(jì)算1、國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。5、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)

一、勞動(dòng)者在工作滿一年有幾天年假工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。年假釋義：指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、法律規(guī)定員工一年有幾天年假1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視

一、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度如下：《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?991年6月15日《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。目前，國(guó)務(wù)院對(duì)職工年休假尚無(wú)新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》執(zhí)行。二、帶薪年休假是強(qiáng)制性的嗎帶薪年休假是法定的，但不是強(qiáng)制的。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，用人單位不安排休假的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴?！堵毠侥晷菁贄l例》第七條的規(guī)定單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單λ不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗λ，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單λ可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者

根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和制度的規(guī)定，女職工的生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，在分娩期間就按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；如果已婚職工與父母不住在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括工休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，單位根據(jù)實(shí)際需要還應(yīng)當(dāng)給予路程假。其中，“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。另外，職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)的工資按其本人的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，探親的往返路費(fèi)由所在單位

一、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在家隔離有工資嗎?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在家隔離有工資，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，因?yàn)榛加袀魅静「綦x在家也需要正常支付工資，根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。二、具體數(shù)額根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)