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已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

一、公司合并裁員員工賠償標準

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。

二、跟第三方簽的合同被辭退該怎么辦

與第三方簽訂勞動合同被辭退應該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。

1、但具體應該根據(jù)合同執(zhí)行；

2、第三方合同是指員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司即第三方簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

被辭退簽要辦理的手續(xù)有：

1、員工被辭退需要和單位簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》或者前辭退書。員工和單位簽訂的解除勞動關(guān)系的協(xié)議應該包括：解除勞動合同的原因、解除勞動合同的時間、是否支付經(jīng)濟補償金額、協(xié)議雙方確認。解除勞動合同協(xié)議書應該各自保存一份，作為解除勞動關(guān)系的證明；

2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；

4、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、被公司裁員賠償標準是什么

被公司裁員賠償標準為，一般情況下，按照工資基數(shù)標準向勞動者支付雙倍補償金，如果用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金即賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。