國(guó)慶中秋上班如何算工資
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時(shí)間： 2024-01-25 18:37:56
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一、國(guó)慶中秋上班如何算工資
國(guó)慶中秋上班工資計(jì)算方法：中秋當(dāng)天上班的和國(guó)慶前三天上班的用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者三倍工資，其他加班天數(shù)應(yīng)給兩倍工資。用人單位不支付的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以依法向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有國(guó)慶假期，用人單位安排勞動(dòng)者加班的須另行支付三倍日加班工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、病假中扣工資是什么工資
一般來說，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。
在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
也就是說，請(qǐng)病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；
在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
三、加班三倍工資要如何算
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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2015年的9月可謂是熱愛假期者和加班狂人的福利。9月3號(hào)至5號(hào)三天假期，對(duì)熱愛假期者來說是個(gè)短途旅游的好機(jī)會(huì)，對(duì)加班狂人來說是鈔票多多的好日子。這還沒完，今年中秋和國(guó)慶相隔很近，老早網(wǎng)上就出現(xiàn)了各種拼假攻略，如果能請(qǐng)假，史上最長(zhǎng)16天假期任你瘋玩。但其實(shí)今年的中秋和國(guó)慶對(duì)加班狂人來說也是一個(gè)很好的福利。調(diào)休日加班雙倍工資，法定節(jié)假日加班三倍工資。1、中秋兩天都加班，共有5倍工資今年的中秋節(jié)是9月27日，中秋作為國(guó)家法定節(jié)假日，這一天加班用人單位要在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，另付加班費(fèi)，法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而9月26日中秋前一天是屬于公休日。如果這一天安排員工加班，之后要給員工安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則要支付支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2、國(guó)慶七天都加班，共有17倍工資10月1日至10月3日屬于法定假日，用人單位安排加班的2023-06-09376人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、國(guó)慶中秋上班哪幾天有三薪10月1日至3日三天、中秋節(jié)當(dāng)天為三薪?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、單位不支付加班工資怎么辦員2024-04-21493人看過 -
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中秋國(guó)慶節(jié)按法定節(jié)假日和休息日分別計(jì)算，分別支付工資的3倍和2倍今年的中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)被網(wǎng)友稱為“史上最復(fù)雜的節(jié)日”。如果市民在此期間加班，加班費(fèi)應(yīng)分為兩類。昨天，有關(guān)部門公布了2010年中秋節(jié)和國(guó)慶長(zhǎng)假期間加班費(fèi)的支付方式據(jù)介紹，中秋節(jié)和國(guó)慶長(zhǎng)假分為兩類。一是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日，共4天為法定節(jié)假日；另一個(gè)是休息日，即9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在9月22日、10月1日、2日、3日法定節(jié)假日加班的，休息日共計(jì)6天，支付不低于日、時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資安排勞動(dòng)者在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日加班的，同時(shí)給予補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資，因此，本年長(zhǎng)假加班工資的計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)、休2023-05-0764人看過
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法律綜合知識(shí)今年國(guó)慶中秋一起加班應(yīng)該是4天班，中秋遇到國(guó)慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國(guó)慶同一天，國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-04-21483人看過 -
法律綜合知識(shí)一、西安和深圳的中秋加班工資如何計(jì)算中秋節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷八月十五當(dāng)日，如遇周末允許與周末進(jìn)行調(diào)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》中規(guī)定法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍，休息日的工資是平常日工資的2倍，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21．75天折算。在農(nóng)歷正月十五當(dāng)日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于日工資300％的加班報(bào)酬。二、補(bǔ)休可以代替加班工資嗎依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的?！秳趧?dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付2024-01-12145人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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國(guó)有企業(yè)員工國(guó)慶中秋算加班工資該怎么計(jì)算呢？北京在線咨詢 2022-07-11法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。 其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2。 -
怎么算中秋和國(guó)慶加班費(fèi)？江西在線咨詢 2023-09-02假期順延，加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算。 自中秋節(jié)規(guī)定為法定休假日以來，還沒有遇到國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)重逢的情形，參照法律對(duì)法定休假日與休息日重逢的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)假期順延。用人單位安排勞動(dòng)者工作的，依然按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。 -
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國(guó)慶國(guó)慶中秋加班共幾天？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-14中秋遇到國(guó)慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國(guó)慶同一天,國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資,不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的
