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年假可以連著休嗎國(guó)家規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-28 17:53:24 349 人看過(guò)

一、年假可以連著休嗎國(guó)家規(guī)定

一般不可以的。

年休假假期時(shí)間的計(jì)算方法不同于探親假和產(chǎn)假，年休假國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入假期，與法定假日和休息日順延;探親假和產(chǎn)假則是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇法定假日和休息日順延。

法定假日可以與節(jié)假日連在一起休，但因?yàn)閱挝唤^大部分職工享有年休假，有同樣愿望的人較多，滿足這些職工的愿望勢(shì)必嚴(yán)重影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

因此，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

二、相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，雙休日不在年休假范圍內(nèi)。

第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

除國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假期間外，還包括《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定情形：

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、年休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)包含周末嗎依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)，法定帶薪年假的計(jì)算并不包含周六和周日。當(dāng)然，這部分年假天數(shù)是依據(jù)每位員工的工作年限而有所不同的。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）若是您在本公司已經(jīng)連續(xù)工作了滿1年但未滿10年之久，那么您有權(quán)享受每年5天的帶薪年假；（2）倘若在本公司連續(xù)服務(wù)的時(shí)間已達(dá)到了10年但是還沒(méi)有達(dá)到或超過(guò)20年，那么您將享有每年10天的帶薪年假；（3）最后，如果您在本公司已經(jīng)服務(wù)了滿20年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，那么您即可享受每年15天的帶薪年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)2024最新的具體內(nèi)容是什么關(guān)于最新的年假法律規(guī)定，我們了解到，對(duì)于工齡達(dá)到1至10年的職工，其年休假天數(shù)為5天；而對(duì)于工齡達(dá)到10至20
    2024-07-12
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  • 年休假及放假國(guó)家新規(guī)定（職工帶薪年休假條例）
    年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工帶薪年休假條例第一條職工帶薪年休假條例為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休
    2023-04-26
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    #年假
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    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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    • 國(guó)家規(guī)定的帶薪年假與事假可以連休嗎
      河南在線咨詢 2023-02-13
      國(guó)家規(guī)定的帶薪年假與事假是不可以連休的。 一、一般年休假是在公司工作滿1年，就有5天的年休假，如果公司沒(méi)有安排休年休假，是需要向勞動(dòng)者支付3倍工資的，而事假是員工因?yàn)橛惺禄蛘咂渌蛘?qǐng)的假，用人單位可以不支付其工資。 二、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年
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      浙江在線咨詢 2022-03-12
      沒(méi)有年休假不可以連著長(zhǎng)假一起休，但年休假用人單位有統(tǒng)籌安排權(quán)。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)
    • 連著休哺乳假做七休一可以嗎
      寧夏在線咨詢 2023-03-26
      可以將嬰兒一周歲內(nèi)每天一小時(shí)的哺乳假合并休哺乳假做七休一即再加30天。一下子糾結(jié)了，如果合并休，怕回來(lái)后老板不再多給照顧，加班頻繁；每天一小時(shí)也有問(wèn)題，一來(lái)我路遠(yuǎn)，這一小時(shí)也不見(jiàn)得起得了大作用，二來(lái)萬(wàn)一遇到加班就就更不劃算了。話說(shuō)我們公司活真不少啊，我7個(gè)多月還加班呢。
    • 年假必須連著休完嗎
      澳門(mén)在線咨詢 2023-09-02
      1.不一定。年休假由用人單位考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排，可以連續(xù)安排，也可以分段安排。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工
    • 假年國(guó)家規(guī)定工齡不休的是休年假嗎
      北京在線咨詢 2021-10-25
      1、根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，員工應(yīng)休假天數(shù)，公司應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年薪。2、相關(guān)規(guī)定：1、《勞動(dòng)法》第45條國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2、《員工帶薪休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過(guò)年度安排。公司生產(chǎn)．工作特點(diǎn)確實(shí)需要