護(hù)士合同到期醫(yī)院會(huì)給續(xù)簽嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-20 22:00:27
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一、護(hù)士合同到期醫(yī)院會(huì)給續(xù)簽嗎
護(hù)士合同到期之后醫(yī)院會(huì)不會(huì)續(xù)簽主要取決于醫(yī)院對(duì)于護(hù)士的需求量，以及該護(hù)士在醫(yī)院工作的這段時(shí)間表現(xiàn)如何，是由綜合性因素決定的。
二、護(hù)士續(xù)簽合同申請(qǐng)書(shū)是怎么樣的
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
時(shí)間的步伐匆匆，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)進(jìn)入了6月份醫(yī)院里的工作最繁忙的季節(jié)又到了，雖然天氣炎熱，病人又多，但醫(yī)院里的醫(yī)生和護(hù)士毫無(wú)怨言，這種兢兢業(yè)業(yè)的精神也在感染著我，使我下定決心要把自己份內(nèi)的事情做好，盡職盡責(zé)。
現(xiàn)在，我在護(hù)士崗位已經(jīng)工作了將近一年了，能夠認(rèn)真完成組織分配下來(lái)的任務(wù)，認(rèn)真處理協(xié)調(diào)好臨床醫(yī)患的正確關(guān)系，嚴(yán)把醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量關(guān)及服務(wù)理念的更新，認(rèn)真協(xié)助醫(yī)院搞好科技創(chuàng)新工作，并同時(shí)提高自己的業(yè)務(wù)能力水平，本著以病人為中心的理念，以推動(dòng)科技創(chuàng)新為基礎(chǔ)來(lái)代表最廣大人民群眾的根本利益為中心，認(rèn)真配合醫(yī)院做好自己的本職工作。
我想作為一名要求進(jìn)步的青年，特申請(qǐng)合同再續(xù)期，而且我暗下決心，要干，就要干好，認(rèn)真學(xué)習(xí)和摸索新的崗位職責(zé)，把護(hù)士科的工作做好，不辜負(fù)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，不僅如此，業(yè)務(wù)知識(shí)還要擠時(shí)間繼續(xù)鉆研，將服務(wù)工作與業(yè)務(wù)能力的提高有機(jī)地融合在一起，爭(zhēng)取做到護(hù)士工作和業(yè)務(wù)能力的提高兩不誤。
希望院領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的續(xù)聘申請(qǐng)！
此致
為盼！
申請(qǐng)人：某某
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法律綜合知識(shí)按照現(xiàn)行法律規(guī)定，三年一簽的勞動(dòng)合同是合法的選擇，這起到了明確工作期限和協(xié)議約定的作用，屬于典型的固定期限勞動(dòng)合同范疇。然而值得注意的是，若在此情況下，勞動(dòng)者期望與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦或是根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位仍堅(jiān)持每三年簽署一次勞動(dòng)合同，那么此舉便構(gòu)成了違法行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2024-05-09330人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果1、合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行；2、合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段；3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效；4、合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。二、解除合同和終止合同的區(qū)別合同終止雖然包括合同解除，但是合同終止不全部是因?yàn)楹贤獬斐傻摹Ｖ档米⒁獾氖?，?dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因?yàn)楹贤獬龑?dǎo)致的。合同法中關(guān)于合同終止和解除的規(guī)定。第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)2023-04-0471人看過(guò) -
合同期限醫(yī)院分為公立醫(yī)院和私立醫(yī)院，無(wú)論是公立醫(yī)院和私立醫(yī)院都是可以領(lǐng)到醫(yī)療相關(guān)的政府補(bǔ)貼的。其次，私立醫(yī)院是社會(huì)團(tuán)體或企業(yè)法人，是完全適用勞動(dòng)法的，里面所有的工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士都是適用勞動(dòng)法，都是簽訂勞動(dòng)合同的，就是你所說(shuō)的合同工。再次，在公立醫(yī)院一般是按事業(yè)單位的編制進(jìn)行的，如果有編制的一般為事業(yè)編制，即仿公務(wù)員編制的。事業(yè)編制的護(hù)士，不適用勞動(dòng)法，只是參照勞動(dòng)法執(zhí)行，發(fā)生的爭(zhēng)議屬于人事?tīng)?zhēng)議。公立醫(yī)院中亦有實(shí)行合同制的護(hù)士，此類(lèi)醫(yī)生與私立醫(yī)院的醫(yī)生一樣，都是簽訂勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法的。一、合同制與正式護(hù)士待遇的差別薪資待遇方面，合同制護(hù)士工資為醫(yī)院自主開(kāi)支，編制護(hù)士是根據(jù)護(hù)士資格、職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然部分醫(yī)院采用同工同酬的待遇標(biāo)準(zhǔn)，但是，其他福利還是有差別的。福利保障方面，合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定，在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門(mén)統(tǒng)一按勞動(dòng)法律繳納保險(xiǎn)福利。退休待遇方2023-02-2552人看過(guò) -
法定結(jié)婚年齡民法典關(guān)于法定結(jié)婚年齡的規(guī)定沒(méi)有改變，仍維持1980年民法典規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，即民法典第一千零四十七條規(guī)定的：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲?！狈ǘńY(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō)，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高年齡，則無(wú)限制?；橐鲫P(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)，要求男女當(dāng)事人必須達(dá)到適婚年齡，只有這樣，他們才能具備必要的生理和心理?xiàng)l件，才能在處理婚事時(shí)做出判斷，才能在婚后承擔(dān)對(duì)家庭、子女和社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任。民法典確定的男二十二周歲、女二十周歲的法定結(jié)婚年齡，既考慮了男女青年的身心發(fā)育，又考慮了國(guó)家控制人口，城鄉(xiāng)群眾的接受程度，是符合我國(guó)國(guó)情的。一、孩子有病離婚有什么父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳2023-04-05353人看過(guò)
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視具體情況處理，一般來(lái)說(shuō)，參與者，需要承擔(dān)責(zé)任?！缎谭ā返谝话倬攀藯l有下列情形之一，進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：（一）投保人故意虛構(gòu)保險(xiǎn)標(biāo)的，騙取保險(xiǎn)金的；（二）投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人對(duì)發(fā)生的保險(xiǎn)事故編造虛假的原因或者夸大損失的程度，騙取保險(xiǎn)金的；（三）投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人編造未曾發(fā)生的保險(xiǎn)事故，騙取保險(xiǎn)金的；（四）投保人、被保險(xiǎn)人故意造成財(cái)產(chǎn)損失的保險(xiǎn)事故，騙取保險(xiǎn)金的；（五）投保人、受益人故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘或者疾病，騙取保險(xiǎn)金的。有前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)所列行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。單位犯第一款罪的2023-02-09258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)院護(hù)士給交五險(xiǎn)一金么這種情況需要根據(jù)具體情況分析，一般公立醫(yī)院都會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的。二、交五險(xiǎn)一金的作用是什么勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或其他導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬可以從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！秳趧?dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。首先，需要繳納的險(xiǎn)種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。三、五險(xiǎn)一金的繳納方法而以個(gè)人身份繳納的社會(huì)保險(xiǎn)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和2021-11-29280人看過(guò) -
試用期合同試用期和轉(zhuǎn)正合同是同一個(gè)合同,不能單獨(dú)簽試用期合同。試用期是指勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)的期限,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),需要簽訂勞動(dòng)合同。首先，我們需要明確試用期和轉(zhuǎn)正合同是同一個(gè)合同。其次，根據(jù)規(guī)定，試用期不能單獨(dú)簽試用期合同。因此，我們可以將“試用期需要簽合同”改寫(xiě)為“試用期和轉(zhuǎn)正合同是同一個(gè)合同，不能單獨(dú)簽試用期合同”。這樣，我們就能保持原句的意義不變。試用期是指試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動(dòng)合同。 試 用 期 包 括 在 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。根據(jù)該法第十九條的規(guī)定，試用期包括在2023-09-08158人看過(guò) -
合同無(wú)效建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除一說(shuō)；2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，已無(wú)解除的必要；4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)2023-03-21313人看過(guò)
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在簽訂合同時(shí)，掌握合同違約金的法律，可以降低我們簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)和在特殊情況下無(wú)法履行合同時(shí)的損失。法定違約金是指法律法規(guī)中明文規(guī)定的違約金數(shù)額或比例；約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)約定的違約金數(shù)額或比例。護(hù)士和醫(yī)院簽合同期間可以辭職嗎可以。護(hù)士想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職信〔切記：要求用人單位在護(hù)士的勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。護(hù)士繼續(xù)上班滿(mǎn)30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條），給護(hù)士出具解除勞動(dòng)合同證明（《勞動(dòng)合同法》第50條），否則用人單位就是違法。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任2023-07-12320人看過(guò) -
合同到期未續(xù)簽證明，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期，如果不能延續(xù)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明。并在15日之內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，單位應(yīng)當(dāng)在辦理交接手續(xù)時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，包括計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等。勞動(dòng)合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動(dòng)合同證明”《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?？梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-04-19200人看過(guò) -
勞動(dòng)者尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：本人xx，于x年x月份受聘于x市第一人民醫(yī)院，擔(dān)任來(lái)臨床護(hù)理工作。先后工作于普外科，心內(nèi)科。工作期間，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，很好的完成了本職工作，積極響應(yīng)院領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召，參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，得到了一致好評(píng)，并于2010年取得了護(hù)師職稱(chēng)。本人目前在心內(nèi)科從事臨床護(hù)理工作，藥療的認(rèn)真核對(duì)，主班源的細(xì)心謹(jǐn)慎，白班的熱情耐心，晚夜班的一絲不茍，對(duì)患者的愛(ài)心關(guān)懷，得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事及患者的肯定。在工作的同時(shí)，不短提高自身的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，參加計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)及英語(yǔ)的學(xué)習(xí)，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。現(xiàn)合同期滿(mǎn)，特申請(qǐng)續(xù)聘，望院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感。此致敬禮申請(qǐng)人：勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一2023-05-01348人看過(guò) -
罪數(shù)視具體情況處理，一般來(lái)說(shuō)，參與者，需要承擔(dān)責(zé)任。犯罪是否成立取決于醫(yī)生護(hù)士的行為是否符合該罪名的犯罪構(gòu)成要件即犯罪客體，犯罪主體，犯罪客觀方面，犯罪主觀方面而與犯罪數(shù)額沒(méi)有必然聯(lián)，犯罪數(shù)額只對(duì)量刑有一定影響。《刑法》第一百九十八條有下列情形之一，進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：（一）投保人故意虛構(gòu)保險(xiǎn)標(biāo)的，騙取保險(xiǎn)金的；（二）投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人對(duì)發(fā)生的保險(xiǎn)事故編造虛假的原因或者夸大損失的程度，騙取保險(xiǎn)金的；（三）投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人編造未曾發(fā)生的保險(xiǎn)事故，騙取保險(xiǎn)金的；（四）投保人、被保險(xiǎn)人故意造成財(cái)產(chǎn)損失的保險(xiǎn)事故，騙取保險(xiǎn)金的；2023-02-09382人看過(guò)
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合同內(nèi)容對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款。其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。所以可以肯定的是，護(hù)士簽合同不需要交錢(qián)。一、勞動(dòng)合同鑒定是否需交費(fèi)用要進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定。經(jīng)審核報(bào)送材料齊全，勞動(dòng)合同內(nèi)容符合法律規(guī)定的，當(dāng)場(chǎng)予以鑒證，由鑒證人員在合同文本上加蓋鑒證機(jī)關(guān)公章、鑒證人公章、日期章；經(jīng)審核，報(bào)送材料不全或勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的，不予鑒證，并退回用2023-06-23262人看過(guò) -
勞動(dòng)者新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。所以，在法律上，護(hù)士懷孕不影響簽合同。一、簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂2023-02-23453人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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醫(yī)院護(hù)士沒(méi)簽合同可以辭職嗎湖南在線咨詢(xún) 2022-03-19從你的陳述來(lái)看，公司有過(guò)錯(cuò)（無(wú)合同無(wú)社保）且是公司要求你離職，如果你無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司解除勞動(dòng)合同是非法的，你可以主張未簽訂勞動(dòng)合同期間（不超過(guò)11個(gè)月）的雙倍工資及違法解除合同賠償金。證書(shū)有人身屬性，不應(yīng)交給公司。賠償培訓(xùn)費(fèi)的前提是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)且約定了培訓(xùn)后的服務(wù)期，勞動(dòng)者違約應(yīng)賠償，一般性的崗位培訓(xùn)不屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。 -
護(hù)士和醫(yī)院的簽合同要怎么寫(xiě)湖南在線咨詢(xún) 2022-06-30醫(yī)院護(hù)士簽合同申請(qǐng)書(shū)如下。尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)： 時(shí)間的步伐匆匆，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)進(jìn)入了6月份醫(yī)院里的工作最繁忙的季節(jié)又到了，雖然天氣炎熱，病人又多，但醫(yī)院里的醫(yī)生和護(hù)士毫無(wú)怨言，這種兢兢業(yè)業(yè)的精神也在感染著我，使我下定決心要把自己份內(nèi)的事情做好，盡職盡責(zé)。 現(xiàn)在，我在護(hù)士崗位已經(jīng)工作了將近一年了醫(yī)學(xué)，能夠認(rèn)真完成組織分配下來(lái)的任務(wù)，認(rèn)真處理協(xié)調(diào)好臨床醫(yī)患的正確關(guān)系，嚴(yán)把醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量關(guān)及服務(wù)理念的更新，認(rèn)真協(xié)助醫(yī)
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我在醫(yī)院當(dāng)護(hù)士，應(yīng)該簽訂醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同嗎？廣西在線咨詢(xún) 2024-09-01是應(yīng)當(dāng)簽訂醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的。按照我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。醫(yī)院合同制員工，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 -
護(hù)士續(xù)簽合同怎么寫(xiě)？澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-07-16尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫xxx，**歲，**學(xué)歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人思考，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同在過(guò)去的一年里，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，那里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們不厭其煩的給我糾正。在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)成果來(lái)之不易，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。此致敬禮申請(qǐng)人：日期：年月日 -
醫(yī)院會(huì)保護(hù)護(hù)士掛錯(cuò)水嗎湖北在線咨詢(xún) 2021-12-25應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的規(guī)定，按照下列項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算醫(yī)療事故賠償：（一）醫(yī)療費(fèi)用：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身傷害計(jì)算醫(yī)療費(fèi)用，憑證支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按基本醫(yī)療費(fèi)用支付。（二）誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按誤工減少的固定收入計(jì)算。收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（三）
