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哺乳期主動(dòng)離職的，并且單位不存在法律規(guī)定的違法行為的，就不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工的情形，因此哺乳期員工主動(dòng)離職單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以自行協(xié)商補(bǔ)償。如果員工是迫于公司壓力而不得不主動(dòng)離職的，此時(shí)可以向公司要求補(bǔ)償。對(duì)員工的補(bǔ)償一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，按員工在公司工作的年限而定。

離職補(bǔ)償怎么算？

案例詳情：公司今年的業(yè)務(wù)有調(diào)整，希望與我協(xié)商提前離職。公司愿意給我一筆補(bǔ)償，但公司計(jì)算的離職補(bǔ)償我不認(rèn)可。因?yàn)楣窘o我計(jì)算的只是所謂的基本，而我的津貼、績(jī)效工資都不算入。我想詢問(wèn)一下，津貼、績(jī)效工資是否應(yīng)該算入我的工資

案例解析：應(yīng)屬于黎女士的工資?！斗ā返谒氖邨l規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的。

實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秾?shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。