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員工哺乳期合同終止怎么賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-07 03:20:08 265 人看過(guò)

用人單位與哺乳期的員工違法終止合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向其支付賠償，即員工在單位每工作滿一年，支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資。

一、被企業(yè)勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

看被勸退的原因。如果員工沒(méi)有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，可按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付雙倍補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果員工有違反勞動(dòng)合同規(guī)定，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)裁員應(yīng)該拿到賠償金要多少

企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付多少要根據(jù)被裁員工在單位的工作年限確定，員工在單位工作每滿一年，單位需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位裁員不符合法定程序的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位需要按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付補(bǔ)償金。

三、公司部門解散，遣散員工如何要求賠償

公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。一、違法解除孕婦怎么賠償孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。二、男職工在三期之內(nèi)就不能被辭退嗎女職工三期之內(nèi)一般情況下是不能被辭退的。但是《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種情況，單位可以解除三期婦女的勞動(dòng)關(guān)系。第1個(gè)情況是:在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工如果是因?yàn)橹饔^的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致單位損失的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)主觀過(guò)錯(cuò)呢是指工作中有嚴(yán)重的失職或者故意的行為導(dǎo)致單位的損失，或者該員工有違法犯罪的行為被追究刑事責(zé)任的，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。未婚先孕呢不是違法行為，也不是主觀過(guò)錯(cuò)，也沒(méi)有導(dǎo)致單位遭受嚴(yán)
    2023-03-14
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  • 哺乳期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
    哺乳期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么如果女性員工的勞動(dòng)合同在三個(gè)期限（懷孕、分娩和哺乳）內(nèi)到期，雇主不得終止勞動(dòng)合同，而用人單位非法解除勞動(dòng)合同，則可要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位職工工作年限計(jì)算。每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。半年以上不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的工資；半年以下的，發(fā)給半個(gè)月的工資。按勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算解除勞動(dòng)合同的單位需提前30天通知。如果沒(méi)有提前通知，則需要再支付一個(gè)月的工資作為通知金在司法實(shí)踐中，通常只支持一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知，工人可以自行選擇。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資第四十二條有下列情形之一的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者
    2023-05-07
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  • 哺乳期終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金能否超過(guò)12個(gè)月的工資
    1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度2。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的3，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正的4。正在依法追究刑事責(zé)任。此外，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫虼耍椭鞑坏秒S意解雇哺乳期女性員工II。如何補(bǔ)償解雇哺乳期女工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條，用人單位不得在女工哺乳期終止勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，違反中國(guó)法律法規(guī)。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》
    2023-05-07
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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    • 哺乳期期間，終止，該怎樣賠償
      北京在線咨詢 2022-10-09
      勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位不可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果解除勞動(dòng)合同關(guān)系的屬于違反勞動(dòng)合同法，可以按違反勞動(dòng)合同法來(lái)處理。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提前申訴仲裁。參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患
    • 哺乳期終止合同勞動(dòng)者能得到賠償嗎
      新疆在線咨詢 2023-05-11
      1.哺乳期婦女終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，對(duì)于哺乳期的婦女不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一的規(guī)定，進(jìn)行無(wú)過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3.《勞動(dòng)合同法》第四十七條：
    • 公司可以在員工哺乳期終止勞動(dòng)合同嗎？
      浙江在線咨詢 2023-03-26
      嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。
    • 在哺乳期期間公司終止合同，員工還能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎
      西藏在線咨詢 2022-04-24
      1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、20%年終獎(jiǎng)的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
    • 哺乳期辭退合同可以終止嗎
      澳門在線咨詢 2022-07-30
      如果一年哺乳期滿后單位終止勞動(dòng)合同不續(xù)簽，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。