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哺乳期被迫離職補(bǔ)償規(guī)定，哺乳期被迫離職怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:16:54 106 人看過(guò)

哺乳期被迫離職補(bǔ)償規(guī)定是用人單位賠償二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，哺乳期被迫離職的可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付賠償。

一、哺乳期被迫離職補(bǔ)償規(guī)定

哺乳期被迫離職補(bǔ)償規(guī)定：補(bǔ)償數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月的平均工資乘以2倍，哺乳期主動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、哺乳期被迫離職怎么辦

哺乳期被迫離職可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者讓公司按照補(bǔ)償金給付標(biāo)準(zhǔn)給予賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。我國(guó)法律規(guī)定的只是對(duì)于哺乳期的婦女不得無(wú)故辭退，如果該婦女有合同規(guī)定的過(guò)錯(cuò)可以辭退的。

三、用人單位可以辭退哺乳期女職工嗎

一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

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    在哺乳期,如果員工主動(dòng)離職且單位沒(méi)有違反任何法律規(guī)定,那么用人單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。但是單位可以自行協(xié)商補(bǔ)償。如果員工是迫于公司壓力而不得不主動(dòng)離職的,此時(shí)可以向公司要求補(bǔ)償。對(duì)員工的補(bǔ)償一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn),按員工在公司工作的年限而定。在哺乳期，如果員工主動(dòng)離職且單位沒(méi)有違反任何法律規(guī)定，那么用人單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。但是單位可以自行協(xié)商補(bǔ)償。如果員工是迫于公司壓力而不得不主動(dòng)離職的，此時(shí)可以向公司要求補(bǔ)償。對(duì)員工的補(bǔ)償一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，按員工在公司工作的年限而定。 哺 乳 期 員 工 離 職 補(bǔ) 償 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，哺乳期員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但是，在規(guī)定的哺乳期前終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，哺乳期員工離職時(shí)
    2023-09-05
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  • 哺乳期離婚怎么確定撫養(yǎng)權(quán)，哺乳期后離婚呢？
    需要綜合考慮多種因素確定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，一般按照以下規(guī)定處理：《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第一條規(guī)定，兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；(3)因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。第二條規(guī)定，父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，可予準(zhǔn)許。第三條規(guī)定，對(duì)兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：(1)已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的；(2)子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的；(3)無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的；(4)子女隨其生活，對(duì)子女成長(zhǎng)有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重
    2023-06-17
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  • 哺乳期內(nèi)是否可以離職？
    哺乳期可以提出離職。根據(jù)規(guī)定女職工在哺乳期間，用人單位不能因非法原因辭退，但女職工可以提出辭職，要求終止勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)需要提前3天通知用人單位。此外用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，要求用人單位支付補(bǔ)償金。提出離職后能拒絕加班嗎勞動(dòng)者可以拒絕加班。在非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工都有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。用人單位安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班后單位必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職
    2023-07-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)... 更多>

    #解除勞動(dòng)關(guān)系
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 哺乳期公司逼迫員工自動(dòng)離職
      貴州在線咨詢(xún) 2023-06-17
      你可以拒絕主動(dòng)辭職，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工作不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿(mǎn)六個(gè)不滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資。
    • 哺乳期女職工被迫離職按照勞動(dòng)法應(yīng)該如何賠償
      河北在線咨詢(xún) 2022-03-20
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六
    • 哺乳期協(xié)商離職補(bǔ)償是什么
      上海在線咨詢(xún) 2023-11-12
      協(xié)商解除合同，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 哺乳期單位不能按《勞動(dòng)合同法》第40,41條解雇，其他條件解雇，仍然按工作年限支付補(bǔ)償金。
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      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2024-04-05
      哺乳期主動(dòng)離職補(bǔ)償規(guī)定如下：1、對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，單位不可以無(wú)過(guò)失性辭退，或者裁員性質(zhì)辭退，可以主張單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則是工作滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定哺乳期喂奶時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)于哺乳未滿(mǎn)一歲的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)