一、解除勞動合同必須書面通知么，有哪些相關(guān)規(guī)定
解除勞動合同必須書面通知么是的1、單位解除勞動合同用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。
2、勞動者解除勞動合同《勞動合同法》關(guān)于勞動者以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)的是書面形式，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。
勞動者證明已經(jīng)通知了用人單位的最佳方式是用掛號信的形式郵寄給用人單位，保留掛號信回執(zhí)。
另外，勞動者還可以采用證人證言的方式證明其已將書面解除勞動合同的通知送達(dá)給了用人單位。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、勞動合同過錯性解除勞動合同有什么情形
勞動合同過錯性解除勞動合同的情形如下：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、勞動者可單方面解除勞動合同的情形有哪些
1、勞動者單方解除勞動合同的情形有：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十八條
勞動者單方解除勞動合同的情形有：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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勞動者書面通知公司解除勞動合同的規(guī)定是什么？
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有朋友私信問：公司一直強(qiáng)迫我主動離職，我也不想待了，但是怎樣寫辭職申請比較好？也有朋友私信問：公司不同意我辭職，我該如何提出離職申請？或許也有朋友感興趣：遞交辭職申請后，公司不同意怎么辦？交了離職申請后，公司一直沒有同意或者沒有回復(fù)，還能離職嗎？……由于大家關(guān)注的問題比較集中，現(xiàn)就各位關(guān)心的問題給出個人的建議，供各位參考和實(shí)踐。1、首先，不管是被迫離職還是主動辭職，都需要明確表達(dá)態(tài)度：（1）被迫離職通知書，以下模板可以供參考：致xxx公司：本人xxx，于xxxx年xx月xx日與xxx公司建立了勞動關(guān)系，至今本人已在公司工作xxx個月?，F(xiàn)由于貴司（此處填寫被迫離職）的原因，本人根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（或其他法律、條款）的規(guī)定依法提出解除勞動關(guān)系，我將于xxxx年xx月xx日/x天后（即xxxx年xx月xx日）正式離開公司，請公司盡快安排人員進(jìn)行交接工作。屆時請公司在解除勞動關(guān)系時一次性2023-06-04220人看過 -
解除勞動合同一、未書面通知解除勞動合同是違法解除甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)2023-06-05144人看過 -
解除勞動合同用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。解除勞動合同需要賠償金嗎解除勞動合同屬于用人單位違法解除的，勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位繼續(xù)履行的，不需要支付賠償金；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除勞動合同的情形：1、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除；2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；3、用人單位解除勞動合同的2023-07-04357人看過 -
法律綜合知識一、勞動者遞交勞動合同離職書面通知必須的嗎要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷。一般情況下離職書面通知是要提前30天交給單位的。如果單位存在違法行為的話，勞動者可以直接辦理離職手續(xù)并且向單位要求支付離職補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、離職補(bǔ)償金的支付條件(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非2023-02-08372人看過
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法律綜合知識律師解答：是的。根據(jù)法律規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。如果當(dāng)事人對勞動仲裁裁決結(jié)果有爭議，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-01406人看過 -
準(zhǔn)備入職簽訂勞動合同的小伙伴們要注意啦，簽訂勞動合同時，這些條款要留意噢!01、勞動合同必備條款不能少《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報(bào)酬;(7)社會保險(xiǎn);(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。因此，只有以上條款具備了，才是一份形式上完整的勞動合同。02、試用期條款要仔細(xì)閱讀試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資2023-06-04326人看過 -
解除勞動關(guān)系一、合同到期解除勞動關(guān)系通知書解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，2023-04-13307人看過 -
解除勞動合同勞動者在接到公司的辭退通知后為了得到更多的賠償通常都會以公司沒有提前通知為理由向公司索要賠償金，而那些比勞動者更懂法律的公司也會為了讓自己不至于額外支付這些賠償找各種理由拒絕。那么，是否必須解除勞動合同提前30天通知？是否必須解除勞動合同提前30天通知？《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。法律賦予勞動者在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于對用人單位進(jìn)行考察是否合適。勞動者一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)能否辭退勞動者，不是履行提前通知的時間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符2023-08-17375人看過
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解除勞動關(guān)系勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，勞動者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式)義務(wù)。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且有了書面證明，才能防止單位不認(rèn)賬。書面證明在提交的時候，可以復(fù)印一份，一份給公司，一份讓公司簽收。也可以直接以快遞的形式遞交，留下快遞單作為已經(jīng)提交的證據(jù)。一、解除勞動合同的注意事項(xiàng)1、解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。2、解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的2023-04-02261人看過 -
新勞動合同法下解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?一)勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方2023-04-13258人看過 -
扶養(yǎng)公司單方與員工解除/終止勞動關(guān)系，《解除通知書》內(nèi)容要素包括：1.通知對象：勞動者姓名、身份證號碼。2.勞動關(guān)系情況：勞動合同訂立時間、期限、勞動合同的具體名稱等。如果未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)將具體用工方式、用工時間等予以明確，說明雙方解除的是事實(shí)勞動關(guān)系。3.解除勞動關(guān)系的理由：必填項(xiàng)（依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條和第41條所列明的解除理由，確保解除事實(shí)與法律對應(yīng)。）4.解除通知書中需要明確是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各項(xiàng)福利待遇的支付情況：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、應(yīng)休未休年假情況、社保公積金繳納截止時間等。5.明確勞動關(guān)系解除的時間：具體時間點(diǎn)/《解除通知書》自送達(dá)之日起生效。6.工作交接安排：規(guī)定交接時間、程序、責(zé)任義務(wù)。7.是否需要啟動競業(yè)限制條款：明確執(zhí)行方式8.落款：公司名稱+蓋公章，填寫通知發(fā)出時間；9.勞動者簽收：接收方員工簽字、日期10.分清公司單方【解除】與【終止】，事實(shí)2023-06-04105人看過 -
用人單位可以單方面終止勞動合同的情況包括：勞動者在其他公司建立勞動關(guān)系且對完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響、拒不糾正；或經(jīng)用人單位提醒后仍不糾正；在試用期間被證明不符合錄用條件；或嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失；或其他情況。在以下情況下，用人單位可以單方面終止勞動合同：勞動者在與其他公司建立勞動關(guān)系的同時，對完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或經(jīng)用人單位提醒后，拒不糾正；在試用期間被證明不符合錄用條件；或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失；或其他情況。 用 人 單 位 可 以 單 方 終 止 勞 動 合 同 的 情 形 有 哪 些 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方終止勞動合同的情形有以下幾種：1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工2023-09-06424人看過
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法律綜合知識一、有哪些合同必須書面雖然民法典規(guī)定合同的形式以不要式為原則，以要式為例外，但實(shí)際上法律法規(guī)要求必須采用書面形式的合同并不少，我們這里舉幾個例子：《民法典》251條規(guī)定的租賃期限6個月以上的租賃合同，但是此處還有一個補(bǔ)充規(guī)定，即租賃期超過6個月而沒有訂立書面合同的話視為不定期租賃，238條規(guī)定的融資租賃合同，270條規(guī)定的建設(shè)工程合同，330條規(guī)定的技術(shù)開發(fā)合同，342條規(guī)定的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同；民法典138條規(guī)定的建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同，141條規(guī)定的建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、互換、出資、贈予、抵押合同，185條規(guī)定的抵押合同，210條規(guī)定的質(zhì)押合同等等。二、合同形式在什么時候約定依據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同依法成立的受法律保護(hù)。合同的形式，是指作為合同內(nèi)容的合意的外觀方法和手段，是合同當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。我國民法典規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同可以采用口頭形式、書面形式和其他形式。合同的口頭2024-01-16240人看過 -
解除勞動合同一、書面通知解除勞動合同期間懷孕了分二種情況，一種情況隨時可以解除勞動合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司解除勞動合同模板甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-05385人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除勞動關(guān)系必須書面嗎安徽在線咨詢 2024-10-02勞動者在提及解約事宜時，并不需要獲得用人單位的許可亦不存在任何審批環(huán)節(jié)。 為確保履行告知之責(zé)任，以及保留相關(guān)證據(jù)，在此情形下，書面形式（盡管在試用期內(nèi)，法定法條并未強(qiáng)制要求必須采取書面方式）被視為最優(yōu)選擇，以便在訴訟或仲裁過程中維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此基礎(chǔ)之上，書面通知書不僅能夠清晰地反映出勞動者已經(jīng)切實(shí)履行了相關(guān)的告知義務(wù)，還能夠避免用人單位對此負(fù)面事件予以否認(rèn)或抵賴。在向用人單位遞送書面通知的 -
解除合同必須書面通知對方,具體的規(guī)定是什么廣西在線咨詢 2023-08-29解除合同不必須書面通知對方。合同一方當(dāng)事人依法主張解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知對方當(dāng)事人，合同自通知到達(dá)對方當(dāng)事人時依法解除，通知包括但不限定于書面形式。 -
勞動者單方面解除勞動合同是否必須要征得用人單位的書面通知通知？上海在線咨詢 2022-02-05《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書 -
解除勞動合同的形式有哪些，解除勞動合同的相關(guān)法規(guī)知識新疆在線咨詢 2022-03-15解除勞動合同的形式主要有如下：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他 -
根本違約解除合同是否必須書面通知山東在線咨詢 2023-08-04因根本違約解除合同的，解除權(quán)人不是必須書面通知，也可以直接口頭通知。 當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。 對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
