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公司要求員工辭職須留QQ號稱屬于商業(yè)秘密
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 18:20:53 369 人看過

“真是奇怪,辭職還要我交出自己的qq號,否則就不能領(lǐng)工資,這到底是哪一門子的規(guī)矩?”8月18日,談起自己辭職時遇到的煩心事,在阿克蘇市某房地產(chǎn)公司工作的業(yè)務(wù)員江海波(化名)一臉的無奈。

8月10日,因工作變動,江海波從工作了一年的阿克蘇市某房地產(chǎn)公司辭職。江海波原以為辭職是一件很容易的事,不料對方提出一個奇怪的要求——把qq賬號留下,理由是他的qq上有許多客戶名單,屬于公司商業(yè)秘密。

“這個qq賬號我已經(jīng)用了兩三年,上面許多好友都是我的私人朋友?!惫镜倪@一要求讓江海波難以接受。

該公司經(jīng)理卻認為,這是一個以工作交流為主、私人聊天為輔的號碼,其中有不少客戶資源,所以應(yīng)該留給公司,否則不能領(lǐng)工資,江海波只得很不情愿地留下qq賬號和密碼。

幾天后,越想越憋屈的江海波找到一位律師,再次和公司經(jīng)理溝通,希望取回qq賬號??山?jīng)理的解釋是,留下賬號,是因為qq上客戶的數(shù)目已經(jīng)遠遠多于私人好友,江海波轉(zhuǎn)移朋友比轉(zhuǎn)移客戶更方便,所以才提出如此要求。

幾經(jīng)溝通,最后雙方達成一項折中方案:只要江海波當著公司經(jīng)理的面,刪除所有客戶資料,這個qq賬號就歸還他本人。

江海波的問題暫時得到解決,其遭遇卻并非個例。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在互聯(lián)網(wǎng)上,“公司要求交出私人qq賬號,怎么辦?”之類的問題比比皆是,網(wǎng)友的意見也各不相同。

“由于立法相對滯后,qq這類網(wǎng)絡(luò)虛擬物品的所有權(quán),一直存在很大爭議?!毙陆瓦h律師事務(wù)所律師卜欣告訴記者,qq作為個人與他人之間進行交流的平臺,公司并沒有權(quán)利干涉。

卜欣認為,關(guān)于qq賬號,無論注冊主體是誰,都只享有使用權(quán),因為根據(jù)注冊時與騰訊公司的協(xié)議,注冊人不得對qq賬號出賣或轉(zhuǎn)讓,所有權(quán)歸騰訊所有。“在員工離職時,私人申請的qq,使用權(quán)歸私人所有,公司無權(quán)要求員工留下qq賬號;由公司統(tǒng)一申請的qq,且事先與員工有協(xié)議的,才可以收回?!辈沸勒f,商業(yè)秘密是應(yīng)當受保護的知識產(chǎn)權(quán),而qq賬號和個人私生活領(lǐng)域的信息不屬于知識產(chǎn)權(quán),公司只對涉及公司商業(yè)機密的信息擁有處置權(quán)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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      公司的工資福利信息一般不屬于商業(yè)秘密。 根據(jù)《反不正當競爭法》規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 因此商業(yè)秘密包括兩部分:技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。 《刑法》第二百一十九條 【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,情節(jié)嚴重的,處三年以下有
    • 商業(yè)秘密屬于全部秘密嗎
      廣東在線咨詢 2021-10-20
      商業(yè)秘密是指根據(jù)中國《反不正當競爭法》的規(guī)定,不為公眾所知,能給權(quán)利者帶來經(jīng)濟利益,實用性和權(quán)利者采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分:技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶名單,貨源情報等經(jīng)營信息。生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。
    • 公司要求員工辭職,這屬于強制性辭職嗎?
      河南在線咨詢 2024-11-17
      如果雇主采取威脅手段迫使員工辭去現(xiàn)有職位,這種行為是違反法律規(guī)定的。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定的解除或終止勞動合同原則,勞動者有權(quán)要求重新履行勞動合同,用人單位必須遵守相關(guān)規(guī)定。 如果用人單位因惡意原因?qū)е聠T工辭職,需要承擔賠償責任并支付員工應(yīng)得的合理工資。值得注意的是,此類行為旨在逃避支付賠償金,因此是違法的。最終對用人單位的懲罰是根據(jù)員工所遭受的損失程度來確定賠償數(shù)額的具體數(shù)額。
    • 公司注冊資金屬于商業(yè)秘密嗎
      重慶在線咨詢 2022-08-10
      根據(jù)《國家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》,商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 不為公眾所知悉,是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。 權(quán)利人采取保密措施,包括訂立保密協(xié)議,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 技術(shù)信息和經(jīng)營信息,包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報