一、甲方和乙方解除勞動如何賠償
甲方與乙方解除勞動合同賠償方案：
1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不合格的等法定解除情形，用人單位無需賠償。
2、勞動合同未到期，勞動者沒有法定解除情形情形的，用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付兩倍補償金。
3、勞動者醫(yī)療期滿后不能勝任原崗位，調(diào)崗后依舊不能勝任的，用人單位應當提前一個月通知其解除勞動合同或者支付一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除勞動關系補償金如何算
解除勞動關系的，經(jīng)濟補償金計算的標準如下：
1、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
5、經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
6、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、如何補償違法解除勞動合同的
用人單位違法解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀顿r償勞動者。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律綜合知識一、乙方單方面解除合同如何賠償條款單方面解除合同的賠償是，按照另一方因違約方違反合同所受到的損失來賠償。并且合同解除后，已經(jīng)履行的，要恢復原狀或者采取其他補救措施；尚未履行的，需要終止履行。二、如何合法解除勞動合同關系用人單位或者勞動者可以通過以下方法合法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知勞動者或者支付代通知金后解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動合同解除應該遵循哪些法律程序1．制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單2023-08-24347人看過 -
合同撤銷后還可以要求賠償。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價賠償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。一、有關合同撤銷法律責任的訴訟流程合同撤銷的法律后果在于，合同撤銷后，自始沒有法律約束力。因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還，不能返還或者沒有必要返還的，應當折價賠償，有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不2023-03-04273人看過 -
法律綜合知識一、試用期內(nèi)甲方解雇乙方怎么賠償試用期期間遭無辜辭退的職工，用人單位需依照經(jīng)濟補償規(guī)定的雙倍數(shù)額，向員工支付相應的賠償金。關于經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，根?jù)員工在該企業(yè)的服務年限，每滿一年即向員工發(fā)放相當于其一個月工資的經(jīng)濟補償金。若員工服務年限超過六個月但不足一年，則視作完整一年進行計算；如服務年限未達六個月，則僅向員工發(fā)放相當于其半個月工資的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、試用期2024-05-2481人看過 -
供用電合同在訂立合同的時候，雙方誰先提出要求的，一般作為甲方；也可以協(xié)商。其實甲方、乙方稱呼無所謂的，并不表明權利的輕重，雙方在法律中沒有什么區(qū)別，雙方都要遵守合同條款。違約方是要承擔違約責任的。甲方一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現(xiàn)什么目標，是合同的主導方。甲方一般是出資方或投資方，也就是經(jīng)營的主體，處于主導地位，以出資方作為市場的主體或稱主導市場為甲方市場。乙方一般是勞務方，也就是負責實現(xiàn)目標的主體。如一供電公司與某企業(yè)簽定供用電合同，某企業(yè)為甲方，供電公司為乙方；裝修公司與住戶簽合同，住戶為甲方，裝修公司為乙方。怎么確定是甲方還是乙方合同的當事人誰做甲方和乙方，應該由雙方當事人協(xié)商確定，法律是沒有強制要求的，也不存在甲方、乙方雙方誰的地位更高的問題，雙方在法律地位上是平等的。甲方一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現(xiàn)什么目標。乙方一般是指完成目標，在合同2023-07-21156人看過
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合同無效如果勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等情形的，勞動者可以解除勞動合同不用賠償。試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎試用期解除合同支付賠償金需要根據(jù)情況具體分析。除非有勞動合同法規(guī)定的情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。1．試用期間，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，不需要支付賠償金。2．試用期間，勞動者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金。3．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者2023-07-03467人看過 -
合同無效勞動者單方面解除合同。用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.未及時足額支付勞動報酬的。3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。一、勞動者辭職以后可否得到經(jīng)濟補償用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。二、勞動者行使一般解除權的條件有哪些用人單位有下列情形之一的，勞動者可以行使一般法定解除權：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。三、加班工資被拖欠員工2023-06-20166人看過 -
不可抗力如果甲方的違約行為致使不能實現(xiàn)合同目，也即：構成根本違約，或者雖然履行期限屆滿前，甲方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務，也即：預期違約的。非違約方可以行使法定的單方解除權，書面通知對方解除合同；合同自通知到達對方時解除。通知載明債務人在一定期限內(nèi)不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內(nèi)未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。租房甲方違約如何處理租賃合同房東違約責任有1，甲方因不能提供本合同約定的房屋而解除合同的，應支付乙方本合同月租金的兩倍作為違約金；如乙方要求甲方繼續(xù)履行合同的，甲方每逾期交房一日，則每日應向7方支付月租金百分之五的滯納金。2，由干甲方未及時履行維修義務或情況緊急，乙方組織維修的，甲方應支付了方費用或折抵租金，但乙方應提供有效憑證：甲方諱反本合同約定，提前收回房屋的應按照合同月租金的兩倍向乙方支付違約金，若支付的違約金不足彌補乙方損失的，甲方還應該承擔賠償2023-07-08402人看過 -
法律綜合知識關于斗毆行為的責任區(qū)分與承擔問題，其基本原則是立足于所產(chǎn)生損害后果為依據(jù)，并根據(jù)各個參與者對于損害后果所應承擔的責任比例來劃分相關責任。然而，在實踐中，初始發(fā)起方是否主動挑起爭端的因素往往難以為責任歸屬提供明確判斷依據(jù)。舉例如甲與乙之間發(fā)生的斗毆事件，若甲率先動手且最終被乙擊至重傷地步，從法律角度而言，甲在這起案件中無需承擔刑事責任，然而乙卻需面對故意傷害罪名的確立，以及對甲所造成的損失予以賠償之責。同樣地，甲方并不須為自身行為承擔刑事責任。然而，需要指出的是，在此類情況下，在對乙施加的刑罰量刑過程中，將充分考量到甲在該案中所涉及的過錯程度并據(jù)此對乙實施相對減輕的刑罰處分?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以2024-05-01410人看過
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解除勞動合同1、第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用2023-04-02304人看過 -
根據(jù)合同規(guī)定,乙方可以在以下三種情況下解除租賃合同:1. 通過與甲方協(xié)商一致,可以解除租賃合同,即協(xié)定解除。2. 如果合同中存在法定的解除條件,并且這些條件被滿足,乙方就有權依法解除租賃合同,即法定解除。3. 如果甲方違約,乙方有權解除租賃合同,即違約解除。根據(jù)合同規(guī)定,乙方可以在以下三種情況下解除租賃合同:1.通過與甲方協(xié)商一致,可以解除租賃合同,即協(xié)定解除。2.如果合同中存在法定的解除條件,并且這些條件被滿足,乙方就有權依法解除租賃合同,即法定解除。3.如果甲方違約,乙方有權解除租賃合同,即違約解除。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問題，才能為您提供一段150字的法律分析。根據(jù)合同規(guī)定,乙方可以在以下三種情況下解除租賃合同:1. 通過與甲方協(xié)商一致,可以解除租賃合同,即協(xié)定解除。2. 如果合同中存在法定的解除條件,并且這些條件被滿足,乙方就有權依法解除租賃合同,即法定解除。3. 如2023-09-08422人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金一、被單位口頭辭退怎么辦針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應注意相關事項：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由2023-03-02109人看過 -
法律綜合知識一、乙方可以通知甲方直接解除勞動合同是什么意思解除勞動合同是指合同雙方當事人嚴格依照有關法律法規(guī)以及甲方與乙方達成的協(xié)議，對具備法律效力的合約進行明確解除。自合同簽署之日起，便受到了主權國家法律體系的嚴密規(guī)制和全面保障。在這里，我們所言及的“單方解除”，則是指擁有解除合同權利的一方，無需征得另一方當事人的同意，僅需將其真實意愿以書面形式傳達至對方，即可實現(xiàn)單方面消除該項合同的效果。《民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不2024-07-27236人看過
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超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資；其次，應該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期解除。合同解除還可以要求賠償嗎因違約導致合同解除的能要求賠償損失，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。根據(jù)法律規(guī)定，合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l【損害賠償范圍】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償2023-07-04459人看過 -
供用電合同甲方一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現(xiàn)什么目標，是合同的主導方。甲方一般是出資方或投資方，也就是經(jīng)營的主體，處于主導地位，以出資方作為市場的主體或稱主導市場為甲方市場。乙方一般是勞務方，也就是負責實現(xiàn)目標的主體。如一供電公司與某企業(yè)簽定供用電合同，某企業(yè)為甲方，供電公司為乙方；裝修公司與住戶簽合同，住戶為甲方，裝修公司為乙方。直簽合同和正式編制的區(qū)別直簽合同和正式編制的區(qū)別主要是三個方面，即待遇不同、工作權限不同、招聘方式不同，而合同工是相對于國家機關、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的。合同工是相對于國家機關、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個方面：1．待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，退休后的待遇也不錯。2．工作權限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權，可以2023-07-03322人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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甲方解除勞動合同賠償多少？乙方賠償標準河南在線咨詢 2024-09-03工傷解除勞動合同賠償標準是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際 -
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如何解除和乙方的勞動合同？青海在線咨詢 2022-07-08第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任 -
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乙方與甲方解除合同賠償標準天津在線咨詢 2022-07-23如果是違約解除合同，違約方要依據(jù)合同的約定進行賠償，如果沒有約定賠償標準的，按造成的實際損失進行賠償，如果是合法解除合同，那就不需要賠償。 如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者
