勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是怎么規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-10 17:22:23
437 人看過
勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。
同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、員工未提前30天辭職怎么處理
員工未提前三十天辭職的，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在合同期限未屆滿的情況下，沒有提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形構(gòu)成違約，依據(jù)雙方的約定，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。
二、員工辭職不提前30天的法律結(jié)果是什么-
員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時(shí)候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。
還有就是具有勞動(dòng)法規(guī)定情形的員工，是可以隨時(shí)進(jìn)行辭職的，不用提前三十天。正式員工未提前30天通知辭職，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工這種行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
但是，單位不得任意克扣用人單位的工資，只要在單位提供了正常的勞務(wù)工作，單位必須依照約定足額支付給勞動(dòng)者工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
一、被派遣勞動(dòng)者享有沒有單方主動(dòng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利勞務(wù)派遣單位和用工單位有沒有法定違法用工情形的，勞動(dòng)者有沒有權(quán)單方面隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，法律并未禁止被派遣勞動(dòng)者行使單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此，如果勞動(dòng)者不愿為用工單位從事工作的，可以提前30日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者未提前通知便離職，給勞務(wù)派遣單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有沒有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《2024-01-21328人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序是：1、勞動(dòng)者提前三日或者三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2、用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；3、勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接。一、合同沒到期不想干了該怎么辦合同沒到期不想干了，解決方法如下：1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同尚未期滿，想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；2、試用期內(nèi)提前三日通知即可。如果存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的違法違規(guī)等情形，勞動(dòng)者不經(jīng)通知可以直接單方解除勞動(dòng)合同。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；42023-04-1079人看過 -
解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告2023-06-09303人看過 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同解除的方式:1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。一、民法典上違約后應(yīng)當(dāng)怎樣解除合同《民法典》中違約后不管多久都能解除合同。解除合同的方式分別有約定解除、法定解除和協(xié)議解除。約定解除是指在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；法定解除是指出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請(qǐng)求解除合同；協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致，即可解除合同。二、商鋪?zhàn)赓U合同解除條件有哪些商鋪?zhàn)赓U合同解除需要當(dāng)事人協(xié)商一致或者在法定條件下通知對(duì)方解除。解除合同的方式有兩種，即約定解除和法定解除。1、約定解除：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時(shí)，解除2023-03-1074人看過
-
法律綜合知識(shí)一、固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么解除以下為解除固定期限勞動(dòng)合同可用之途徑：1、協(xié)商解除：協(xié)商解除即在勞動(dòng)合同履行期間，雙方當(dāng)事人遵循平等自愿原則，經(jīng)過充分的協(xié)商后達(dá)成一致意見，從而終止勞動(dòng)合同的執(zhí)行。2、法定解除：法定解除則指當(dāng)現(xiàn)有的法律法規(guī)規(guī)定了某些特定情形下，允許當(dāng)事人有權(quán)解約勞動(dòng)合同。法定解除合同之情況主要包括兩類，一是雇主有權(quán)終止勞動(dòng)合同之情況；二是勞動(dòng)者同樣可根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。在此其間，（1）雇主可以終止勞動(dòng)合同的情形如下：（a）勞動(dòng)者在適應(yīng)期內(nèi)被認(rèn)定為不滿足錄用條件；（b）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（c）勞動(dòng)者行為嚴(yán)重失職且導(dǎo)致公司遭受重大利益損失；（d）勞動(dòng)者受到司法機(jī)關(guān)判定刑事責(zé)任之判罰。雇主應(yīng)在預(yù)定離職日期前30天，以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者其決定，方可終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞2024-03-1359人看過 -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，如果公司違反本法規(guī)定解除合同的話，按照47條的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)碾p倍進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。社保是強(qiáng)制性規(guī)定，你可以要求公司交給你社保卡或者社保的證明。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，2023-04-26385人看過 -
合同內(nèi)容一、用人單位預(yù)告辭退權(quán)用人單位預(yù)告辭退權(quán)，又稱用人單位非過失性解除權(quán)，是指勞動(dòng)者無過錯(cuò)但基于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等需要經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位所享有的提前三十日告知而解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以2023-05-03258人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者用提前30日向單位請(qǐng)辭，若違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用所以，員工單方面解除勞動(dòng)合同公司是否需要賠償也是需要根據(jù)具體情況而定的。一、勞動(dòng)者解除合同的法定條件是什么（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度2023-03-21349人看過
-
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同不一定是開除。解除勞動(dòng)合同是需要員工自己同意的，要是員工不同意的話，公司是不能單方面解除的，除非是員工造成了嚴(yán)重的不良影響的。開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。一、開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下：1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力；2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除的適用對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工；3、兩者的適用原因不同：解除勞動(dòng)合同2023-06-19343人看過 -
勞動(dòng)者什么是勞動(dòng)者的單方解除權(quán)?勞動(dòng)者的單方解除權(quán)包括勞動(dòng)者提前告知解除權(quán)和勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)，那么關(guān)于這個(gè)兩個(gè)方面的解除權(quán)法律是怎么規(guī)定的呢?勞動(dòng)者的單方提前告知解除權(quán)1、單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30(試用期內(nèi)提前3日)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自通知之日起經(jīng)過30日(試用期經(jīng)過3日)，勞動(dòng)合同即為解除，而無須用人單位同意。其中的30日與3日之規(guī)定，即為單方解除權(quán)行使的預(yù)告期，勞動(dòng)者須遵守該預(yù)告期。所謂無過錯(cuò)，是指對(duì)被解除權(quán)人即用人單位而言，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除沒有過錯(cuò);否則，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之責(zé)任。該規(guī)定主要是出于保障勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的考量而設(shè)定。2、行使要件：勞動(dòng)者行使該解除權(quán)，應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的預(yù)告期與書面通知形式規(guī)定，即提前30日(試用期內(nèi)提前3日)以書面形式通知用人單位，屆2023-04-29457人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三十日通知用人單位，但在試用期內(nèi)的通知時(shí)間沒有時(shí)間限制。一、員工要怎樣解除勞動(dòng)合同？員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，或者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、什么條件可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同滿足以下條件可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。三、如何辦理與勞務(wù)公司解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解2023-03-01364人看過 -
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無需其他任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日以書面形式通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。勞動(dòng)者單方解除合同可否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。4．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或2023-07-31320人看過
-
勞動(dòng)者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手2023-08-04144人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者在終止前三十日提前通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位，都可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,或者在終止前三十日提前通知用人單位。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【 勞 動(dòng) 合 同 那 些 事 】 一 圖 掌 握 勞 動(dòng) 合 同 解 除 方 法勞動(dòng)合同解除方法是一個(gè)重要的話題,對(duì)于雇主和員工來說都至關(guān)重要。以下是一張圖,可以幫助更好地了解勞動(dòng)合同解除的不同方法。圖中展示了勞動(dòng)合同解除的四種方式,包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和司法解除。協(xié)商解除2023-09-11363人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者的預(yù)告解除浙江在線咨詢 2024-10-04《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 （四）用人單位的規(guī)章 -
勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同時(shí)效有什么規(guī)定湖南在線咨詢 2021-11-06勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同預(yù)告注意事項(xiàng)：提前30天通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知；除非全日制用工，以書面形式通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知；非法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。 -
什么是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同要具備什么條件北京在線咨詢 2022-04-16勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 兩種情形： （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除： 即勞動(dòng)合同法第38條規(guī) -
單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么，單方面解除勞動(dòng)合同條件浙江在線咨詢 2022-05-04一，勞動(dòng)合同法關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定： 1，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
-
怎么表現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期山東在線咨詢 2023-07-17勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。 同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠
