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履行保密協(xié)議后發(fā)現(xiàn)有違約怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 16:50:22 344 人看過

簽訂保密協(xié)議后違約了的，如果是勞動者違約的，勞動者應該按照協(xié)議約定的內(nèi)容向用人單位支付違約金。如果是用人單位違約的，也就是不支付經(jīng)濟補償的，那么勞動者可以不履行保密的義務。

一、工作辭職需要交違約金嗎

需要勞動者支付違約金的有兩種情形：

其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

二、沒簽保密協(xié)議屬于勞動關系嗎

沒簽勞動協(xié)議保密協(xié)議可以生效。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、勞動合同中有違約金是不是違法的呢

勞動合同中有違約金是否違法視情況而定。

勞動合同法規(guī)定只有以下兩種情況下用人單位才可以要求勞動者支付違約金：

1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。

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