辦理退休辦理時(shí)是否一定要先解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-07-28 17:05:10
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辦理退休手續(xù)時(shí)并不要求先解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。而用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
晚辦理退休一年工資給補(bǔ)回嗎
晚辦理退休一年工資一般不給補(bǔ)回。原因如下：
1、因?yàn)閯趧?dòng)者本身原因延遲辦理退休一年，基本養(yǎng)老金是不予補(bǔ)發(fā)的，從批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)放。
2、職工延遲辦理退休一年，繳費(fèi)年限還是計(jì)算到法定退休年齡時(shí)止，個(gè)人賬戶繼續(xù)記載，按照達(dá)到法定退休年齡時(shí)的規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，如延遲期間基本養(yǎng)老金有調(diào)整的，按照規(guī)定調(diào)整，不再補(bǔ)發(fā)。
退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識(shí)主管單位勞資部門填寫《企業(yè)職工退休（職）審批表》、《企業(yè)職工退休（職）基本情況表》、《企業(yè)職工退休（職）花名冊(cè)》，單位和經(jīng)辦人蓋章簽字后，連同《個(gè)人賬戶核實(shí)表》及其他相關(guān)材料一起上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科。市局養(yǎng)老保險(xiǎn)科對(duì)企業(yè)上報(bào)的材料、職工退休條件等項(xiàng)目進(jìn)行審核，在符合退休條件職工的《企業(yè)職工退休（職）審批表》行政審核欄簽字后，轉(zhuǎn)市社保局退管科審核。辦理退休需要?jiǎng)趧?dòng)合同注意事項(xiàng)市社保局退管科負(fù)責(zé)對(duì)職工檔案末封頂工資情況、《企業(yè)職工退休（職）審批表》中繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資、建立個(gè)人賬戶時(shí)間、個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額及月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行審核，并在“社保審核部門意見欄”簽字蓋章后返回市局養(yǎng)老保險(xiǎn)科蓋章審批。企業(yè)將審批后的《企業(yè)職工退休（職）審批表》、《企業(yè)職工退休（職）基本情況表》、《企業(yè)職工退休（職）花名冊(cè)》送社保局退管科錄入微機(jī)，從次月起按規(guī)定支付退休人員養(yǎng)老金，并實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，同2024-02-07325人看過 -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)你的問題解答如下：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)一次性解除勞動(dòng)合同解答如下：《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號(hào)）明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國稅發(fā)［1999］178號(hào)文中規(guī)定：對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-02-27127人看過 -
不可抗力不一樣。合同解除是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。而合同終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。解除合同終止合同解除權(quán)有兩種：一是雙方當(dāng)事人協(xié)議解除，二是符合法定的解除條件。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方?！吨腥A人民2023-07-04292人看過 -
一、特殊工種解除勞動(dòng)合同提前辦理退休特殊工種提前退休要提交手續(xù)：填寫《退休人員審批表》并提供以下手續(xù)：1、工人檔案能全面反映工人工作履歷的手續(xù)；2、工人本人身份證復(fù)印件；3、本人免冠近照半寸相片兩張。原國家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門確定。從事符合國家限定的特殊工種人員能夠提前5年退休。按特殊工種要求解決退休的工人，從事高空和特別笨重體力勞動(dòng)的，必須在該工種職位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種職位上工作累計(jì)9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種職位上工作累計(jì)8年。勞動(dòng)人事部1985年3月4日頒布的《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》，對(duì)提前退休工種的準(zhǔn)則作了如下限定：從事井下、高空、高溫、特別笨重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列要求2023-06-23488人看過
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解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同是上勞動(dòng)局辦理嗎?與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn)。如果員工當(dāng)初簽訂合同是用公司公章的話，那么解除合同當(dāng)然還是得用公司公章。如果員工當(dāng)初簽訂合同是勞動(dòng)人事部門的章，那么解除當(dāng)然用勞動(dòng)人事部門的章也是有效的。公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章和勞動(dòng)局公章。一般都是用人單位的勞動(dòng)人事部門蓋章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動(dòng)合同通知書是要入離職員工檔案的。二、解除勞動(dòng)合同的方式有哪些?勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。2023-04-2877人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第42條規(guī)定，職工在接近退休年齡（一般為五年以內(nèi)）時(shí)，因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金；達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）規(guī)定，職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后，符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。在《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第42條如何執(zhí)行的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]131號(hào)）中進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的2023-06-09471人看過 -
退休員工勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是否合理一般情況下，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?？梢?，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對(duì)于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，第45條還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)2023-06-17101人看過 -
辦退休不需要以前單位的解除合同。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，所以到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者就自動(dòng)終止了勞動(dòng)合同。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提示用人單位，給辦理退休手續(xù)。退休時(shí)不需要原單位提前解除勞動(dòng)合同的通知，退休是屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形。我國勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定必須提前通知。退休手續(xù)辦理的流程是：1、當(dāng)職工已經(jīng)符合國家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，可以向社保部門進(jìn)行申報(bào)。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請(qǐng)表和社保繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照；2、社保局工作人員對(duì)提交的資料進(jìn)行審核，受理成功會(huì)通知職工的單位提供檔案；3、經(jīng)工作人員進(jìn)行確認(rèn)后，退休員工就可以帶上退休證進(jìn)行確認(rèn)。一、民營企業(yè)退休職工如何辦理手續(xù)1.申報(bào)，申請(qǐng)人于到達(dá)退休年齡的當(dāng)月，向受理窗口提交《企業(yè)職工退休申請(qǐng)表》一式3份、《企業(yè)退休(職)人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》一式3份、身份證原件及復(fù)印件3份、近期一寸彩照2023-06-29258人看過
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在我國，員工年滿退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然會(huì)被解除。但是，如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。此時(shí)，員工只需依法辦理相關(guān)手續(xù)，即可領(lǐng)取到退休金。在我國，當(dāng)員工年滿退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然會(huì)被解除。此時(shí)，公司會(huì)主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者只需依法辦理相關(guān)手續(xù)，即可領(lǐng)取到退休金。但是員工達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。 企 業(yè) 是 否 可 以 自 愿 放 棄 員 工 退 休 權(quán) 利 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，職工也有依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，企業(yè)不得強(qiáng)制職工放棄員工退休權(quán)利。若企業(yè)強(qiáng)制職工放棄員工退休權(quán)利，這種行為將違反了《2023-09-04308人看過 -
關(guān)于事業(yè)單位工作人員退休政策中，目前沒有工齡滿30年可以辦理退休手續(xù)這一規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的；本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。一、特殊工種提前退休的規(guī)定是什么依照《公務(wù)員法》第九十三條，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年2023-06-28173人看過 -
職工辦理退休手續(xù)按照以下流程辦理:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額繳納，到達(dá)法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。企業(yè)需要向社保機(jī)構(gòu)呈報(bào)材料的資料有：(1)職工檔案。(2)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)(或社保卡)。(3)二代身份證原件。(4)企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表。一、如何辦理退休手續(xù)退休手續(xù)辦理的流程：1、當(dāng)職工已經(jīng)符合國家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，可以向社保部門進(jìn)行申報(bào)。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請(qǐng)表和社保繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照。2、社保局工作人員對(duì)提交的資料進(jìn)行審核，受理成功會(huì)通知職工的單位提供檔案。3、經(jīng)工作人員進(jìn)行確認(rèn)后，退休員工就可以帶上退休證進(jìn)行確認(rèn)。二、退休前幾個(gè)月辦手續(xù)退休前幾個(gè)月辦理手續(xù)需根據(jù)具體情況分析：1、若是企業(yè)職工，達(dá)到退休年齡時(shí)，企業(yè)人事勞動(dòng)部門會(huì)提前3個(gè)月通知職工辦理退休手續(xù)，并2023-03-04484人看過 -
法律綜合知識(shí)需要結(jié)合具體情況而定。當(dāng)事人檔案丟失，僅剩余解除勞動(dòng)合同書，如果沒有未交費(fèi)工齡需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)，可以辦理退休，不影響退休待遇。如果在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)前就已經(jīng)勞動(dòng)部門辦理手續(xù)招工，或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，不找到檔案資料這段時(shí)間將不予計(jì)算，會(huì)影響基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。因此，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)努力尋找檔案，實(shí)在無法尋回，可以通過當(dāng)年辦理招工手續(xù)的勞動(dòng)部門及其所在地檔案館查找“招工錄用通知書”、原單位或者主管部門文書檔案或者會(huì)計(jì)檔案查找工資介紹信存根、職工花名冊(cè)、工資表等能夠證明職工身份的材料，復(fù)印并加蓋印章，作為證明材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)視同繳費(fèi)年限確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后在辦理退休手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定2024-05-21116人看過
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離退休不足10年的，能解除勞動(dòng)合同。因?yàn)橄嚓P(guān)的法律規(guī)定，如果職工已經(jīng)連續(xù)在該用人單位工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，那么用人單位不能解除合同。但是如果已經(jīng)退休超過五年的，那么是可以解除勞動(dòng)合同的。由此可知，離退休不足10年的并不在以上不可辭退的范圍之內(nèi)，所以能解除勞動(dòng)合同。懷孕期間能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字（1989）1號(hào)）中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示復(fù)2023-07-04404人看過 -
退休時(shí)先辦退休然后再辦理社保轉(zhuǎn)出。辦理的流程如下：1、去勞動(dòng)局進(jìn)行辦理退休的手續(xù)；2、在退休的手續(xù)辦理完成后，再在網(wǎng)上進(jìn)行辦退社保；3、再相關(guān)材料去社保柜臺(tái)進(jìn)行辦理相關(guān)的手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。一、交滿15年社保一般可以領(lǐng)多少？社保滿15年領(lǐng)多少錢要根據(jù)本人繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間及各地經(jīng)濟(jì)水平來確定。退休時(shí)社保部門會(huì)作出核定。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)需累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，辦理退休手續(xù)，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。而數(shù)額的確定要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，繳納保險(xiǎn)數(shù)額等綜合確定。二、個(gè)人社保怎么辦理個(gè)人社保辦理方法如下：1、以自由職業(yè)者的身份上社保，可以投保養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以投保醫(yī)療保險(xiǎn)，或者兩者一起投保；2、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局進(jìn)行城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。一、個(gè)人2023-06-2358人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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合同沒到退休年齡可以辦理解除勞動(dòng)合同嗎湖北在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理” -
不解除書面勞動(dòng)合同可不可以辦理退休河北在線咨詢 2022-10-18一、辦理退休不用解除勞動(dòng)合同書，符合退休條件時(shí)沒有工作單位的，須持本人身份證及有關(guān)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的證明，到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后，到其指定的本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 二、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦 -
要解除勞動(dòng)合同再辦退休，有區(qū)別嗎甘肅在線咨詢 2022-10-18到退休年齡時(shí)，辦理退休養(yǎng)老金手續(xù)，勞動(dòng)合同終止，解除很簡單，只要辦理終止交納手續(xù)。退休金沒有區(qū)別。
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