辦理退休需要勞動合同種類是什么？
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時間： 2024-02-07 18:59:50
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主管單位勞資部門填寫《企業(yè)職工退休（職）審批表》、《企業(yè)職工退休（職）基本情況表》、《企業(yè)職工退休（職）花名冊》，單位和經(jīng)辦人蓋章簽字后，連同《個人賬戶核實表》及其他相關(guān)材料一起上報市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險科。市局養(yǎng)老保險科對企業(yè)上報的材料、職工退休條件等項目進行審核，在符合退休條件職工的《企業(yè)職工退休（職）審批表》行政審核欄簽字后，轉(zhuǎn)市社保局退管科審核。
辦理退休需要勞動合同注意事項
市社保局退管科負責(zé)對職工檔案末封頂工資情況、《企業(yè)職工退休（職）審批表》中繳費年限、歷年繳費工資、建立個人賬戶時間、個人賬戶累計儲存額及月基本養(yǎng)老金標準等進行審核，并在“社保審核部門意見欄”簽字蓋章后返回市局養(yǎng)老保險科蓋章審批。企業(yè)將審批后的《企業(yè)職工退休（職）審批表》、《企業(yè)職工退休（職）基本情況表》、《企業(yè)職工退休（職）花名冊》送社保局退管科錄入微機，從次月起按規(guī)定支付退休人員養(yǎng)老金，并實行社會化發(fā)放，同時辦理進入社區(qū)管理手續(xù)。
在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果勞動者面臨著退休的話，那么需要的一些材料，還有就是辦理的一些具體手續(xù)都是比較多的，但是都是由用人單位來幫忙辦理。比如說可能有些情況之下勞動合同文本丟失的，那么沒有勞動合同的情況下也可以辦理。
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一、退休解除勞動合同范本需要包含什么內(nèi)容?退休解除勞動合同范本需要包含的內(nèi)容有：寫明勞動期限和終止的時間，最終簽字蓋章。退休終止勞動合同證明是通知退休勞動者已經(jīng)退休的文件，同時可證明該員工正式退休，和公司已無勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。收到回執(zhí)后還應(yīng)當(dāng)簽署專用回執(zhí)一張再辦理其他手續(xù)。我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。二、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些？勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞2023-04-13262人看過 -
勞動合同訂立一、勞動合同種類(一)、固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。(二)、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(三)2023-04-3066人看過 -
勞動合同繳納社會保險多長時間都和退休是沒有關(guān)系的，如果是男職工，60歲退休，如果是女職工55歲退休，只要交滿15年的養(yǎng)老保險，就可以在退休的時候享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，如果到了退休年齡還沒有交滿15年的養(yǎng)老保險，可以在辦理退休手續(xù)之前選擇一次性交滿15年，差幾年就補交幾年的。凡不到國家法定退休年齡者，均可參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。但是，達到退休年齡而繳費不滿15年者，不能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。因此，養(yǎng)老保險交多少年領(lǐng)到的養(yǎng)老保險金是最多的，應(yīng)該是及早參加養(yǎng)老保險，參保時間越長、繳費越多，將來退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金就越多。參保人員必須達到退休年齡且繳納養(yǎng)老保險滿15年以上，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。參加基本養(yǎng)老保險后因故中途中斷繳費的，其中斷期間不能補繳，以后可以繼續(xù)繳費。其中斷繳費前所繳保險費不會作廢，社保機構(gòu)已作封存，中斷繳費前后所繳養(yǎng)老保險費可合并計算。男達到法定退休年齡60周歲，女達到2023-06-26362人看過
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，需要先確立勞動關(guān)系，然后按勞動法的規(guī)定辦理退休。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時，需提交以下資料：(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)。(2)本人一寸彩色照片一張。(3)身份證復(fù)印件一張。社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準待遇手續(xù)后，從核準待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。注：如參保人退休時單位已經(jīng)倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。勞動關(guān)系的確立方法如下：根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，2023-04-29323人看過 -
退休一、退休需要勞動局批什么材料1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時間和窗口排隊辦理退休審核手續(xù)2、到人力資源和社會保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)3、經(jīng)人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表，本人身份證到個人繳費窗口修改基礎(chǔ)信息，確認繳費情況4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)?。ɑ攫B(yǎng)老金待遇計算表）二、退休相關(guān)規(guī)定符合法定退休條件時，自行向養(yǎng)老保險關(guān)系所在地人社局申請退休。我國職工辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工齡不再計算連續(xù)工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之后的繳費年限合并計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地人社局申請辦理退休。2023-05-11200人看過 -
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合同期限勞動者與用人單位說簽訂的勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體屬于哪一種類型要看雙方在合同內(nèi)的約定來確定。（一）固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。（二）無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第2023-04-06155人看過
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合同期限勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、簽勞動合同必須寫稅號么簽訂勞動合同是不需要寫稅號的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款2023-03-11482人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同的種類有：(一)雙方協(xié)商解除勞動合同；(二)勞動者單方解除勞動合同。包括預(yù)告解除和即時解除；(三)用人單位單方解除勞動合同。包括過失性辭退、經(jīng)濟裁員等。一、經(jīng)濟性裁員需要補償嗎需要。1、勞動合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。經(jīng)濟性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮，單方解除勞動合同的方式。盡管名為經(jīng)濟性裁員，其實質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經(jīng)濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。二、單位違約合同怎么辦才能解除可以預(yù)告解除或即時解除：1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以2023-06-2692人看過 -
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