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檔案丟了有解除勞動合同能辦退休嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-21 13:03:07 116 人看過

需要結(jié)合具體情況而定。當(dāng)事人檔案丟失，僅剩余解除勞動合同書，如果沒有未交費工齡需要進行視同繳費年限確認，可以辦理退休，不影響退休待遇。如果在當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_ylbxian/">養(yǎng)老保險制度改革，個人繳費前就已經(jīng)勞動部門辦理手續(xù)招工，或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡，需要進行視同繳費年限確認的，不找到檔案資料這段時間將不予計算，會影響基本養(yǎng)老保險金。因此，需要進行視同繳費年限確認的，應(yīng)當(dāng)努力尋找檔案，實在無法尋回，可以通過當(dāng)年辦理招工手續(xù)的勞動部門及其所在地檔案館查找“招工錄用通知書”、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查找工資介紹信存根、職工花名冊、工資表等能夠證明職工身份的材料，復(fù)印并加蓋印章，作為證明材料，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請視同繳費年限確認，經(jīng)確認后在辦理退休手續(xù)。

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

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2021-11-15

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退休返聘是不需要簽訂勞動合同的，但應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。依照相關(guān)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，其勞動合同就會終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司解散退休員工有賠償嗎?沒有賠償。退休員工不適用于國家有關(guān)勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，是不給任何補償?shù)?。在勞動合同法有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的

2023-03-09

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退休時解除勞動合同丟了，可以由單位重新出具，或者復(fù)印件后重新蓋章。勞動合同的生效，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。退休返聘要簽勞動合同嗎退休返聘是不需要簽訂勞動合同的，但應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。依照相關(guān)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，其勞動合同就會終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動

2023-07-04

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勞動合同退休解除有沒有賠償？

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應(yīng)該辦理退休，用人單位無需支付任何補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者到法定退休年齡合同是否可終止我國政府機關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批準(zhǔn)退休的第二個月開始，停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡?！秳趧臃ā肺磳ν诵菽挲g作出規(guī)定。按照勞動和社會

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檔案有假就不能退休了嗎

一般不能退休“檔案”與勞動行政部門備案檔案一致的，可以辦理退休。當(dāng)事人退休時，社保對其人事檔案依法進行審核，依據(jù)當(dāng)事人人事檔案最早記載的出生年月，結(jié)合當(dāng)事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。虛假檔案無法進行界定，通過檔案造假提前退休或者獲得更高退休工資的，輕者退回檔案，不予處理退休手續(xù)，重者需要承擔(dān)偽造檔案的刑事責(zé)任。《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》第二條規(guī)范退休審批程序，健全審批制度：（一）加強企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強對審批工作的監(jiān)督。（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。要加強對居民身份證和職工檔案的管

2024-05-09

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勞動監(jiān)察
檔案里勞動合同丟失,能有什么影響

勞動合同丟了不影響勞動合同的有效性，《勞動合同法》規(guī)定勞動合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。一、勞動合同沒有給員工勞動合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、1份勞動合同合法嗎公司只簽了一份勞動合同的行為是不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份，并且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動

2023-03-28

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退休
社保檔案丟失還能辦理社保退休嗎

不可以。檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會保險費、享受相關(guān)待遇應(yīng)具備的重要憑證，其價值不在于它的本身而在于其潛在、間接的物質(zhì)利益。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。本案中，張-媛基于人事檔案丟失主張賠償損失應(yīng)適用訴訟時效之規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動

2023-05-03

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退休
退休四個月了怎樣解除勞動合同

職工差4個月到退休年齡，單位不能解除勞動合同。否則就是違法的，可以申請勞動仲裁。但是如果當(dāng)事人違法犯罪或者嚴重違反規(guī)章制度，是可以開除的。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、觸犯刑法會被單位開除么可以。企業(yè)員工犯罪被人民法院判刑的，用人單位可以單方解除勞動合同，開除勞動者，并且不用支付經(jīng)濟補償。單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。二、上夜班睡覺被開除廠里該賠錢嗎有經(jīng)濟補償金。單位因上夜班睡覺開除你不符合法律規(guī)定的單方解除勞動合同的條件,應(yīng)付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動

2023-03-09

217人看過
退休
退休沒有勞動合同能退嗎

能。辦理退休沒有勞動合同可以正常辦理。辦理退休只需要達到法定退休年齡和.社保繳費年限滿15年，含視同繳費年限和實際繳費年限參保人員申請正常退休的，一般應(yīng)在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。繳納社會化管理服務(wù)費：參保企業(yè)和檔案托管部門在辦理退休前，必須向企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務(wù)費。一般只需要身份證就可以。一、社?？缡∞D(zhuǎn)移醫(yī)保年限累計嗎可以累計，只要在達到法定退休年齡前把所有在其它地方繳納的社保轉(zhuǎn)移回的的戶籍所在地就能累計計算社保繳費年限，要在原參保地辦理醫(yī)保關(guān)系注銷手續(xù)，然后由本人向市社保中心提出醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移申請，憑轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機構(gòu)出具的《參保(合)憑證》以及原參保地醫(yī)保繳費憑證，填寫所在省份的醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表，到市社保基金結(jié)算中心辦理醫(yī)保關(guān)系和個人賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、非深戶在深圳退休政策在深圳市辦理退休手續(xù)的員工，需要同時

2023-03-10

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太和縣辦理退休勞動合同丟了怎么辦

一、太和縣辦理退休勞動合同丟了怎么辦在面臨勞動合同遺失這一問題之時，您可采取以下相應(yīng)步驟來順利地辦理退休手續(xù)：首先，您可以請求所在工作單位再次提供完整的勞動合同或是使用原先簽署的勞動合同時的復(fù)印件并加蓋公章予以確認；其次，當(dāng)涉及到辦理退休手續(xù)這一環(huán)節(jié)時，請注意，提交勞動合同并非必經(jīng)程序。為了保證資料完備，您仍需準(zhǔn)備好以下重要文件：本人的戶籍證明、人事檔案、彩色登記照、（若是獨生子女的話所需攜帶）獨生子女證、養(yǎng)老保險手冊或基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡以及個人繳納費用的憑證等?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同可否要求繼續(xù)執(zhí)行嗎在勞資關(guān)系中，工人有權(quán)依法強行要求雇主必須履行和遵守勞動合同的約定。若雇主拒絕履約，工人可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)

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現(xiàn)在生活當(dāng)中辭職的現(xiàn)象是有很多的，我們大家肯定對于辭職方面的事情都是有聽說的。辭職的話勞動合同肯定是會被解除的，解除一般情況下都會是放在檔案當(dāng)中的，這樣做是為了更好的保護勞動合同不會被丟棄。那么可以取回嗎？根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。為了方便人才的流動，由人事部門創(chuàng)辦的人才服務(wù)中心也可以為相關(guān)的人才保管檔案。用人單位與勞動者解除勞動合同后，檔案可以轉(zhuǎn)移到三個地方，一是新的用人單位，二是轉(zhuǎn)移到街道勞動部門，三是轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。一般說來，工人身份的檔案都由街道或職業(yè)介紹服務(wù)中心保管，干部身份的檔案都由人才服務(wù)中心保管。但是隨著身份界限的不斷打破，目前對個人檔案的保管已經(jīng)沒有明顯的限制。不論檔案保管在什么地方，只要當(dāng)事人交納社

2023-04-29

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可以先調(diào)檔案再解除勞動合同嗎

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。為了方便人才的流動，由人事部門創(chuàng)辦的人才服務(wù)中心也可以為相關(guān)的人才保管檔案。一、解除勞動合同后如何辦理檔案轉(zhuǎn)移檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個人向人才流動服務(wù)中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件（如辭職批文），然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動服務(wù)中心向你原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將你的人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才交流服務(wù)中心。隨后，人才交流服務(wù)中心與你簽訂檔案管理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方

2023-04-11

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雙方勞動合同解除，檔案誰轉(zhuǎn)？

張某系某集團有限公司員工，雙方簽訂了期限自2008年7月16日至2013年7月15日的勞動合同。今年3月，張某因工資待遇問題向公司提出辭職，并要求公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司以勞動合同未到期為由，拒絕為張某辦理相關(guān)手續(xù)。法律人士認為：職工檔案是關(guān)乎個人工作調(diào)動、工資調(diào)整、勞動保險及離退休等各項切身利益的重要材料?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。據(jù)此，單位負有妥善保管和在勞動關(guān)系解除后及時轉(zhuǎn)移職工檔案的法定義務(wù)。本案中，公司無論基于何種理由都不得扣押張某檔案，而應(yīng)依法及時為張某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2023-06-05

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