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離退休不足10年的，能解除勞動合同。因?yàn)橄嚓P(guān)的法律規(guī)定，如果職工已經(jīng)連續(xù)在該用人單位工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，那么用人單位不能解除合同。但是如果已經(jīng)退休超過五年的，那么是可以解除勞動合同的。由此可知，離退休不足10年的并不在以上不可辭退的范圍之內(nèi)，所以能解除勞動合同。

懷孕期間能解除勞動合同嗎

勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定，女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字（1989）1號）中規(guī)定“實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復(fù)函》（勞辦計(jì)字（1990）21號）中進(jìn)一步明確“對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。