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勞動者和單位發(fā)生勞動糾紛，一般可以先到勞動監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，由勞動仲裁部門在查清事實后出具調(diào)解書或裁決書。

當事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當依法受理。

一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向法院申請執(zhí)行的，法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

一、仲裁后公司還是不給錢怎么辦

仲裁之后公司不給錢的，勞動者可以在仲裁裁決生效后去向法院申請強制執(zhí)行，具體處理如下：

1、法院在受理勞動者的申請后應(yīng)當在六個月內(nèi)予以執(zhí)行；

2、如果其逾期不執(zhí)行的，勞動者可申請上一級人民法院執(zhí)行。

一、申請仲裁需要材料如下：

1、仲裁申請書。個人應(yīng)當簽名，法人或其他組織應(yīng)當加蓋公章；

2、仲裁協(xié)議或附有仲裁條款的合同，攜帶原件供核對；

3、身份證明文件。個人提供身份證或其他身份證明文件，法人或其他組織提供企事業(yè)證照或批件，以及法定代表人或負責人證明書；

4、授權(quán)委托書。須列明委托事項和具體代理權(quán)限，有授權(quán)者的簽字或蓋章，并注明授權(quán)日期；

5、證據(jù)材料。應(yīng)當附證據(jù)材料清單，所有證據(jù)材料應(yīng)當編好頁碼及證據(jù)序號；

6、當事人自己認為需要提交的其它材料。

二、勞動仲裁的具體流程如下：

1、當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；

2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；

3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日；

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

總之如果通過勞動爭議仲裁獲取了生效的勞動仲裁裁決書，并且勞動者認可該裁決，但是用人單位拒不履行義務(wù)的，勞動者可以持生效裁決書去人民法院申請強制執(zhí)行，強制用人單位履行生效執(zhí)行文書所確認的義務(wù)內(nèi)容。但是如果勞動者本人對于裁決的內(nèi)容不服，則可以向法院起訴。

二、仲裁后還能再次起訴嗎

如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。如果是其他糾紛，仲裁后就不能起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁協(xié)議確定了案件的惟一仲裁庭。

仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。它不僅對當事人具有約束力，而且對法院和仲裁委員會的案件管轄權(quán)的區(qū)分亦有約束力。