工傷和病假能否獲得工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 19:43:00
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1．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2．一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
3．但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益！
4．至于病假工資，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?/p>
請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎
請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》的通知第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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是有效的，工傷、工資產(chǎn)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)部門投訴的，如果是用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)部門有責(zé)任保護(hù)勞動(dòng)者的利益。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。工傷工資糾紛怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（一）申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申2023-07-1295人看過 -
工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。注射費(fèi)能報(bào)銷嗎注射費(fèi)能否報(bào)銷，要具體分析注射的藥劑。是在門診注射還是在住院處注射，如果門診注射是不在報(bào)銷范圍內(nèi)的，如果是住院注射，分甲類藥和乙類藥，還有自費(fèi)藥，報(bào)銷比例不一樣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-16411人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果用人單位因?yàn)楣ぷ髟驘o法安排員工休假,就應(yīng)該確定員工未休假的天數(shù)。同時(shí),根據(jù)員工日工資收入的300%來支付員工在此期間應(yīng)得的工資報(bào)酬。對(duì)于職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的情況,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天;已滿20年的,年休假就有15天。如果因?yàn)楣ぷ髟?，用人單位無法安排員工休假，那么應(yīng)當(dāng)確定員工未休假的天數(shù)。同時(shí)，根據(jù)員工日工資收入的300%來支付員工在此期間應(yīng)得的工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假就有15天。 不 同 年 假 長(zhǎng) 度 對(duì) 應(yīng) 的 年 假 工 資 報(bào) 酬根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不同年假長(zhǎng)度的員工可以享受相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。根據(jù)休假時(shí)間不同，年假工資報(bào)酬也有所差異。具體如下：1. 帶薪年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享2023-09-1270人看過 -
對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。疫情封城工資怎么發(fā)疫情封城工資發(fā)放如下：1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力；3、保障職工工資待遇權(quán)益2023-07-21500人看過
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法律綜合知識(shí)一、工作引發(fā)疾病惡化能否獲得工傷補(bǔ)償如果您的病情加重與工作無關(guān)，或者該疾病不在工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)，則不能享受工傷待遇。如果您在工作期間或者與工作相關(guān)的活動(dòng)中因工受傷或者患病，可以享受工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、喪葬費(fèi)等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷補(bǔ)償怎么辦理工傷補(bǔ)償?shù)霓k理方式是：1．向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單2023-08-21119人看過 -
工資曠工自離有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按雙方在勞動(dòng)合同中的約定和員工的工作天數(shù)來計(jì)算其工資。但如果因員工的原因給單位帶來?yè)p失的，則單位可以依法扣除員工的部分工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法定二胎產(chǎn)假有沒有工資《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這2023-07-20166人看過 -
法律綜合知識(shí)一、能否同時(shí)獲得生育津貼和工資生育津貼和工資不能同時(shí)享受。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、生育津貼能個(gè)人申領(lǐng)嗎生育津貼能個(gè)人申請(qǐng)，根據(jù)法律規(guī)定，生育保險(xiǎn)由本人或其委托人向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申領(lǐng)。申領(lǐng)生育津貼需要提供以下材料：1．本人的身份證；2．代別人2023-08-17462人看過 -
工傷出院后還有工資。員工因?yàn)楣ぷ鞫庥龅绞鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病，需要暫時(shí)停止工作接受工傷治療的，在停工留薪的期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位按照每月進(jìn)行支付。停工留薪的時(shí)間通常是不可以超過十二個(gè)月的。如果是傷情比較嚴(yán)重的或者是情況特殊的，經(jīng)過申請(qǐng)之后可以適當(dāng)進(jìn)行延長(zhǎng)。工傷出院需要醫(yī)生開什么證明呢工傷出院需要醫(yī)生開的證明如下：第一，如果是工傷出院的話，那么需要辦理出院手續(xù)和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。第二，出院的時(shí)候要注意存留的證明資料有：診斷證明、住院病例、費(fèi)用明細(xì)和繳費(fèi)票據(jù)等。第三，如果工傷需要評(píng)殘的話，那么需要找醫(yī)生開具初診證明或準(zhǔn)備初診病歷復(fù)印件?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以2023-07-01155人看過
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非因勞動(dòng)者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（即一個(gè)月內(nèi)），用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資支付勞動(dòng)者的工資。若超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，各地區(qū)對(duì)此規(guī)定不一。假期廠子來病種放假工資多少疫情期間不上班有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定2023-07-06267人看過 -
根據(jù)雙方協(xié)議，臨時(shí)工的工資應(yīng)按協(xié)議支付。公司可以選擇以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付臨時(shí)工工資。分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬/管理費(fèi)用-臨時(shí)工工資，貸：現(xiàn)金/銀行存款。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系并付出勞動(dòng)，就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)雙方協(xié)議，臨時(shí)工的工資應(yīng)按協(xié)議支付。公司可以選擇以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付臨時(shí)工工資。分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬/管理費(fèi)用-臨時(shí)工工資，貸：現(xiàn)金/銀行存款。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系并付出勞動(dòng)，就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系是勞動(dòng)法領(lǐng)域中的重要問題。勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系,而勞動(dòng)報(bào)酬則是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬,也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí),勞動(dòng)者2023-08-31273人看過 -
個(gè)人原因骨折請(qǐng)病假有工資。病假工資計(jì)算基數(shù)可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資。如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高。雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的百分之七十來確定。職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。請(qǐng)病假扣工資嗎？《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予32023-08-0894人看過 -
律師同志：我于2004年進(jìn)入某公司工作。最近得了嚴(yán)重的腎病，需住院治療。從《惠州日?qǐng)?bào)》上一期的律師解惑欄目中得知，像我這種情況，患病醫(yī)療期為3個(gè)月。請(qǐng)問：在此醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)向我支付病傷假期工資嗎？其標(biāo)準(zhǔn)又是如何確定？讀者：閆先生閆先生：根據(jù)你所反映的情況來看，在醫(yī)療期內(nèi)，某公司應(yīng)向你支付病傷假期工資，且支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。《廣東省工資支付條例》第24條規(guī)定：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。你因患病需住院治療，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你的醫(yī)療期為3個(gè)月。依據(jù)上述規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，如你與某公司有相關(guān)支付病傷假期工資約定的，可依照其約定。如沒有特別約定的，某公司也應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定向你支付病傷假期工資，且支付的病2023-06-07108人看過
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假發(fā)放的工資規(guī)定如下：1、病假六個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百；2、病假六個(gè)月以上的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資。勞動(dòng)者請(qǐng)病假幾天扣績(jī)效工資？請(qǐng)病假幾天扣績(jī)的工資一般是由用人單位來進(jìn)行決定。病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒有扣員工的基本工資就可以了?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)2023-07-17456人看過 -
員工在工作中或是因?yàn)楣ぷ鞫芰斯麜r(shí)，公司需要給予一定的補(bǔ)償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級(jí)鑒定，工傷比較嚴(yán)重的，可能就會(huì)請(qǐng)假養(yǎng)傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可2023-07-20112人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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能否在生病期間獲得工資山東在線咨詢 2024-11-28根據(jù)具體情況而定。 1. 在職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2. 除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3. 對(duì)于長(zhǎng)期病假的職工,如果在醫(yī)療期滿后能夠從事 -
住院是否算作病假？患者能獲得工資嗎？天津在線咨詢 2024-12-15在雇員患病或遭受非因公傷害需要接受治療時(shí)，企業(yè)有責(zé)任在法律法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假薪酬或疾病援助金。不過，企業(yè)支付給雇員的病假薪酬或疾病援助金，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的一半。 -
病假員工如何獲得績(jī)效工資海南在線咨詢 2025-02-06在病假期間,員工沒有正常出勤,因此無法獲得相應(yīng)的個(gè)人績(jī)效。同時(shí),由于病假期間沒有上班,員工也無法為組織做出貢獻(xiàn)。因此,根據(jù)法律規(guī)定,員工在病假期間不應(yīng)獲得績(jī)效工資。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
員工工傷假可以獲得工資嗎澳門在線咨詢 2023-02-07勞動(dòng)者請(qǐng)工傷假期間可以獲得工資，這些工資是由用人單位支付的，按照員工正常的工資標(biāo)準(zhǔn)給，勞動(dòng)者因工傷住院治療，停工留薪的時(shí)間不能超過12個(gè)月，若傷情嚴(yán)重，情況特殊可適當(dāng)延長(zhǎng)。 -
患什么樣的病可以獲得病假工資吉林省在線咨詢 2022-06-14關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。另外，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給予職工醫(yī)療期的相應(yīng)待遇。 《勞動(dòng)法》第二十九條
