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工人在工作中受傷如何獲得相應(yīng)的請(qǐng)假和工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-20 10:11:22 112 人看過

員工在工作中或是因?yàn)楣ぷ鞫芰斯麜r(shí)，公司需要給予一定的補(bǔ)償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級(jí)鑒定，工傷比較嚴(yán)重的，可能就會(huì)請(qǐng)假養(yǎng)傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工齡30年可以請(qǐng)假幾天工資怎么算

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40％；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50％；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60％。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    1、破產(chǎn)重整中如何取得工資向債權(quán)管理人提出申請(qǐng)。企業(yè)法人符合破產(chǎn)條件，向法院申請(qǐng)破產(chǎn)后，債權(quán)人向管理人申請(qǐng)債權(quán)，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)支付；破產(chǎn)人無財(cái)產(chǎn)分配的，人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，剩余債務(wù)不予清償。其中，職工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利息債務(wù)：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘撫恤費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的法律、行政費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金；（二）除前款規(guī)定的破產(chǎn)人應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款外，破產(chǎn)人還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款；（三）一般破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以滿足同一順序清償要求的，按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的工資，按照企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。第二，公司申請(qǐng)破產(chǎn)后員工的工資如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工前1
    2023-05-31
    375人看過
  • 工作事故傷害的職工應(yīng)該如何獲得賠償
    職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工傷亡事故的傷害程度分類1、按傷害程度分：根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（gb／t15236－94），職工傷亡事故按傷害程度分為：（1）輕傷事故：指一次事故只有輕傷的事故。（2）重傷事故：指一次事故只有重傷無死亡的事故。（3）死亡事故：指一次事故死亡1－2人的事故。（4）重大死亡事故：指一次事故死亡3－9人的事故。（5）特大死亡事故：指一次事故死亡10人以上（含10人）的事故。2、按經(jīng)濟(jì)損失
    2023-07-05
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  • 如何在工作中遭受交通事故并獲得賠償
    認(rèn)定為工傷后，您將獲得工傷保險(xiǎn)待遇。具體的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。認(rèn)定為工傷后，您將能夠獲得工傷保險(xiǎn)待遇。具體的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)。由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（四）康復(fù)治療費(fèi)。依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（五）輔助器具費(fèi)。因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。（六）停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)
    2023-11-24
    222人看過
  • 工人在工作時(shí)間受傷，如何申請(qǐng)賠償？
    該段內(nèi)容講述了小時(shí)工工傷賠償可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或民事訴訟實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，單位應(yīng)在30天內(nèi)向行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如遇特殊情況，申請(qǐng)時(shí)限可延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，工傷職工或工會(huì)組織可直接向行政部門申請(qǐng)。小時(shí)工工傷的賠償可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或民事訴訟來實(shí)現(xiàn)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工 傷 職 工 如 何 索 要 賠 償 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職
    2023-09-14
    463人看過
  • 在工作中違規(guī)操作能否獲得工傷認(rèn)定？
    單位的規(guī)章是某一特定單位為實(shí)現(xiàn)其特定目的而設(shè)立的，無論是創(chuàng)制主體還是創(chuàng)制目的都具有很強(qiáng)的地域性，即被限定在某一單位內(nèi)部，所以單位制定的規(guī)章的效力范圍為本單位內(nèi)部，這種規(guī)章不得違反《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因此，在工作中違章操作致害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，就屬工傷。員工違章操作受傷也算工傷武漢一竹制品公司員工張哲勤，在維修機(jī)器時(shí)嚴(yán)重違章操作，結(jié)果被電擊傷，這算不算工傷記者昨獲悉，市中院終審判決支持了他要求工傷待遇的請(qǐng)求。據(jù)了解，2004年3月，張哲勤在裁鋸竹片時(shí)，機(jī)器出現(xiàn)故障。他在檢修機(jī)器時(shí)嚴(yán)重違章，未切斷電源，檢修過程中被電擊傷。勞動(dòng)部門認(rèn)定其為工傷，張哲勤要求公司參照工傷保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)，給予工傷待遇，但該公司則認(rèn)為張哲勤屬嚴(yán)重違章操作，拒絕給予工傷待遇。湖北今天律師事務(wù)所律師王德生認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或
    2023-07-14
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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