請病假員工如何獲得一個月工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 18:45:28
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對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部相關(guān)規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
疫情封城工資怎么發(fā)
疫情封城工資發(fā)放如下：
1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；
2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力；
3、保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國傳染病防治法》第六條
國務(wù)院衛(wèi)生行政部門主管全國傳染病防治及其監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的傳染病防治及其監(jiān)督管理工作。
縣級以上人民政府其他部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)傳染病防治工作。
軍隊(duì)的傳染病防治工作，依照本法和國家有關(guān)規(guī)定辦理，由中國人民解放軍衛(wèi)生主管部門實(shí)施監(jiān)督管理。
第七條
各級疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)承擔(dān)傳染病監(jiān)測、預(yù)測、流行病學(xué)調(diào)查、疫情報(bào)告以及其他預(yù)防、控制工作。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)與醫(yī)療救治有關(guān)的傳染病防治工作和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作。城市社區(qū)和農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，承擔(dān)城市社區(qū)、農(nóng)村基層相應(yīng)的傳染病防治工作。
《中華人民共和國勞動法》
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是：1、勞動合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補(bǔ)足。3、沒有參加生育保險(xiǎn)，那么女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么處理應(yīng)當(dāng)按照以下渠道維護(hù)自身權(quán)益：1、找公司協(xié)商依照勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社會保險(xiǎn)，如果公司沒有依法為員工購買社會保險(xiǎn)，這種行為就屬于違法行為，如果還在產(chǎn)期拒絕發(fā)放工資，就屬于兩項(xiàng)錯漏，應(yīng)當(dāng)及時向公司了解相關(guān)情況，與公司就產(chǎn)假期間的工資進(jìn)行協(xié)商。2、尋求調(diào)解如果雙方之間矛盾復(fù)雜，雙方之間無法協(xié)商、協(xié)商不成的可以尋求調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解。3、申請仲裁如果遵循上述解決方案，公司2023-07-06212人看過 -
勞動者請假一個月的，如果勞動者是請病假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的；如果勞動者是請事假的，用人單位是可以不支付其工資的，但是如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報(bào)酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞2023-02-22365人看過 -
鐵路職工請病假一個月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、請病假是否會扣工資員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。二、由于疫情不能上班應(yīng)該怎么辦因?yàn)橐咔椴荒苌习嗾埣贄l應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、標(biāo)題；2、稱渭；3、請假原因；4、請假起止時間；5、祝頌語；6、請假人簽名；7、請假時間。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-06-25264人看過
工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據(jù)工齡的百分比支付了。員工請病假被除名〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)?；蚬镜南冗M(jìn)個人等榮譽(yù)。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請假上醫(yī)院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請假，此時，單位正處于銷售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息10天，王某再次向單位請假，單位警告王某，若再不來上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實(shí)是有病，理應(yīng)休2023-07-16411人看過-
病假關(guān)于如何請一個月病假問題一般勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的，而不是循環(huán)使用。根據(jù)醫(yī)療期期滿與否，勞動合同的解除條件也有所不同：1、如果勞動者患病仍然處在醫(yī)療期內(nèi)，則用人單位不得以不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等理由解除與勞動者的勞動合同，這充分體現(xiàn)了法律對患病員工的特殊保護(hù)。當(dāng)然，此處醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同也并非絕對，如果勞動者出現(xiàn)“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任”等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位仍然可以解除勞動合同。2、如果是勞動者患病而醫(yī)療期已滿，則只有在勞動者不能從事原工作同時也不能從事另行安排的工作時，用人單位才有權(quán)解除勞動合同。需要特別指出的是，此時對用人單位解除病休員工的勞動合同實(shí)際上規(guī)定了兩項(xiàng)條件：第一，勞動者醫(yī)療2023-02-19416人看過 -
法律綜合知識一、請病假一月個怎么算工資？職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。二、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％依法自主確定支付辦法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的2024-03-26145人看過 -
法律綜合知識一、一個月能請幾天病假不扣工資?病假不管是幾天的時間的話，都有可能會被扣工資的，實(shí)際中，被單位扣工資，如果是勞動者因自身問題耽誤工作，適當(dāng)扣除部分工資是合法的，當(dāng)然，不同公司會有不同的規(guī)定。病假期間公司應(yīng)該支付其工資，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。就病假而言，此時規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個月，而實(shí)際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實(shí)際工作年限來確定。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。二、請病假要開病假條嗎?需要開病假條。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作2023-01-31313人看過 -
新員工入職不滿一個月例休沒有工資，只有出勤時間有工資。新入職的員工的當(dāng)月薪資以出勤時間計(jì)算。實(shí)際的工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)乘以當(dāng)月出勤天數(shù)。一、離職工資按30天算合理嗎合理。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、工資的計(jì)算方法有幾種（一）、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（二）日工資、小時工資的折算：月工資收入÷月計(jì)2023-06-23458人看過
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在計(jì)算病假工資時，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資70％20．92（天）”。病假工資的計(jì)算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日的60％計(jì)發(fā)。休病假一周要扣工資嗎實(shí)踐中為了計(jì)算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入70％來作為計(jì)算基數(shù)。（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60％；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70％；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80％；（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90％；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100％。如果工齡不滿二年的，60％70％＝2023-07-04174人看過 -
一、員工工傷假可以獲得工資嗎?職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、員工獲得工傷賠償需要多長時間?工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，具體的時間2023-06-1650人看過 -
事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。員工在非工作時間地點(diǎn)受傷，若該條件滿足工傷的情況下是可以享受到帶薪的休假的；若公民不屬于工傷的情況下，一般的受傷事假只能按照單位相關(guān)制度進(jìn)行休息而不一定享受到帶薪。員工意外受傷請假公司可以解除勞動合同嗎員工意外受傷請假，公司是不可以隨意解除勞動合同的。職工與企業(yè)簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三到二十四個月的醫(yī)療期；勞動者因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業(yè)才可以與其解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資2023-07-15114人看過 -
一、醉駕血液中的酒精含量應(yīng)當(dāng)是多少？醉酒駕車的判定標(biāo)準(zhǔn)：酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克/的行為屬于醉酒駕車。根據(jù)國家《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》規(guī)定，100毫升血液中酒精含量達(dá)到20-80毫克的駕駛員即為酒后駕車，80毫克以上認(rèn)定為醉酒駕車。二、醉駕怎么處罰？醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機(jī)動車的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛。車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為成為醉駕。1、按照《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條第二款、第四款規(guī)定：醉酒駕駛機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕2023-03-03498人看過
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一、一個月工資3400病假9天工資多少?病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(4)連續(xù)工齡不滿2023-04-17278人看過 -
工資根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。還要說明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得2023-02-23277人看過
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#病假
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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員工請1個月病假發(fā)工資嗎?病假的工資如何計(jì)算？香港在線咨詢 2022-08-08根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資的80% -
公司員工請了一個月病假了，員工請病假一個月怎么計(jì)算工資嗎？江西在線咨詢 2022-07-21以下就是關(guān)于員工請病假一個月工資怎么算呢的回答，1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人 -
員工病假一個月能拿多少工資？本人請了一個月的病假。青海在線咨詢 2022-08-30按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，由用人單位自主確定支付辦法。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。 -
員工個月病假一個月工資為多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-07用人單位不是社會福利機(jī)構(gòu)，不可以長期請病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患 -
一個月病假2天工資如何發(fā)放？一個月病假工資該怎么算?江西在線咨詢 2022-08-09當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天*80%乘以當(dāng)月應(yīng)出勤應(yīng)出勤天數(shù)。 如：1895/21.75*80%=69.70元，這就是一天病假的工資，如果你請了一個月的假， 如：當(dāng)月應(yīng)該出勤23天，69.70*23=1603元，這就是一個月病假工資。
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