進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的期限是多長(zhǎng)時(shí)間
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 09:41:04
432 人看過
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的期限一般是60日，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
一、職工發(fā)生工傷應(yīng)進(jìn)行？
職工發(fā)生工傷應(yīng)進(jìn)行傷情鑒定。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。
二、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果沒出來能不能辭職？
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果沒出來是能辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
職工發(fā)生傷害事故經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是確定傷殘程度，也就是通常所說的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限可以分為三種。
1、初次申請(qǐng)的勞動(dòng)能力鑒定。一般情況下職工因工傷治療而導(dǎo)致受傷的，經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定過后仍有殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如認(rèn)定是在海門發(fā)生的工傷，雇主或個(gè)人必須向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以將勞動(dòng)能力鑒定期限延長(zhǎng)30天；
2、申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人，如對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論有異議，可自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在省、自治區(qū)、直轄市作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；
3、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年內(nèi)，工傷職工或其直系親屬所在單位，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況有變化的可申請(qǐng)重新鑒定。工作能力鑒定結(jié)果會(huì)直接影響到工傷職工的待遇補(bǔ)償，因此用人單位和職工都要把握好初次鑒定和再次鑒定的時(shí)限。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)文章
-
勞動(dòng)能力鑒定一、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，主要是考慮工傷職工是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān)，對(duì)于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工，自己不申請(qǐng)鑒定的，規(guī)定用人單位可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，可以更好地保護(hù)用人單位的權(quán)益。規(guī)定工傷職工及其直系親屬有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利，主要是考慮勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利是工傷職工的一項(xiàng)當(dāng)然的權(quán)利。為更好地保護(hù)工傷職工這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予工傷職工的直系親屬也有提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的權(quán)利。二、如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（一）勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（二）省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)2023-02-16170人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果需要六十天內(nèi)才出結(jié)果，傷情復(fù)雜的，出鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十天。不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論可以在收到該鑒定結(jié)論那天起十五天內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。一、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果需要60日內(nèi)出，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。二、不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論怎么辦不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的如下處理：1.工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)2023-06-05282人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是有期限的。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限一般是職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定之后；而設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定的期限一般是六十日內(nèi)；必要時(shí)，還可以延長(zhǎng)三十日。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。勞動(dòng)能力鑒定及標(biāo)準(zhǔn)1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或2023-08-11392人看過 -
在勞動(dòng)仲裁中，調(diào)解期為15天，調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要環(huán)節(jié)。如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)間限制為自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。在勞動(dòng)仲裁中,調(diào)解期通常為15天。在仲裁庭作出裁決之前,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 勞動(dòng)仲裁調(diào)解期限是多久？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁調(diào)解期限為自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)。如果案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)期限，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過15日。因此，勞動(dòng)仲裁調(diào)解期限最長(zhǎng)不得超過60日。在勞動(dòng)仲裁中,調(diào)解期通常為15天。在仲裁庭作出裁決之前,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方2023-08-27228人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間能收到結(jié)果勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后60天的時(shí)間能收到結(jié)果。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，如果申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。二、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)誰承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付，不需要由個(gè)人承擔(dān)。職工在因工作原因受到事故傷害的，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性2023-12-08437人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定沒有時(shí)間限制，但在實(shí)踐中，鑒定越早越好，因?yàn)閯趧?dòng)能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定水平越低。一般來說，如果員工發(fā)生工傷，經(jīng)過治療后傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在受傷職工醫(yī)療期滿之日起30日內(nèi)，提出規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定書和醫(yī)療救治的有關(guān)資料受傷的員工。勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是多久勞動(dòng)能力鑒定：自受理之日起60日內(nèi)，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。工傷認(rèn)定：自受理之日起60日內(nèi)。向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、2023-07-01204人看過 -
執(zhí)行原判刑期二分之一以上的，可以申請(qǐng)假釋，但暴力犯罪禁止假釋。適用假釋的犯罪分子，必須已經(jīng)執(zhí)行一定時(shí)間的刑罰。被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上的；被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上的。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第八十一條假釋的適用條件被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對(duì)累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。對(duì)犯罪分子決定假釋時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮其假釋后對(duì)所居住社區(qū)的影響。一、關(guān)于減刑、假釋的條件問題1.什么是確有悔改表現(xiàn)同時(shí)具備以下四個(gè)方面情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是確有悔改2023-03-27206人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定員工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。唬ǘ┡c用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷復(fù)印件）；勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位、職工或者親屬。員工可以憑《工傷認(rèn)定書》申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)人員收取當(dāng)事人財(cái)物怎么處罰1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)人員利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的，給予以下處罰：（1）、由人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；（2）、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第二十七條《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工2023-08-07343人看過
-
法律綜合知識(shí)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、3年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)2024-04-26124人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)能力鑒定程序是如何進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定程序是如下進(jìn)行的：先提出申請(qǐng)；然后由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法受理；再隨機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見；最后再根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，將結(jié)論書送達(dá)給申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。二、勞動(dòng)能力鑒定后多久可以拿到賠償工傷殘鑒完成之后，約30天內(nèi)可以進(jìn)行賠付。一般賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償有醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司2023-09-16444人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。我國目前使用的是2014年由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定發(fā)布的《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180-2014)誰可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)？能夠提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的主體分為三類：一、用人單位，即工傷職工所在單位。該職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且工傷是由于為本單位工作造成的，因此，職工發(fā)生事故傷害后，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，是用人單位的法定責(zé)任。二、工傷職工，即因工受到事故傷害被認(rèn)定為工傷的職工本人。職工如果認(rèn)為工傷受到的傷害可能或已經(jīng)影響其勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)2023-06-09274人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定一、勞動(dòng)能力鑒定傷殘8級(jí)可以拿多少賠償勞動(dòng)能力鑒定傷殘8級(jí)可以拿的賠償是以醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用綜合計(jì)算所得。具體計(jì)算明細(xì)如下：1.醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)（社保支付80%左右，單位支付20%）；2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×50元/天×70%；3.交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生；4.停工留薪工資：本人工資×停工留薪期；5.護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×50元/天；6.一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×11個(gè)月；7.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×4個(gè)月；8.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×15個(gè)月。二、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間有限制的嗎勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間是有限制的，一般要求30日內(nèi)。《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。用2023-03-29289人看過
-
勞動(dòng)仲裁一、超過多長(zhǎng)時(shí)間不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)糾紛什么什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履2023-06-16325人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同期限一般多長(zhǎng)時(shí)間目前我國對(duì)勞動(dòng)合同期限并沒有限制，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商決定。即使是簽訂一兩個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，依然受到法律的承認(rèn)與保護(hù)。勞動(dòng)合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該2024-01-16220人看過
#工傷鑒定
北京
律師推薦
#工傷鑒定
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失... 更多>
#勞動(dòng)能力鑒定
最新文章
-
2024-08-19 -
2024-08-19 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動(dòng)能力鑒定
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者發(fā)生工傷多長(zhǎng)時(shí)間可以要求勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒西藏在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)者發(fā)生工傷，在治療終結(jié)后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，一般60天內(nèi)出具。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料?！豆?/div>
鑒定勞動(dòng)能力需要多長(zhǎng)時(shí)間西藏在線咨詢 2022-05-261、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有效期是多久，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有效期是多長(zhǎng)時(shí)間江西在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不存在過期的情形。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對(duì)工傷職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行綜合評(píng)定，作出的技術(shù)性結(jié)論。可以經(jīng)過再次鑒定改變，可以因?yàn)閭麣埑潭茸兓?jīng)過復(fù)查鑒定為不同的等級(jí)，但不存在過期的情形，未經(jīng)改變始終有效。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論雖然不過期，但是，工傷職工按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇，申請(qǐng)法律途徑救濟(jì)法律保護(hù)有時(shí)
勞動(dòng)能力鑒定需要多久勞動(dòng)能力鑒定書送達(dá)時(shí)間是多久，有時(shí)間限制嗎山西在線咨詢 2022-01-24勞動(dòng)能力鑒定一般60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，最長(zhǎng)不超過90日。勞動(dòng)能力鑒定書在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)送達(dá)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的
勞動(dòng)者傷殘鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間能進(jìn)行工傷河南在線咨詢 2022-04-07醫(yī)療終結(jié)期滿后就可以申請(qǐng)傷殘鑒定，以下是相關(guān)依據(jù)：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第17條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期的確認(rèn)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶