達(dá)到退休年齡簽訂勞動合同生效嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 16:40:55
498 人看過
超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動合同由如下兩種情況：1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。2、勞動者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。
一、申請勞動仲裁的年齡限制
申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡(即16周歲以上)，否則均不予受理。
但前款所列為一般情況，也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁：即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。
二、買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別？
1、社保繳費年限不同①買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費年限就暫停累積。②沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積。2、退休待遇不同“買斷工齡”的人員，早期大家的參保意識沒有那么強，失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達(dá)法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費年限就已達(dá)到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養(yǎng)老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢，并解除企業(yè)和員工之前的勞動關(guān)系。但這其實是一種違法操作行為，是國家政策明令禁止的。
三、兼職社保交，不交可以嗎？
兼職員工是否需要交社保，主要得看用人單位與兼職員工雙方之間的關(guān)系。如果只是勞務(wù)關(guān)系的話，那是不需要繳納社保的；但如果是勞動關(guān)系的話，是否需要交社保就得根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看了。比如對于非全日制員工，用人單位通常就只需要為其繳納工傷保險費，而不需要為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險這些其他的社保費用。至于勞務(wù)派遣員工，因為他是與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，所以是由勞務(wù)派遣單位為他繳納社會保險的，用人單位則是無需為其繳納社保的。還有特殊勞動關(guān)系員工，比如已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的員工，用人單位也是無需為其繳納社保的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
簽了無固定期限勞動合同到退休年齡能退休嗎
192人看過
-
達(dá)到退休年齡是否界定為勞務(wù)合同
359人看過
-
達(dá)到法定退休年齡后，勞動合同就一定會解除嗎？
197人看過
-
到達(dá)退休年齡合同怎么處理
392人看過
-
勞動者訂立勞動合同必須達(dá)到一定年齡
152人看過
-
勞動合同超出退休年齡還有效嗎？
165人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
達(dá)到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。一、單位可以辭退勞動合同期間達(dá)退休年齡的員工嗎《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者2023-04-01409人看過 -
要注意辦理退休的時間和需要提交的材料辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)。（一）參保人辦理退休時，需提交以下資料：1、居民身份證原件及復(fù)印件各一份；2、本人的戶口；3、人事檔案；4、登記照片一張；5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復(fù)印件各一份（復(fù)印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章）；6、本人《養(yǎng)老保險手冊》或《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；7、個人繳費憑證，如郵局代扣存折；8、由本人填寫的《參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休（職）申報表》（不能用圓珠筆填寫）。一、如何終止勞動合同在現(xiàn)實生活中，勞動合同期滿后，用人單位既不與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，也不與勞動者續(xù)簽勞動合同的現(xiàn)象卻比較普遍。那么，終止勞動合同應(yīng)該辦理什么手續(xù)呢？（一）用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善2023-03-02248人看過 -
法律綜合知識根據(jù)《中共中央組織部與人力資源和社會保障部關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行干部退（離）休制度相關(guān)事宜的通知》中的明確規(guī)定，對于到達(dá)法定的退休年齡的人員，必須無條件地開始執(zhí)行退休政策，無需他們額外提出申請。我們應(yīng)當(dāng)堅決杜絕任何個人或者團體出現(xiàn)提出超過或者等于法定退休年齡仍然以各類名義延遲辦理退休手續(xù)的情況?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確2024-05-14356人看過 -
符合50歲退休情況：1、干部。黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。（1）女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（3）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2、工人。全民所有制企事業(yè)單位、機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（1）女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。女人50歲能退休嗎？50歲女職工退休的條件：1、因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關(guān)系的原國有企業(yè)女職工，被解除或2023-07-0590人看過
-
一、達(dá)到退休年齡怎么辦理，達(dá)到退休年齡的認(rèn)定方法達(dá)到退休年齡后，辦理退休手續(xù)是每位勞動者必須面對的事項。1．具體來說，您需要在退休前一個月，攜帶包括存檔證、身份證及身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、就失業(yè)證、一寸彩色免冠照片以及社會保險公司打印的歷年繳費明細(xì)單等材料，到相關(guān)部門或機構(gòu)申請并填寫《退休人員登記表》。2．審核通過后，您將領(lǐng)取退休證，并從此開始每月正常領(lǐng)取退休費。這就是達(dá)到退休年齡后的基本辦理流程和認(rèn)定方法。3．退休年齡的標(biāo)準(zhǔn)按照從事的職業(yè)進(jìn)行劃分，一般男性退休年齡普遍為60周歲，女性工人為50周歲，干部為55周歲，如果是從事特殊職業(yè)的可以辦理提前退休手續(xù)。二、退休手續(xù)辦理材料辦理退休手續(xù)時，您需要準(zhǔn)備以下材料：1．存檔證；2．身份證及身份證復(fù)印件；3．戶口本復(fù)印件；4．就失業(yè)證；5．一寸彩色免冠照片；6．社會保險公司打印的歷年繳費明細(xì)單。這些材料都是辦理退休手續(xù)所必需的，您應(yīng)提前準(zhǔn)備2024-03-3086人看過 -
一、簽了長期合同達(dá)到退休年齡公司可以終止合同嗎達(dá)到退休工齡勞動合同沒有終止，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；”對此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作，與用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理：1、用人單位已為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)的，雙方的勞動關(guān)系自勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇時終止，勞動者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭議，應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件，適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動關(guān)系處理二、過退休年齡簽訂了勞動合同有效嗎過退休年齡簽訂了勞動2023-04-05338人看過 -
員工到達(dá)退休年齡是否就可以解除勞動合同達(dá)到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。2023-05-04123人看過 -
達(dá)到法定退休年齡應(yīng)該終止勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。不過勞動者達(dá)到退休年齡并不當(dāng)然意味著勞動能力的喪失，其是否繼續(xù)具有勞動者資格還需與勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇綜合考慮。一、不用支付補償金的情形1、用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系的；2、用人單位以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系的；3、用人單位以勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除勞動關(guān)系的；4、用人單位因勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除勞動關(guān)系的；5、用人單位因勞動者通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；6、用人單位以勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動關(guān)系的。7、用人單位2023-03-11232人看過
-
法律綜合知識一、勞動者達(dá)到法定退休年齡能給補償金嗎勞動者達(dá)到法定退休年齡后，若其勞動合同依法終止，通常情況下是不享有經(jīng)濟補償金的。這是因為勞動者在達(dá)到退休年齡時，可以申請退休，此時其與用人單位之間的勞動合同關(guān)系將自然終止。1．如果勞動者已依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，那么更無需支付經(jīng)濟補償。2．《中華人民共和國勞動合同法》明確指出勞動合同終止的若干情形，其中并不包括因勞動者達(dá)到退休年齡而需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?．雖然勞動者在達(dá)到退休年齡后不再享有經(jīng)濟補償金的權(quán)利，但其在工作期間所享有的其他權(quán)益，如工資、福利待遇等，仍應(yīng)得到保障。4．用人單位在勞動者達(dá)到退休年齡后，也應(yīng)依法為其辦理退休手續(xù)，確保其能夠順利享受基本養(yǎng)老保險待遇。二、合同期滿終止需補償嗎關(guān)于勞動合同期滿終止是否需支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，這主要取決于用人單位是否維持或提高了原有的勞動條件。1．如果用人單位在勞動合同到期時，維持或提高了原有的勞動條件2024-08-03311人看過 -
1、《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！睆摹秳趧雍贤ā返谒氖臈l和第四十六條可以看出，合同正常到期，滿足第四十六條第五款的條件，用人單位才需支付經(jīng)濟補償金，否則不需要支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者2023-02-19443人看過 -
達(dá)到退休年齡的工人往往擔(dān)心因工作原因在工作時間和工作場所受到的傷害不能被視為工傷。根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）第二條，達(dá)到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的；或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間遭受事故傷害或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或者已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，在就業(yè)期間因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病的；如果招聘單位已按項目參保方式繳納工傷保險費，則應(yīng)適用《工傷保險條例》。也就是說，只有達(dá)到或超過法定退休年齡，依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，才是排除適用超齡人員工傷認(rèn)定的前提。如果只是因為勞動者達(dá)到退休年齡，不一定推斷勞動者不是《勞動合同法》調(diào)整的對象，勞動者因工作原因受到傷害的，也可以根據(jù)《工傷保險條例》獲得工傷賠償。達(dá)到退休年齡終止勞動合同經(jīng)濟補償2023-08-07151人看過 -
法律綜合知識一、沒達(dá)到退休年齡能不能退休沒達(dá)到退休年齡能不能退休要視具體情況而定。普通職工未到法定年齡不能退休，目前可以提前退休的大致有以下五種人：1．特殊工種作業(yè)者。這樣的人男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事特殊工種時間達(dá)到規(guī)定年限的職工，可以辦理提前退休。2．非工喪失勞動能力人員。這樣的人男年滿50周歲，女年滿45周歲，可按規(guī)定辦理提前退休。3．因工致殘企業(yè)職工。因工致殘完全喪失勞動能力的，可以辦理提前退休。4．試點城市國有破產(chǎn)企業(yè)職工。符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工，可以按規(guī)定辦理提前退休。5．礦產(chǎn)資源枯竭的礦工。對于中央所屬的核工業(yè)礦和原中央所屬，現(xiàn)已下放地方管理的煤礦及有色金屬礦因資源枯竭而關(guān)閉破產(chǎn)，其企業(yè)全民所有制職工執(zhí)行提前5年退休的政策，而從事提前退休工種的職工可提前10年退休。二、達(dá)到退休年齡后繼續(xù)用工勞動關(guān)系怎么認(rèn)定的達(dá)到退休年齡后繼續(xù)用工不再是勞動關(guān)系，勞動合同終止。用人2023-08-24417人看過
-
一、解除勞動合同后到退休年齡有工資嗎？解除勞動合同后到了退休年齡也是有工資的。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。同時《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動關(guān)系處理。我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡2023-04-28261人看過 -
一、到了退休年齡社保不滿15年可以領(lǐng)失業(yè)金嗎到了退休年齡，社保沒交滿十五年，不可以領(lǐng)失業(yè)金，到了退休年齡不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金并不是領(lǐng)取失業(yè)金的條件，而需要滿足3個條件即：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，并已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有求職要求才可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、達(dá)到退休年齡勞動關(guān)系自動終止嗎達(dá)到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、企業(yè)職工退休年齡認(rèn)定是怎樣規(guī)定的職工退休年齡認(rèn)定：一般職工在辦理退休手續(xù)時應(yīng)以其居民2023-06-2198人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)與勞動者簽訂合同未到期，勞動者已達(dá)退休年齡如何補償遼寧在線咨詢 2022-07-231、勞動者達(dá)到退休年齡的，未到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)立即終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； -
現(xiàn)在達(dá)到退休年齡怎樣與單位簽訂勞動關(guān)系上海在線咨詢 2023-03-161,不可以。 2,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 -
勞動者在沒到退休年齡時未簽訂勞動合同是否還能湖南在線咨詢 2022-05-08如果勞動者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權(quán)主張雙倍工資如果已超過1年視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動工資，超過1年后仍然未訂立書面形式勞動合同，自一年后每月支付雙倍工資雖然，未訂立勞動合同，但是勞動者提前30日書面形式通知用人單位在通知期限已經(jīng)屆 -
-
如何與職工簽訂退休年齡的勞動合同云南在線咨詢 2022-11-25（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。 （2）勞動者如果在合同期滿時，已按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第 （二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿50周歲、女年滿40周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同；但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動合同的，在終止勞動合同后按規(guī)
