女子入職后發(fā)現(xiàn)懷孕單位認(rèn)為故意隱瞞解除合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:33:19
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近日，在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)打工的女工肖某，遇到這樣一個(gè)尬尷的問題：她于2014年6月23日，應(yīng)聘某設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師職務(wù)，填寫應(yīng)聘登記表時(shí)，肖某在是否懷孕一欄填寫否?？墒牵肼毢笮つ巢槌鰬言?，當(dāng)她告知公司后，沒想到領(lǐng)導(dǎo)來了一個(gè)大翻臉，要求解除與肖某的勞動(dòng)合同。
入職后被確診懷孕
2014年，剛大學(xué)畢業(yè)的肖某，在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)求得一份設(shè)計(jì)師的工作。肖某正巧就是這個(gè)專業(yè)畢業(yè)，能找到一份專業(yè)對(duì)口的工作很開心，由于熟練各項(xiàng)設(shè)計(jì)軟件操作，當(dāng)天，肖某就通過面試，被該公司錄用，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。
肖某告訴媒體，由于男友和她都是本地人，兩人畢業(yè)后就打算結(jié)婚，雙方父母也都默認(rèn)。但是，令肖某萬萬沒有想到的是，她剛?cè)肼氁粋€(gè)月后，就被醫(yī)院確診懷孕6周，初來乍到的她并沒有隱瞞懷孕的情況，而是如實(shí)的告知該公司。
領(lǐng)導(dǎo)了解情況后不但沒有給予照顧，反而以肖某應(yīng)聘時(shí)故意隱瞞懷孕事實(shí)構(gòu)成欺詐為由，與她解除了勞動(dòng)合同。肖某表示不滿，提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
用人單位不得有性別歧視
由于法律對(duì)三期女職工給予了諸多保護(hù)，一些企業(yè)便在招聘過程中會(huì)對(duì)女性應(yīng)聘者的婚姻狀況、生育情況進(jìn)行調(diào)查，優(yōu)先錄用未婚女性。這就催生了職場(chǎng)上的隱婚、隱孕一族。那么，如果女職工在錄用時(shí)未如實(shí)告知自己的婚姻或孕育情況，是否構(gòu)成法律上的欺詐行為呢?
根據(jù)法律規(guī)定，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者工作崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就是我們通常所說的用人單位不得對(duì)女職工有性別歧視。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，只是有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容，與合同履行并不直接相關(guān)的婚育情況，用人單位無權(quán)調(diào)查，職工也有權(quán)不予告知。
因此，即使是隱瞞了自己的婚育狀況，除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者的婚姻狀況、生育狀況與勞動(dòng)合同直接相關(guān)，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有決定性影響，否則，職工的隱瞞行為并不構(gòu)成法律上的欺詐行為，用人單位也無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。
雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)履行
媒體了解到，維權(quán)的肖某在應(yīng)聘時(shí)并不知道自己已經(jīng)懷孕的事實(shí)，因此是不存在用人單位主張的故意隱瞞的行為的。同時(shí)，肖某應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師崗位，從該崗位的工作內(nèi)容和履職要求來看，其懷孕情況，不應(yīng)當(dāng)對(duì)單位是否錄用產(chǎn)生決定性影響，若用人單位將錄用條件設(shè)定為未婚或未孕，屬于提高了對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，該條件的設(shè)定則違反了法律規(guī)定。
因此，在該案中，該設(shè)計(jì)公司主張肖某存在欺詐行為，沒有依據(jù)，該公司以勞動(dòng)者存在欺詐為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。因此，市勞動(dòng)仲裁依法作出裁決，撤銷了該公司對(duì)肖某作出的解除勞動(dòng)合同決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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一、隱瞞懷孕入職，單位會(huì)怎么處理？《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧?dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無效。而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。二、那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，一旦解除用人2023-03-19340人看過 -
繼續(xù)履行懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個(gè)人隱私，因此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。一、懷孕期間辭退員工該如何賠償懷孕期間辭退員工，孕期職工的賠償為：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期，三期工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延 長其勞動(dòng)時(shí)間，一般2023-04-03303人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、隱瞞懷孕入職可以辭退嗎鑒于員工在入職之時(shí)對(duì)自身懷孕狀況的保密屬于個(gè)人權(quán)益范疇，故而當(dāng)用人公司在得知該情況之后不得以任何理由將其解職。懷孕逐漸成為女性員工不可剝奪的基本權(quán)利之一，故員工無需主動(dòng)向用人企業(yè)披露這一重要事實(shí)。盡管從法律層面上講，用人單位有權(quán)利了解勞動(dòng)者以及與其簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的基礎(chǔ)條件，然而孕期并不屬于在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)了解的員工基本資料范圍之內(nèi)；因此，刻意隱瞞懷孕狀況可以被視為獨(dú)立事件，并非為提供虛假資料或故意隱瞞行為，因而用人公司無權(quán)以此為借口直接解聘該名員工。如若果然采取這類行動(dòng)，無疑將構(gòu)成嚴(yán)重違法解除勞動(dòng)合同的案例，并需按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)加倍支付當(dāng)事人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本2024-02-1992人看過 -
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繼續(xù)履行女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)懷孕而辭退員工，是違法行為。一、曲靖市麒麟?yún)^(qū)女員工產(chǎn)假時(shí)間是怎樣的曲靖市麒麟?yún)^(qū)女員工產(chǎn)假時(shí)間是98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。二、公司在不知道員工懷孕的情況下辭退員工公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動(dòng)關(guān)系；2、續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束；3、接受賠償金的，需要退還給公司。女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。三、入職隱2023-04-06476人看過
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法律綜合知識(shí)入職隱瞞懷孕并不屬于違反勞動(dòng)合同法的情形，用人單位不得以此解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。該條雖然規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明基本情況，但是針對(duì)的僅僅是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等情形，而員工懷孕與否是其個(gè)人的隱私，并且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本的人權(quán)，用人單位不得以此作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2024-04-23359人看過 -
隱孕是指女職工在懷孕初期隱瞞懷孕事實(shí)，在顯懷后方主動(dòng)告知用人單位或被用人單位察覺后而告知的情況。大部分女職工隱孕的初衷是擔(dān)心用人單位會(huì)在懷孕初期對(duì)其調(diào)崗、降薪、加大工作強(qiáng)度或解聘、辭退等，故以隱孕方式自我保護(hù)。在緊急情況發(fā)生時(shí)，可能無法及時(shí)請(qǐng)假或忘記請(qǐng)假，從而使部分用人單位對(duì)職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽的隱孕行為耿耿于懷，并以曠工、違反勞動(dòng)紀(jì)律等為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。公司規(guī)定3年內(nèi)不得生育有沒有效力李女士于2012年1月意外懷孕。但她在2010年3月應(yīng)聘商貿(mào)公司時(shí)，該公司要求應(yīng)聘者在3年內(nèi)不得生育。當(dāng)時(shí)考慮到就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，李女士勉強(qiáng)同意。經(jīng)過和家人商議，李女士決定正常生育?？紤]到入職時(shí)商貿(mào)公司的苛刻規(guī)定，李女士暫時(shí)隱瞞了懷孕情況。2012年5月，商貿(mào)公司得知李女士懷孕的消息，管理人員大發(fā)雷霆，當(dāng)天下午就下發(fā)通知，將李女士除名。李女士不服，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求撤銷除名決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為2023-06-05392人看過
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詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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隱瞞懷孕入職以后單位會(huì)應(yīng)該怎么樣辦甘肅在線咨詢 2022-11-15首先，員工懷孕是個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利。懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件。 單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，那就是違法的。 雖然《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，但隱瞞懷孕并不屬于這一情況。 風(fēng)險(xiǎn)提示： -
隱瞞懷孕入職影響入職嗎廣西在線咨詢 2021-11-24隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位和員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、員工無過錯(cuò)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 一般來說，女員工懷孕是她們的個(gè)人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。是否懷孕不是與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本條件。因此，用人單位不得以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)為由辭退員工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂 -
入職時(shí)隱瞞懷孕怎么辦澳門在線咨詢 2022-08-02后A通過招聘程序，被公司聘為財(cái)務(wù)人員。 工作一個(gè)月后，A忽然告知公司，已經(jīng)懷孕。后經(jīng)公司調(diào)查，A應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)懷孕三個(gè)月，且應(yīng)聘前已在婦產(chǎn)醫(yī)院做過檢查，因而A在應(yīng)聘時(shí)已知自己懷孕，系故意隱瞞懷孕事實(shí)。公司以此理由，解除了與A的勞動(dòng)合同。 -
懷孕被單位隱瞞怎么辦山東在線咨詢 2023-09-22女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。
