久久天天躁狠狠躁夜夜躁2020 ,久久久天堂国产精品女人

解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位是否構(gòu)成違法解除？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 14:53:19 361 人看過

我們國家一直在倡導(dǎo)的男女平等，終于在十八大中作為一項(xiàng)基本國策寫入了報(bào)告中。男女平等是指男女兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、生活方面享有同等的權(quán)利，負(fù)擔(dān)同等的義務(wù)。為了保持男女平等，我們要保障婦女的合法權(quán)益。這其中就包括保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利。任何單位不得在三期內(nèi)辭退女職工，但雙方可以協(xié)商一致解除合同。

女職工解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位是否構(gòu)成違法解除?

任何單位都應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康。維護(hù)她們的合法權(quán)益。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期要受特殊保護(hù)。任何單位都不得因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等情形降低女職工的工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。也就是說解除勞動(dòng)合同可以由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除，也可以由用人單位或者勞動(dòng)者單方提出解除。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。任何單位都不得在三期內(nèi)單方解除與女中共的勞動(dòng)合同，但是女職工可以提出終止勞動(dòng)合同要求。

也就是說女職工懷孕期間，單位只能在女職工提出解除勞動(dòng)合同或者協(xié)商一致的的情形下與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的是不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。因?yàn)樵谂毠ざ嘉窗l(fā)現(xiàn)自己懷孕的情況下單位是更不可能知道其懷孕的情況的。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是真實(shí)的意思表示，不屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

懷孕后發(fā)現(xiàn)合同解除，是否繼續(xù)簽訂？
330人看過
未解除原單位勞動(dòng)合同是否算違法
332人看過
懷孕后自行離開有毒害崗位單位解除合同違法
271人看過
女工解除合同后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦
449人看過
解除勞動(dòng)合同發(fā)現(xiàn)懷孕可以要求復(fù)工嗎
388人看過
合同解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕應(yīng)續(xù)簽合同嗎
216人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章

用人單位
用人單位不得解除懷孕職工的勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，不得解除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）在規(guī)定期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的醫(yī)療期（3）懷孕期間的女工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為

2023-05-07

211人看過
法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同在懷孕期間能否解除

一、勞動(dòng)合同在懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同在懷孕期間不可以解除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司辭退懷孕女員工怎么處理懷孕期被公司辭退的，員工可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。女職工在孕期

2024-01-07

191人看過
繼續(xù)履行
女子入職后發(fā)現(xiàn)懷孕單位認(rèn)為故意隱瞞解除合同

近日，在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)打工的女工肖某，遇到這樣一個(gè)尬尷的問題：她于2014年6月23日，應(yīng)聘某設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師職務(wù)，填寫應(yīng)聘登記表時(shí)，肖某在是否懷孕一欄填寫否?？墒牵肼毢笮つ巢槌鰬言?，當(dāng)她告知公司后，沒想到領(lǐng)導(dǎo)來了一個(gè)大翻臉，要求解除與肖某的勞動(dòng)合同。入職后被確診懷孕2014年，剛大學(xué)畢業(yè)的肖某，在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)求得一份設(shè)計(jì)師的工作。肖某正巧就是這個(gè)專業(yè)畢業(yè)，能找到一份專業(yè)對(duì)口的工作很開心，由于熟練各項(xiàng)設(shè)計(jì)軟件操作，當(dāng)天，肖某就通過面試，被該公司錄用，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。肖某告訴媒體，由于男友和她都是本地人，兩人畢業(yè)后就打算結(jié)婚，雙方父母也都默認(rèn)。但是，令肖某萬萬沒有想到的是，她剛?cè)肼氁粋€(gè)月后，就被醫(yī)院確診懷孕6周，初來乍到的她并沒有隱瞞懷孕的情況，而是如實(shí)的告知該公司。領(lǐng)導(dǎo)了解情況后不但沒有給予照顧，反而以肖某應(yīng)聘時(shí)故意隱瞞懷孕事實(shí)構(gòu)成欺詐為由，與她解除了勞動(dòng)合同。肖某表示不滿，提起勞動(dòng)仲裁

2023-04-22

228人看過
合同無效
懷孕勞動(dòng)能否被解除？

試用期懷孕用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同，也即對(duì)于“三期”女職工不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。”《上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕

2023-07-19

141人看過

婚姻自由
懷孕時(shí)，勞動(dòng)合同能否隨意解除？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)者懷孕期間，單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，如果孕婦主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者出現(xiàn)被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其他情形之一，那么用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在遇到上述情況時(shí)，可以依法解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者懷孕期間，單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，如果孕婦主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者出現(xiàn)被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其他情形之一，那么用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。【權(quán) 益保障】懷孕女子主動(dòng) 提出解約，法律這樣規(guī) 定根據(jù)我國《民法典》第一千零四十條規(guī)定，結(jié)婚的男女雙方可以自行解除婚姻關(guān)系。但是，在懷孕期間或者分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，任何一方不愿意與對(duì)方繼續(xù)結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本人同意，任何一方不

2023-09-11

342人看過
解除勞動(dòng)合同
用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除勞

用人單位違法解除是指用人單位違反規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件、程序，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動(dòng)者提出的，合同解

2023-06-09

120人看過
仲裁委員會(huì)
解除勞動(dòng)后發(fā)現(xiàn)自己懷了怎么辦

解除勞動(dòng)后發(fā)現(xiàn)自己懷了怎么辦1、如果確有證據(jù)證明懷孕時(shí)間是在職期間，您有權(quán)要求單位續(xù)延您的勞動(dòng)關(guān)系至哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲）。2、雖然您處于懷孕期，如果您自己?jiǎn)畏讲辉敢饫m(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位沒有義務(wù)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、建議您盡快將懷孕的檢查結(jié)果告訴解除勞動(dòng)后發(fā)現(xiàn)自己懷了怎么辦1、如果確有證據(jù)證明懷孕時(shí)間是在職期間，您有權(quán)要求單位續(xù)延您的勞動(dòng)關(guān)系至哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲）。2、雖然您處于懷孕期，如果您自己?jiǎn)畏讲辉敢饫m(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位沒有義務(wù)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、建議您盡快將懷孕的檢查結(jié)果告訴用人單位，協(xié)商解決。協(xié)商未果，您可以到用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、如果您確實(shí)不愿或者不宜再繼續(xù)工作，而您自己主動(dòng)提出辭職將不能獲得合適的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么您可以行使懷孕女職工的另一項(xiàng)權(quán)利----休病假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕后，經(jīng)醫(yī)生證明需要停止工作休息的，用人

2023-06-10

73人看過
用人單位
了解勞動(dòng)合同解除的情況，用人單位是否可以單方解除？

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。哪些情況下可以單方解除租房合同（一）租房合同在雙方協(xié)商同意解除、符合約定的解除條件時(shí)、符合法定情形時(shí)，可以解除。除此之外，《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定了導(dǎo)致租賃房屋無法使用的情形，承租人可以要求解除合同。具體情形如下：1、租賃房屋被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封的；2、租賃房屋權(quán)屬有爭(zhēng)議的；3、租賃房屋具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于房屋使用條件強(qiáng)制性規(guī)定情況的。（二）

2023-07-04

401人看過

解除勞動(dòng)合同
單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，員工可以要求單位解除勞動(dòng)合同嗎

員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付

2023-08-07

332人看過
解除勞動(dòng)合同
單位違法解除勞動(dòng)合同孕婦能否獲得雙倍補(bǔ)償？

2009年9月28日，我入職A公司，并與之簽訂了勞動(dòng)合同，入職時(shí)的崗位為客服。2011年9月30日，我與A公司再次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2011年9月30日起至2014年9月29日止。我每月工資為2700元，A公司每月20日打卡支付其上月工資。2013年8月，我懷孕。2014年2月12日，A公司向我送達(dá)《工作調(diào)動(dòng)通知書》，載明：因集團(tuán)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，監(jiān)事部工作地點(diǎn)整體搬至新址，現(xiàn)通知你自接到本通知后2個(gè)工作日內(nèi)到新辦公地址就職，如到期仍不到崗，則視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。特此通知!我告訴公司，由于身體不好且已懷孕，受不了上下班路途奔波，故不同意調(diào)崗，未在該通知書上簽字，并于2014年2月12日開始請(qǐng)假，向A公司郵寄了醫(yī)院開具的診斷及休假證明進(jìn)行請(qǐng)假。我提交北京大學(xué)第三醫(yī)院于2014年2月12日、2月26日開具的診斷及休假證明以及北京市昌平區(qū)醫(yī)院2014年3月11日開具的

2023-04-22

337人看過
病假
單位不給發(fā)病假，離職后解除勞動(dòng)合同是否合法？

對(duì)于員工請(qǐng)假（包括事假、病假等），根據(jù)用人單位的請(qǐng)假管理制度，首先看員工是否按照規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)，譬如請(qǐng)病假是否需要有資質(zhì)的醫(yī)療單位的病假證明等，如果員工請(qǐng)假手續(xù)和材料符合單位制度的要求，單位就應(yīng)該批準(zhǔn)，否則可以不予批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，也就是說在勞動(dòng)者有正當(dāng)理由時(shí)，享有休息休假的權(quán)利；員工患病時(shí)，為了保護(hù)其的身體健康，有權(quán)獲得休息的權(quán)利。醫(yī)療期離職單位可以解除勞動(dòng)合同嗎不能?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以，職工醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動(dòng)合同的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)

2023-07-02

369人看過
解除勞動(dòng)合同
違法解除勞動(dòng)合同的合同解除了嗎

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金，用人單位依法向勞動(dòng)者出具了解除勞動(dòng)合同證明，那么勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除了，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)主張合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

2023-02-20

93人看過

法律綜合知識(shí)
用人單位不知女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同的會(huì)不會(huì)屬于違法解除呢

一、用人單位不知女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同的會(huì)不會(huì)屬于違法解除呢法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同；法律并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提。因此，只要解除勞動(dòng)合同發(fā)生在女職工孕期的，則屬于違法解除，用人單位均需承擔(dān)賠償責(zé)任?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

2024-01-02

495人看過
解除勞動(dòng)合同
懷孕前未婚是否需要解除勞動(dòng)合同？

未婚先孕不能解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。員工要解除勞動(dòng)合同嗎1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。2，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。3，無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告

2023-07-06

145人看過