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在飯店干活不讓辭職怎么辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-10 10:32:48 243 人看過(guò)

正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)。

一、健鼎自離怎么結(jié)算工資

擅自離職解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日單位拖欠工資的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資逾期不支付的還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。

二、老板不發(fā)工資怎么要

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，老板不發(fā)工資的，屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果公司老板不發(fā)放工資，屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資；經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位對(duì)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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    法律綜合知識(shí)
    飯店辭職報(bào)告范文一尊重的王經(jīng)理：您好！首先感激您在百忙之中抽出時(shí)刻開(kāi)閱讀我的辭職報(bào)告。我是懷著非常復(fù)雜的心境寫(xiě)這封的。自從我進(jìn)到了餐廳之后，由于你對(duì)我的指點(diǎn)和信任，使我取得了許多機(jī)遇和應(yīng)戰(zhàn)。經(jīng)歷這段時(shí)刻在餐廳的任務(wù)，我從中學(xué)到了許多知識(shí)，積聚了一定的經(jīng)歷，對(duì)此我深表感謝。由于我本身任務(wù)才能不夠，近期的任務(wù)讓我覺(jué)得力所能及，為此我作了很長(zhǎng)時(shí)刻的思考，我確定遞上辭呈。為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運(yùn)作，更迫切的緣由是我必需在XX年1月后參與計(jì)算機(jī)等級(jí)證的培訓(xùn)，較長(zhǎng)時(shí)刻內(nèi)都不能下班，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后，我確定在XX年1月前辭去而我在餐廳的任務(wù)。我曉得這個(gè)進(jìn)程中會(huì)給你帶來(lái)一定水平上的方便，對(duì)此我深表歉意。感激你和餐廳各位同事對(duì)我的教誨和照顧，在餐廳這段閱歷對(duì)我而言異常的寶貴。未來(lái)不論什么時(shí)分，我都會(huì)以本身已經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的任務(wù)歷程將是我全部職業(yè)生涯開(kāi)展中十
    2023-12-04
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  • 在火鍋店吃飯,讓服務(wù)員燙傷了怎么辦
    可以侵權(quán)為由提起訴訟，要求侵權(quán)人賠償損失。賠償范圍一般為實(shí)際損失。在確定損害賠償?shù)姆秶鷷r(shí)，應(yīng)遵循以下三個(gè)原則：1、對(duì)造成的財(cái)產(chǎn)損失要全部賠償?shù)脑瓌t。2、對(duì)人身?yè)p害只賠償由此所造成的財(cái)產(chǎn)損失的原則。3、考慮加害人經(jīng)濟(jì)狀況的原則。一、按照所受損失賠償侵害他人人身權(quán)益造成的財(cái)產(chǎn)損失的賠償范圍，根據(jù)侵害行為及侵害人身權(quán)益內(nèi)容的不同，侵害他人的人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的情形也不盡相同。主要包括：1．侵害他人生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)等人身權(quán)益造成的財(cái)產(chǎn)損失。侵害他人生命、健康、身體等權(quán)益造成的財(cái)產(chǎn)損失的賠償范圍，一般包括積極的財(cái)產(chǎn)損失和可得利益的損失。根據(jù)本法第十六條的規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收人。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。其中因治療而支出的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交
    2023-04-12
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  • 飯店已轉(zhuǎn)讓欠我貨款怎么辦
    一、飯店已轉(zhuǎn)讓欠我貨款怎么辦只要還保管好欠條的各種單據(jù)，可以去法院起訴他們的。找原來(lái)飯店的業(yè)主，要求給付。法律規(guī)定發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。二、欠款利息如何計(jì)算實(shí)踐中，欠款數(shù)額往往以欠條的形式確定。根據(jù)欠條內(nèi)容的不同，對(duì)欠款利息的處理方式也應(yīng)有所不同：1、欠條中明確約定了利息計(jì)算方式的，應(yīng)當(dāng)依照當(dāng)事人意思自治的原則從其約定。2、欠條中約定了付款期限但未明確約定利息，期限屆滿(mǎn)后就利息進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)約定的，欠款的本質(zhì)自雙方約定利息時(shí)起發(fā)生了
    2021-12-15
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 在飯店干活做一個(gè)月辭職可以嗎
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-09-05
      不，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系：(一)法律依據(jù)：《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。(二)用人單位未與勞動(dòng)者，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證
    • 在飯店干活工資給不給
      陜西在線咨詢(xún) 2022-10-22
      可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
    • 在飯店干活受傷怎么處理
      四川在線咨詢(xún) 2022-10-28
      提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，再鑒定后賠償
    • 我在飯店干活我不想干了已經(jīng)辭職了但是他們不讓走非得等到一個(gè)月該怎么辦！
      江西在線咨詢(xún) 2024-08-28
      提出辭職一個(gè)月公司不讓走的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    • 我老公在別的飯店開(kāi)飯店不干凈怎么辦
      香港在線咨詢(xún) 2022-10-24
      必須搜集證據(jù)證明所欠工資，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。