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省級勞動能力鑒定工作程序和要求是什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-21 14:51:36 370 人看過

(一)鑒定范圍

1.因工(職業(yè)病)致殘的職工或其單位,對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服,在規(guī)定的期限內(nèi)申請省級重新鑒定的;

2.省勞動保障廳直管的基本養(yǎng)老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定;

3.受理有關(guān)部門(機構(gòu))委托的勞動能力鑒定。

(二)鑒定內(nèi)容

1.勞動能力鑒定;

2.護理依賴程度鑒定;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他。

(三)鑒定程序

1.鑒定申請

(1)、職工或其單位對省轄市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論不服的,應在規(guī)定的時限內(nèi),向省勞動鑒定委員會提出申請;省勞動保障廳直管的行業(yè)單位職工,非因工傷殘或因病,須進行勞動能力鑒定的,可直接向省勞動鑒定委員會提出鑒定申請。

(2)、申請人除提交申請報告外,因工(職業(yè)病)致殘的,應按照要求填寫《安徽省職工因工(病)致殘程度(等級)鑒定證明書》一式4份,并附工傷(職業(yè)病)證明件的復印件、市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療的病歷等有關(guān)資料;非因工傷殘或因病的,應按要求填寫《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》一式3份,并附病歷等材料。

2.鑒定受理

(1)、省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進行審核、登記;

(2)、省勞動鑒定委員會辦公室應在15個工作日內(nèi)提出申請是否受理意見,并通知申請人;

(3)、根據(jù)申請材料,視情況確定是否調(diào)查取證;

(4)、在勞動能力鑒定醫(yī)療專家?guī)熘?,按分類隨機抽取專家組成鑒定組(3人或3人以上單數(shù)),對傷殘職工進行勞動能力鑒定。

3.專家組診斷

(1)、由省勞動鑒定委員會辦公室人員介紹被鑒定人基本情況及傷(病)情;

(2)、專家鑒定組成員審核被鑒定人的有關(guān)材料,并視情況作相應的臨床檢查;

(3)鑒定專家遵循回避的原則,按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》(GB/T16180-1996)標準或《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》要求,在《醫(yī)療專家組診斷報告書》中,提出本次臨床診斷意見和符合標準的某條某款的意見,簽名交勞動鑒定委員會辦公室;

(4)、必要時,勞動鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷。

4.委員會鑒定

(1)、召開省勞動鑒定委員會成員會議,由省勞動鑒定委員會辦公室工作人員介紹被鑒定人情況和每位醫(yī)療專家在《醫(yī)療專家組診斷報告書》中的意見;

(2)、省勞動鑒定委員會成員根據(jù)被鑒定人的相關(guān)情況、專家成員意見和工傷政策規(guī)定,并遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則作出勞動能力鑒定結(jié)論。

5.簽發(fā)鑒定結(jié)論省勞動鑒定委員會辦公室根據(jù)省勞動鑒定委員會所作出的鑒定結(jié)論,簽發(fā)《安徽省職工因工致殘程度(等級)鑒定證明書》或《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》。

(四)鑒定時間根據(jù)被鑒定的人數(shù)情況,省勞動鑒定委員會辦公室適時安排專家組診斷,勞動鑒定委員會審定原則上每季度一次。

(五)鑒定要求

1.勞動能力鑒定應嚴格按照工傷政策和國家標準進行;

2.與被鑒定人及其單位有利害關(guān)系的省勞動鑒定委員會組成人員、省勞動鑒定委員會辦公室工作人員及專家鑒定組成員應當回避;

3.診斷、鑒定結(jié)論未正式通知當事人之前,不得將診斷、鑒定的情況泄露給當事人;

4.診斷、鑒定結(jié)論一旦作出,鑒定組專家、鑒定委員會成員以及鑒定委員會辦公室工作人員對鑒定結(jié)論有異議者,可以保留意見,但不得對當事人發(fā)表與結(jié)論相反的意見。

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      、提出申請。由職工本人或者用人單位向所在地縣區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,同時提交在定點醫(yī)院醫(yī)療檢查的相關(guān)病情資料。應該是經(jīng)過治療后,傷病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),從時間上看,就是指停工留薪期已滿。2、組織審查??h區(qū)勞動能力鑒定委員會在收到申請人的申報材料后,首先要進行初審,看有關(guān)材料是否齊備、有效,擬被鑒定人的情況是否符合條件。如果申請人提交的資料欠缺,則要求申請人補充材料后重新提出申請,
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      上海在線咨詢 2022-03-02
      工傷認定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應在三十日內(nèi)向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請工傷認定,即江蘇地區(qū)。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。勞動能力鑒定:傷情穩(wěn)定后,應向用人單位所在市勞動能力鑒定委員會申請,即江蘇地區(qū)。申請時應當提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認定決定書》原件和復印件、完整的醫(yī)療材料、身
    • 發(fā)生工傷后,應當按照什么程序進行勞動能力鑒定和勞動能力鑒定處理
      吉林省在線咨詢 2022-03-08
      1.進行工傷認定; 2.勞動能力鑒定; 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。其中,勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個