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勞動(dòng)能力鑒定工作范圍有：1、員工或其單位提出申請(qǐng)；2、對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表及相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記；3、15個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)受理意見(jiàn)，并通知申請(qǐng)人；4、根據(jù)申請(qǐng)材料，根據(jù)情況確定是否調(diào)查取證；5、對(duì)殘疾人進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；6、由專(zhuān)家組診斷；7、由委員會(huì)鑒定；8、簽發(fā)鑒定結(jié)論；9、送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位及個(gè)人。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定與工傷鑒定的區(qū)別有哪些？工傷叫做認(rèn)定，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是落實(shí)工傷待遇的兩個(gè)階段。工傷認(rèn)定是定性，由社保行政部門(mén)作出的行政行為，確定當(dāng)事人所遭遇的傷害是不是屬于法律上的“工傷”。這是后面一切待遇的基礎(chǔ)。因?yàn)槭切姓袨?，所以不服的話可以提行政?fù)議、行政訴訟。勞動(dòng)能力鑒定是定量，看有沒(méi)有留下傷殘、傷殘到什么程度。在認(rèn)定工傷

工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫(xiě)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）檢查表》，并提交以下列材料：（一）認(rèn)定工傷決定書(shū)的復(fù)印件1份；（二）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸免冠照片2張；（三）被鑒定人的病歷、診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告、光片等診療資料的復(fù)印件；（四）申請(qǐng)?jiān)俅舞b定（確認(rèn)）的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書(shū)的復(fù)印件。（五）工亡職工供養(yǎng)親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)），還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關(guān)系的有效證明；（六）法規(guī)、政策規(guī)定或勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。提供上述資料的復(fù)印件時(shí)，應(yīng)將原件一并送勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)。進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢

二、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下

(一)鑒定范圍1.因工(職業(yè)病)致殘的職工或其單位，對(duì)省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)省級(jí)重新鑒定的;2.省勞動(dòng)保障廳直管的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;3.受理有關(guān)部門(mén)(機(jī)構(gòu))委托的勞動(dòng)能力鑒定。(二)鑒定內(nèi)容1.勞動(dòng)能力鑒定;2.護(hù)理依賴(lài)程度鑒定;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他。(三)鑒定程序1.鑒定申請(qǐng)(1)、職工或其單位對(duì)省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);省勞動(dòng)保障廳直管的行業(yè)單位職工，非因工傷殘或因病，須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，可直接向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。(2)、申請(qǐng)人除提交申請(qǐng)報(bào)告外，因工(職業(yè)病)致殘的，應(yīng)按照要求填寫(xiě)《安徽省職工因工(病)致殘程度(等級(jí))鑒定證明書(shū)》一式4份，并附工傷(職業(yè)病)證明件的復(fù)印件、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療的病歷等有關(guān)資料;非因工傷殘或

市級(jí)各單位：為進(jìn)一步做好勞動(dòng)能力鑒定工作，增強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定工作的透明度，保證鑒定工作的客觀、公正，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)調(diào)整明確鑒定時(shí)間和次數(shù)、認(rèn)真執(zhí)行鑒定標(biāo)準(zhǔn)以及建立鑒定公示制度等事項(xiàng)，提出如下意見(jiàn)：一、調(diào)整明確勞動(dòng)能力鑒定受理時(shí)間為了進(jìn)一步方便企業(yè)職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，現(xiàn)將工傷與職業(yè)病、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定受理時(shí)間調(diào)整明確如下：工傷與職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?jiān)谡９ぷ魅帐芾?，鑒定工作一般每月第四周進(jìn)行。非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定每季度第一個(gè)月的1－20日受理，一般應(yīng)在每季度第三個(gè)月的10日前作出鑒定結(jié)論；第四批9月1－20日受理，一般應(yīng)在11月20日前作出結(jié)論。二、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180－1996）、《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號(hào)）和

一、長(zhǎng)治市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)勞動(dòng)能力鑒定程序1．勞動(dòng)能力鑒定程序是一項(xiàng)規(guī)范的流程，首先由用人單位、工傷職工或其直系親屬提出申請(qǐng)。2．隨后需提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和相關(guān)醫(yī)療資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)出具結(jié)論，如有必要，此期限可延長(zhǎng)30日。3．不服初次鑒定結(jié)果的，申請(qǐng)人可以在15日內(nèi)向高級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)鑒。4．若一年后情況有變，有關(guān)各方可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。二、勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)分為兩大類(lèi)：1．勞動(dòng)功能的10個(gè)等級(jí)，其中一級(jí)最重，十級(jí)最輕；2．生活自理障礙的3個(gè)等級(jí)，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。這一分級(jí)體系對(duì)于確定工傷職工的賠償和照護(hù)級(jí)別至關(guān)重要。三、勞動(dòng)能力鑒定回避為保障勞動(dòng)能力鑒定的公正性，法規(guī)明確了勞動(dòng)鑒定委員會(huì)工作人員和專(zhuān)家在特定情形下應(yīng)當(dāng)回避的規(guī)定。具體情形包括：1．與被鑒定人有近親屬關(guān)系；2．存在

廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則(一九八九年二月十七日廣東省人民政府批準(zhǔn)，一九八九年三月十八日廣東省勞動(dòng)局、廣東省總工會(huì)頒發(fā))第一條為及時(shí)、妥善調(diào)解企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)則。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，相對(duì)獨(dú)立地依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)，以及已設(shè)立工會(huì)工作委員會(huì)的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，都應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解小組。第三條企業(yè)調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)。職工較多的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)需要配備專(zhuān)職工作人員，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整解決。第四條調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：(一)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)?。列入?zhuān)家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；（三）具有良好的職業(yè)品德。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由縣級(jí)以上人民政府設(shè)立，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)和工會(huì)組織組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)，勞動(dòng)鑒定是根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，確定傷病員勞動(dòng)能力和傷殘程度的技術(shù)性工作，不屬于具體行政行為的。勞動(dòng)鑒定依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人的干涉。工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn)6其他委托勞動(dòng)能力鑒定（1）中央駐海南單位及其職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，省直社會(huì)團(tuán)體及其從業(yè)人員，企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)，在省工商行政管理部門(mén)或者民政部門(mén)登記的民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員（3）用人單位或者從業(yè)人員及其直系親屬提出的復(fù)審申請(qǐng)（4）他人委托的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)等部門(mén)（一）各市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，縣、自治縣負(fù)責(zé)受理本行政區(qū)域內(nèi)超出第八條規(guī)定范圍的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。（二）楊浦經(jīng)濟(jì)

一、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)抽取哪些人員進(jìn)行鑒定1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十條二、勞動(dòng)能力鑒定流程怎么走1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。（1）設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。（2）設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日

（一）鑒定范圍1．因工（職業(yè)?。┲職埖穆毠せ蚱鋯挝?，對(duì)省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)省級(jí)重新鑒定的2．省勞動(dòng)保障廳直管的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定3．受理有關(guān)部門(mén)（機(jī)構(gòu)）委托的勞動(dòng)能力鑒定。（二）鑒定內(nèi)容1．勞動(dòng)能力鑒定2．護(hù)理依賴(lài)程度鑒定3．法律法規(guī)規(guī)定的其他。（三）鑒定程序1．鑒定申請(qǐng)（1）、職工或其單位對(duì)省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)省勞動(dòng)保障廳直管的行業(yè)單位職工，非因工傷殘或因病，須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，可直接向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。（2）、申請(qǐng)人除提交申請(qǐng)報(bào)告外，因工（職業(yè)?。┲職埖模瑧?yīng)按照要求填寫(xiě)《安徽省職工因工（?。┲職埑潭龋ǖ燃?jí)）鑒定證明書(shū)》一式4份，并附工傷（職業(yè)?。┳C明件的復(fù)印件、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療的病歷等有關(guān)資料非因工傷殘或因病的，應(yīng)按

全省各級(jí)人民法院、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：現(xiàn)將《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》印發(fā)給你們，供辦案時(shí)參考。如在處理此類(lèi)案件時(shí)遇到問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室。二00八年六月二十三日為了及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)：第一條人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)遵循平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益、充分利用勞動(dòng)仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時(shí)、法不溯及既往、法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一等原則。第二條下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：（一）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用

第一條為了加強(qiáng)對(duì)省級(jí)職工勞動(dòng)模范的評(píng)選、命名、培養(yǎng)等項(xiàng)工作的管理，發(fā)揮勞動(dòng)模范在兩個(gè)文明建設(shè)中的帶頭、骨干和橋梁作用，推動(dòng)學(xué)趕先進(jìn)活動(dòng)持久開(kāi)展，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定通用于在河北省的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和團(tuán)體。第三條省級(jí)勞動(dòng)模范包括由省人民政府正式命名的省特等勞動(dòng)模范和省勞動(dòng)模范國(guó)務(wù)院各部委命名的勞動(dòng)模范，按照省級(jí)勞動(dòng)模范管理。由省直各系統(tǒng)命名或省直各系統(tǒng)以省政府名義命名的勞動(dòng)模范，按地、市級(jí)勞動(dòng)模范管理。第四條省級(jí)勞動(dòng)模范必須是擁護(hù)并執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，并具備下列條件之一的優(yōu)秀職工：（一）在改革開(kāi)放中有開(kāi)拓精神，勇于創(chuàng)新并取得顯著成績(jī)者；（二）在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)，或在推行現(xiàn)代化管理中取得顯著成績(jī)者；（三）在開(kāi)發(fā)和推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品和消化、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)方面做出顯著成績(jī)者；（四）在科學(xué)技術(shù)研究方面有重大發(fā)現(xiàn)和發(fā)明創(chuàng)造，為促

業(yè)委會(huì)對(duì)物業(yè)的權(quán)利，主要包括以下內(nèi)容：1、建設(shè)單位依法與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的前期物業(yè)服務(wù)合同，以及業(yè)主委員會(huì)與業(yè)主大會(huì)依法選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同，對(duì)業(yè)主具有約束力；2、業(yè)主違反物業(yè)服務(wù)合同或者法律、法規(guī)、管理規(guī)約，實(shí)施妨害物業(yè)服務(wù)與管理的行為，物業(yè)服務(wù)企業(yè)請(qǐng)求業(yè)主承擔(dān)恢復(fù)原狀、停止侵害、排除妨害等相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持；3、有權(quán)實(shí)行多種經(jīng)營(yíng)，以其收益補(bǔ)充小區(qū)管理經(jīng)費(fèi)。物業(yè)怎么告業(yè)委會(huì)做好準(zhǔn)備起訴，調(diào)查取證。首先要由一個(gè)或幾個(gè)人做好拍照、錄像工作，在拍照和錄像過(guò)程中，一定要將物業(yè)公司的名稱(chēng)或人員等相關(guān)的內(nèi)容拍進(jìn)或錄入。有時(shí)為了證明物業(yè)公司的連續(xù)違約，拍照和錄像要連續(xù)進(jìn)行幾天的時(shí)間。向律師了解有關(guān)法律關(guān)系?？梢韵蚵蓭熓聞?wù)所去咨詢相關(guān)法律關(guān)系，得到一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。要留出一定的時(shí)間。取證、訴訟需要大量時(shí)間，而且很繁瑣，要做好心理及時(shí)間準(zhǔn)備。寫(xiě)好民事訴狀，擬定好訴訟請(qǐng)求，列好相