怎樣處理員工違紀(jì)現(xiàn)象
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時(shí)間： 2023-06-16 11:07:57
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處理員工違紀(jì)現(xiàn)象的方法：可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理，可以根據(jù)用人單位的合法的規(guī)章制度。若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同；若因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以從工資中扣除部分。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工無(wú)關(guān)。只要公司繼續(xù)履行合同，便不用對(duì)公司員工承擔(dān)補(bǔ)償或者是賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)變更需要進(jìn)行工商變更登記，為了對(duì)抗善意第三人。法律依據(jù):《公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。
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(一)處理方式按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種：1.行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。2.行政處理：除名、違紀(jì)辭退。3.違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。4.經(jīng)濟(jì)處罰：包括罰款(最多不超過(guò)當(dāng)月工資的20%);經(jīng)濟(jì)賠償(由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定)。5.調(diào)崗降薪。(二)時(shí)限規(guī)定對(duì)行政處分有時(shí)限要求，即：從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。對(duì)行政處理、違紀(jì)解除合同和經(jīng)濟(jì)處罰等，無(wú)時(shí)限要求，但應(yīng)及時(shí)處理。(三)處理要求：1.事實(shí)證據(jù)要充分。2.適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確。3.處理文書(shū)表述要全面、清楚。(四)開(kāi)除、除名、辭退的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)前，很多企業(yè)在勞動(dòng)2023-06-10491人看過(guò) -
違約金依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動(dòng)合同，與工會(huì)簽訂好集體合同，以避免在處理違紀(jì)職工時(shí)出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位處理違紀(jì)員工也應(yīng)避繁就簡(jiǎn)。(一)經(jīng)濟(jì)處罰。包括罰款(最多不超過(guò)當(dāng)月工資的20%);經(jīng)濟(jì)賠償(由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定)。(二)書(shū)面警告。這是對(duì)員工違紀(jì)等行為的一種書(shū)面記載和證據(jù)。一般對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工采取這種處理方式。(三)調(diào)崗降薪。這種處理方式應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章制度中有規(guī)定，或者在勞動(dòng)合同中有約定，否則會(huì)出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。(四)違紀(jì)辭退解除合同。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)職工才采取這種處理方式。處理時(shí)應(yīng)重證據(jù)、講原則、嚴(yán)格依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按程序處理。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，除2023-04-26188人看過(guò) -
舉證責(zé)任作為一名出色的管理者，必須懂得處理員工違紀(jì)的技巧。很多管理者以為懲罰員工不利于員工與上司之間的感情，其實(shí)不然，巧妙地處理員工違紀(jì)更有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一、處理員工違紀(jì)四注意1、別胡亂解雇員工做事出色，然而卻經(jīng)常遲到，作為一個(gè)管理人，你會(huì)怎么辦?美國(guó)心理學(xué)BobTrknett說(shuō)：企業(yè)家視懲罰員工為苦差，他們寧愿逃避，希望問(wèn)題會(huì)自動(dòng)解決。很多時(shí)候，這樣做只會(huì)使問(wèn)題愈來(lái)愈嚴(yán)重。在企業(yè)內(nèi)，富有經(jīng)驗(yàn)?zāi)軋A滿解決紀(jì)律問(wèn)題，使其對(duì)企業(yè)、對(duì)員工都有良好的影響。不做逃避的企業(yè)家普遍會(huì)干脆解雇那些問(wèn)題員工。不過(guò)，Trknett認(rèn)為，這個(gè)做法對(duì)企業(yè)有一定程度的傷害：除了損失一個(gè)有生產(chǎn)力的員工外，企業(yè)內(nèi)的人才流失、創(chuàng)造力及員工歸屬感都會(huì)萎縮。當(dāng)然，在你盛怒的時(shí)候，解雇他看來(lái)是最好的做法，可是，你怎能擔(dān)保，能聘回一個(gè)比他更好的人?其實(shí)，即使可以，你和你的企業(yè)都不免要付出更多的時(shí)間和金錢。在21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，人2023-06-10238人看過(guò) -
合同無(wú)效如果公司的規(guī)章制度是合法的，職工有違反規(guī)章制度的行為，情節(jié)嚴(yán)重造成公司利益損失的，公司是可以對(duì)員工進(jìn)行處罰的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-06-13494人看過(guò)
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（一）根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持思想教育優(yōu)先、違紀(jì)職工處分優(yōu)先的原則。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，視情節(jié)給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處分。對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，必須嚴(yán)格按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條、第十七條的規(guī)定執(zhí)行（2）經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款和經(jīng)濟(jì)損失賠償。企業(yè)對(duì)職工的一次性罰款數(shù)額不得超過(guò)其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。賠償經(jīng)濟(jì)損失是員工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失賠償金額根據(jù)具體情況確定，從職工工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過(guò)職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。企業(yè)對(duì)違反紀(jì)律的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處分時(shí)，如果員工能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好，可以適當(dāng)減少賠償金額，召開(kāi)會(huì)議，討論并征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)委員會(huì)會(huì)議，討論并向行政領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)。同時(shí)，允許被處罰人為自己辯護(hù)[詳見(jiàn)《安徽省勞動(dòng)廳關(guān)于企業(yè)處理職工違紀(jì)工資、罰款問(wèn)題的批復(fù)》（皖勞動(dòng)字[1994]176號(hào)，4月18日，1994）詳細(xì)信息2023-05-07308人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)辭退員工是人力資源管理工作的重要組成部分，我們HR人員必須認(rèn)真對(duì)待。小智覺(jué)得有藝術(shù)的辭退員工，有利于傳播正能量，提升企業(yè)形象，彰顯企業(yè)文化，將會(huì)為企業(yè)發(fā)展起到良好的推動(dòng)作用。不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的有利方式，許多企業(yè)和HR很喜歡用，但卻用不好，反而惹來(lái)爭(zhēng)議和糾紛，造成更大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。這是小智前段時(shí)間在相關(guān)人力資源網(wǎng)站上看到最多的話題。像上面話題中所說(shuō)的情況，在企業(yè)中屢見(jiàn)不鮮。尤其是一些典型的家族企業(yè)，因?yàn)橐环N根深蒂固的家族文化驅(qū)使，往往導(dǎo)致一些管理者認(rèn)為此種做法想當(dāng)然的正確，因此，更是容易發(fā)生。結(jié)果，一時(shí)興起的決定，反而引發(fā)了矛盾，形成糾紛，造成了不良影響?？梢?jiàn)，辭退違紀(jì)員工，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則暗藏許多學(xué)問(wèn)和技巧。大家都知道，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違2023-06-10274人看過(guò) -
企業(yè)制度要符合基本要求：1、企業(yè)制度要合法、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)性規(guī)定。2、企業(yè)制度要符合“公序良俗”的原則。3、企業(yè)制度要經(jīng)過(guò)民主和協(xié)商的過(guò)程，才能最終定下來(lái)。企業(yè)制度不能由企業(yè)所有者和管理人員單方面決定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同，而且在實(shí)體和程序合法的情形下，無(wú)需支付任何補(bǔ)償或者賠償。企業(yè)制度要合法、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)性規(guī)定。當(dāng)企業(yè)制度有漏洞，找不到最恰當(dāng)?shù)囊?guī)定時(shí)，要運(yùn)用“援引比附”的方法，舉輕以明重，舉重以明輕；或者可以合理運(yùn)用規(guī)章制度中的兜底條款；勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動(dòng)合同亦未明確約定的情況下，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第三條第二款的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，這是對(duì)勞動(dòng)者的基本要求。即使用人單位未制定規(guī)章制度或2023-05-07461人看過(guò) -
警告給予公職人員政務(wù)處分，堅(jiān)持黨管干部原則，集體討論決定，堅(jiān)持法律面前一律平等，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，給予的政務(wù)處分與違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相當(dāng)，堅(jiān)持懲戒與教育相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)。政務(wù)處分的種類分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。公職人員政務(wù)處分暫行辦法公職人員有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予政務(wù)處分：（一）主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到政務(wù)處分的違法行為的；（二）配合調(diào)查，如實(shí)說(shuō)明本人違法事實(shí)的；（三）檢舉他人違紀(jì)違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)的；（四）主動(dòng)采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響的；（五）在共同違法行為中起次要或者輔助作用的；（六）主動(dòng)上交或者退賠違法所得的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他從輕或者減輕情節(jié)。公職人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本法第十一條規(guī)定的情形之一的，可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務(wù)處分。一、《公職人員政務(wù)處分法》2023-07-08425人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)離職是職場(chǎng)中最引人矚目的焦點(diǎn)之一，猶如戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)展到最白熱化階段。無(wú)論是雇主還是雇員，一旦提到離職這個(gè)話題，往往是劍拔弩張，勢(shì)同水火。由于雙方在一些問(wèn)題上無(wú)法妥當(dāng)處理，往往造成重大損失，甚至導(dǎo)致法律糾紛。而管理者作為職場(chǎng)中強(qiáng)勢(shì)的一方，在解聘員工的過(guò)程中往往會(huì)走入一些誤區(qū)。這些誤區(qū)猶如一個(gè)個(gè)不為人注意的管理陷阱，一不留神就會(huì)激化矛盾，甚至碰到法律的高壓線。誤區(qū)一：試用期解聘無(wú)所謂吳先生經(jīng)獵頭介紹，受雇于一家著名的外企，擔(dān)任中國(guó)區(qū)的營(yíng)銷總監(jiān)，并與公司簽訂了為期3年的合同。約定試用期為6個(gè)月。4個(gè)月后，公司單方面提出解除合同，原因是吳先生沒(méi)有達(dá)到公司的季度營(yíng)銷目標(biāo)。為此，吳先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴。令公司大跌眼鏡的是，仲裁的結(jié)果居然是公司敗訴。在試用期中提出解聘，是許多公司在解聘員工中經(jīng)常使用的殺手锏，在某些管理者的概念中，公司并沒(méi)有承諾員工什么，想讓你離開(kāi)就可以讓你離開(kāi)。其實(shí)并不然。在我國(guó)的2023-06-10185人看過(guò) -
對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司直接通知其解除勞動(dòng)合同即可辭退，前提是員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。法律規(guī)定在此情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、法律是如何規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期的員工只需要提前3天。對(duì)于用人單位出現(xiàn)克扣工資、未提供安全保護(hù)、未繳納社保等違法行為，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、給公司造成重大損害的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同未到期被解雇合法嗎合同沒(méi)到期，非法辭退:如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1.如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;2.如果員2023-06-29461人看過(guò) -
員工違紀(jì)處理一、員工違紀(jì)的處理方式1、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看2、辭退并解除勞動(dòng)合同3、加入公司永不錄用黑名單4、賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失二、員工違紀(jì)處理的程序1、依照法律規(guī)定或者公司制度規(guī)定對(duì)員工違紀(jì)行為作出初步判斷；2、判斷為違紀(jì)行為的，收集相關(guān)證據(jù)資料；3、與員工進(jìn)行質(zhì)證，明確違紀(jì)情況；4、公司召開(kāi)會(huì)議作出最終意見(jiàn)及處理結(jié)果。三、員工違紀(jì)處理不合理如何維權(quán)1、向公司申訴2、向工會(huì)投訴3、到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁4、到人民法院提起訴訟2023-06-10286人看過(guò) -
員工違紀(jì)處理如何依法處理員工的違紀(jì)行為，首先要處理好人性化。第二，給予違紀(jì)員工特別是一般違紀(jì)員工申辯、解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵(lì)和幫助員工改正錯(cuò)誤。一是讓員工有權(quán)為自己辯護(hù)。在平等和平的對(duì)話中，即使勞動(dòng)合同關(guān)系終止，也能減少對(duì)抗和對(duì)簿公堂的機(jī)會(huì)；二是給員工自我救贖的機(jī)會(huì)，充分利用員工升職加薪的心理，提出限期改正的方案，并對(duì)其行為進(jìn)行跟蹤，給出各種提示；二是證據(jù)要齊全p>因用人單位作出的解雇、開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，企業(yè)在做出終止勞動(dòng)關(guān)系等對(duì)員工有重大影響的決策時(shí)，保存和收集證據(jù)非常重要。收集證據(jù)要及時(shí)，第一時(shí)間收集固定證據(jù)。發(fā)生違紀(jì)行為后，應(yīng)當(dāng)盡快收集照片、錄音、錄像、錄音證言、當(dāng)事人的事件描述或者自查報(bào)告等，收集證據(jù)應(yīng)當(dāng)全面。一般來(lái)說(shuō)，能夠證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要包括：（1）“檢討書(shū)”、“答辯書(shū)”、違紀(jì)解釋書(shū)、，etc（2）有2023-05-07241人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工違紀(jì)，公司可以如何處理員工違紀(jì)，公司可以按照以下方式處理：1．行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除；2．辭退（解除勞動(dòng)合同）：即時(shí)辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退；3．除名：是只適用于勞動(dòng)者無(wú)故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天而作的行政處理；4．承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過(guò)20％。二、員工違紀(jì)被解雇需出示什么證明？員工違紀(jì)致公司損失的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同辭退員工。因?yàn)閱T工提出辭職時(shí)，公司要開(kāi)具離職證明，但是，員工違紀(jì)具有過(guò)錯(cuò)，所以有些人以為開(kāi)具離職證明會(huì)受限制。那么，可以先確定離職證明開(kāi)具的情況。首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開(kāi)離職證明。并且，因?yàn)閱T工違紀(jì)提出解除勞動(dòng)合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動(dòng)法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：1．承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；2．承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損2023-06-14449人看過(guò) -
員工違紀(jì)處理一、員工違紀(jì)處理有什么規(guī)定嗎根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工違紀(jì)的處理方式有哪些1、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看2、辭退并解除勞動(dòng)合同3、加入公司永不錄用黑名單4、賠償公司損失三、員工違紀(jì)處理的程序怎么走1、依照法律規(guī)定或者公司制度規(guī)定對(duì)員工違紀(jì)行為作出初步判斷；2、判斷為違紀(jì)行為的，收集相關(guān)證據(jù)資料；3、與員工進(jìn)行質(zhì)證，明確違紀(jì)情況；4、公司召開(kāi)會(huì)議作出最終意見(jiàn)及處理結(jié)果。2023-04-14162人看過(guò)
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優(yōu)先購(gòu)買權(quán)是指特定人在特定的買賣關(guān)系中享有的，能夠優(yōu)先于其他人購(gòu)買標(biāo)的物的權(quán)利。該權(quán)利在法律或者合同中可以約定，并且在同等條件下，該權(quán)利人有優(yōu)先于其他人購(gòu)買的權(quán)利。在公共交易中，享有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的主體一般是特定的當(dāng)事人，如承租人、共同共有人等... 更多>
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如何處理職業(yè)技能鑒定工作中違紀(jì)現(xiàn)象山東在線咨詢 2022-10-20正文：職業(yè)技能鑒定是面向廣大勞動(dòng)者和用人單位的一項(xiàng)社會(huì)公益性事業(yè)。為了保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，樹(shù)立職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)威性，各級(jí)職業(yè)技能鑒定管理部門建立了舉報(bào)制度，設(shè)立監(jiān)督電話，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面對(duì)亂辦班、亂考核、亂發(fā)證以及各種違反考務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行檢舉。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定工作中的違紀(jì)現(xiàn)象，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門或職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心投訴，由勞動(dòng)保障部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。ttttt -
員工違紀(jì)怎么處理時(shí)限廣東在線咨詢 2022-12-06目前法律對(duì)公司處理違紀(jì)員工的時(shí)間沒(méi)有規(guī)定。在這種情況下，公司處理違紀(jì)員工的時(shí)限，可以參考以下方式?jīng)Q定： 1、公司章程、內(nèi)部規(guī)定有明確規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)該限定時(shí)間內(nèi)，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理。 2、可以參考《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”當(dāng)公司證實(shí)或應(yīng)當(dāng)證實(shí)員工違紀(jì)時(shí)，可以在一年內(nèi)對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理。 3、如 -
處理違紀(jì)員工的措施四川在線咨詢 2025-02-03如果在發(fā)生打架事件,雙方的行為都違反了法律法規(guī),那么最好的解決方法就是立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,并要求進(jìn)行立案調(diào)查。 公安機(jī)關(guān)在接到案件后,會(huì)先進(jìn)行調(diào)解,如果雙方能夠達(dá)成協(xié)議并遵守協(xié)議,那么將不再追究他們的法律責(zé)任。如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議或者協(xié)議未能履行,公安機(jī)關(guān)將依照法律法規(guī)對(duì)違反治安管理行為人進(jìn)行處罰,并告知當(dāng)事人可以就民事?tīng)?zhēng)議向人民法院提起訴訟。 根據(jù)《治安管理處罰法》第九條的規(guī)定,如果打架事件是由 -
員工違紀(jì)的處理時(shí)限計(jì)算是怎樣的廣東在線咨詢 2022-11-15目前法律對(duì)公司處理違紀(jì)員工的時(shí)間沒(méi)有規(guī)定。在這種情況下，公司處理違紀(jì)員工的時(shí)限，可以參考以下方式?jīng)Q定： 1、公司章程、內(nèi)部規(guī)定有明確規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)該限定時(shí)間內(nèi)，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理。 2、可以參考《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”當(dāng)公司證實(shí)或應(yīng)當(dāng)證實(shí)員工違紀(jì)時(shí)，可以在一年內(nèi)對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理。 3、如
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個(gè)人違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象有哪些甘肅在線咨詢 2022-11-03部門形成了一種用人政策，在干部的提拔晉升上以年齡劃線，過(guò)40歲不能提拔為科級(jí)干部，50歲不能提拔為處級(jí)干部，55歲不能提拔為司局級(jí)干部;科處級(jí)干部50歲都要退居二線。法律規(guī)定公務(wù)員60歲退休，但更高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)可以到65歲甚至70歲退休。
