生病被解雇后是否能獲得賠償？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 20:44:28
489 人看過(guò)
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在公司上班生病了公司有補(bǔ)償嗎
如果是職業(yè)病的話，是可以算作工傷，根據(jù)工傷等級(jí)給予補(bǔ)償，不如不是職業(yè)病的，公司不需要給予補(bǔ)償?shù)?。上班病死能否認(rèn)定為工傷。需要具體分析。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
生病期間被解雇的員工將獲得補(bǔ)償
83人看過(guò)
-
退休后被解雇，是否有權(quán)利獲得補(bǔ)償？
427人看過(guò)
-
如何在被解雇后獲得公正的賠償
159人看過(guò)
-
在讀研究生被解雇能夠獲得補(bǔ)償嗎
481人看過(guò)
-
被解雇違反勞動(dòng)法后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
94人看過(guò)
-
沒(méi)有合同如何獲得被解雇后的賠償
281人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多企業(yè)改制相關(guān)文章
-
1、個(gè)人繳納社保（買斷）后，社保賬戶中的社會(huì)統(tǒng)籌部分是不享受補(bǔ)貼的（應(yīng)由當(dāng)事人承擔(dān)）；2、該賬戶只有當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)就業(yè)并在用人單位參保社保的前提下，才享受社會(huì)統(tǒng)籌（用人單位承擔(dān)）的優(yōu)惠政策，該政策與當(dāng)事人的戶口性質(zhì)是無(wú)關(guān)的。社保定點(diǎn)醫(yī)院能不能異地報(bào)銷流程：1、根據(jù)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定，參保人在異地就醫(yī)須事先到參保地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，備案（急診患者在外地發(fā)病需及時(shí)到醫(yī)院住院治療的，在住院后三天內(nèi)向參保地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)電話申報(bào)備案），其醫(yī)藥費(fèi)先由個(gè)人全額墊付。2、出院后1個(gè)月內(nèi)，憑戶口簿、患者身份證復(fù)印件（必須有所住醫(yī)院醫(yī)保部門簽署的身份核查意見(jiàn)，并加蓋公章）、居民醫(yī)保證（卡）、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票及明細(xì)清單、出院證、異地居住證明或暫住證等資料到戶籍所在地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。3、就醫(yī)人員住院時(shí)必須向參保地醫(yī)保中心申報(bào)備案，如果不按規(guī)定辦理報(bào)備手續(xù)，住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)保機(jī)構(gòu)不予報(bào)銷?！吨腥A人2023-07-19437人看過(guò) -
調(diào)解原則被解雇可以通過(guò)以下方式獲得補(bǔ)償：1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)攜帶：仲裁申請(qǐng)2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息；2、提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給予雙方舉證期和答辯期；然后開(kāi)庭審理，然后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)下達(dá)裁決；勞動(dòng)仲裁在60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)裁決不服的，勞動(dòng)者可以向法院起訴；3、不要求當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供指導(dǎo)，寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、證據(jù)清單等法律文件。沒(méi)有提前一個(gè)月通知被辭退，補(bǔ)償金怎么要1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭2023-07-05298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工解雇后是否應(yīng)該獲得全額賠償在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?。試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、試用期員工辭職流程試用期辭職提前3日通知2023-09-21466人看過(guò) -
在我們收到的當(dāng)事人中，許多工人被解雇時(shí)沒(méi)有用或沒(méi)有向單位索要書(shū)面解雇證明。由于缺乏證據(jù)，許多被解雇的員工失去了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)在實(shí)踐中，當(dāng)工人無(wú)法正常獲得解雇證書(shū)時(shí)，他們可以采取靈活措施獲得解雇證書(shū)。我們建議的方法如下：I?！豆ぷ鹘唤訂巍吩谵k理工作交接時(shí)，在《工作交接單》上以“辭退”的形式填寫(xiě)辭職理由，并爭(zhēng)取單位蓋章或法人簽字。有些人沒(méi)有工作交接單，因此他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件，否則就沒(méi)有多大用處了。記住：制作要及時(shí)。不要要求公司賠償。如果沒(méi)有結(jié)果，公司屆時(shí)將保持警惕。不太可能封住II。離職證明現(xiàn)在找新工作時(shí)，新單位需要一份離職證明，要求單位出具一份離職證明，這是合理的。如果可以說(shuō)被單位辭退，那就更好了！你不能只寫(xiě)辭職的事實(shí)。該單位應(yīng)在辭職原因仲裁期間提供證據(jù)。記錄必須由公司主要領(lǐng)導(dǎo)，特別是法人的主要領(lǐng)導(dǎo)參與。其他的沒(méi)什么用處。清晰完整特別提醒：注意取證時(shí)間2023-05-07321人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)員工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系解除達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議。2、調(diào)解。如果本單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3、仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。5、監(jiān)察舉報(bào)投訴。《勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2024-04-26390人看過(guò)
合同期限首先要看是否職業(yè)病，如果認(rèn)定職業(yè)病，就去做工傷認(rèn)定，獲得以下工傷保險(xiǎn)待遇。工傷是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害。突發(fā)疾病屬于自身原因?qū)е碌模遣凰愎?。一般的由于自身狀況出現(xiàn)的病情一般用人單位不需要賠償（當(dāng)然好的單位會(huì)發(fā)一些營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之類的費(fèi)用），所以最好能參加醫(yī)療保險(xiǎn)．如果是工作性質(zhì)的疾病包括交通事故（上，下班半小時(shí)內(nèi)）可以算做工傷，享受工傷待遇。患病員工享有哪些權(quán)利案例：張某于2006年2月1日應(yīng)聘入職深圳A公司擔(dān)任技術(shù)員，簽訂的勞動(dòng)合同自2006年2月1日起至2008年1月31日止，自2006年2月起A公司為張某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。2007年12月18日，張某在家里發(fā)?。ǚ锹殬I(yè)?。┳≡?，因病一直昏迷不醒，A公司自2007年12月19日開(kāi)始按公司關(guān)于病假工資的規(guī)定每月給予張某500元作為生活費(fèi)，發(fā)至2008年1月31日止，后在張某親屬的懇求下，A公司在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)為張某代交2023-07-03272人看過(guò)
法律綜合知識(shí)對(duì)于毆打患有精神疾病的人，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在民事賠償方面，賠償范圍通常涵蓋了醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失費(fèi)、護(hù)理照料費(fèi)、交通工具使用費(fèi)、住宿餐飲費(fèi)用以及必須的營(yíng)養(yǎng)供應(yīng)費(fèi)等等。然而，若行為人實(shí)施的是輕微的暴力行為，如毆打他人或故意傷害他人的身體，該行為將面臨罰款及行政拘留的處罰；倘若其行為涉及到犯罪，則需根據(jù)法律規(guī)定對(duì)其進(jìn)行刑事懲處?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。2024-07-28257人看過(guò)
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將原因告知工會(huì)；用人單位未成立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位所在地的工會(huì)。用人單位行使單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，既要有事實(shí)依據(jù)，也要注意程序規(guī)范。如果單位未通知工會(huì)單方面解除勞動(dòng)合同，那么公司的做法是違法的，員工可以要求年終獎(jiǎng)金?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。離職的員工有年終獎(jiǎng)嗎企業(yè)員工辭職后是否有年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，一般沒(méi)有。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的年終獎(jiǎng)?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條工會(huì)在勞動(dòng)合同解2023-06-30401人看過(guò)-
合同內(nèi)容劉女士家住海淀區(qū)，2007年5月到某食品公司應(yīng)聘，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定雙方勞動(dòng)關(guān)系履行地在北京市海淀區(qū)，工作崗位是售貨員，月工資2000元。合同簽訂后，劉女士在某食品公司下屬第二分店（位于北京市海淀區(qū)）工作，2008年10月，某公司第二分店經(jīng)營(yíng)狀況不好，某食品公司決定將第二分店搬遷至北京市豐臺(tái)區(qū)，要求劉女士到豐臺(tái)區(qū)工作，劉女士不同意。該公司于2008年11月以劉女士不服從公司安排為由與劉女士解除勞動(dòng)合同。劉女士表示，之所以到某食品公司工作，是考慮離家較近，可以照顧家里事情，現(xiàn)在公司搬遷至豐臺(tái)區(qū)，路途遙遠(yuǎn)，才不同意的，公司與其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某食品公司則認(rèn)為，單位經(jīng)營(yíng)狀況不好，有選擇經(jīng)營(yíng)地的權(quán)利，劉女士不服從管理，公司有權(quán)與劉女士解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者2023-04-22448人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)在女職工孕期期間，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在女職工孕期期間，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 向 勞 動(dòng) 者 支 付 規(guī) 定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或2023-09-22204人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位無(wú)正當(dāng)理由未簽訂勞動(dòng)合同而辭退勞動(dòng)者的，屬于單位單方面非法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可能被要求支付雙倍工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十一個(gè)月。不簽合同雙倍賠償，一般按十一個(gè)月工資計(jì)算；其次，如果公司不繳納社保，以要求補(bǔ)繳社保。如果單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。轉(zhuǎn)正后被辭退要怎么賠償轉(zhuǎn)正后被辭退按照勞動(dòng)賠償來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。員工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作期限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書(shū)面形式同時(shí)用人單位，如果是用人單位解除勞動(dòng)合同則需要按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此補(bǔ)償也是按照工2023-06-3059人看過(guò) -
我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的工資發(fā)放時(shí)間，作出了明確的規(guī)定。被開(kāi)除后，工資不一定當(dāng)場(chǎng)給。一般情況下，被開(kāi)除后員工的工資是按照入職時(shí)，簽訂的勞動(dòng)合同里約定好的時(shí)間來(lái)發(fā)放工資的。但是如果勞動(dòng)者是由于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者觸犯刑法而被開(kāi)除的，那么公司會(huì)從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分作為賠償。老公醉駕了是否會(huì)被開(kāi)除會(huì)的，《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以2023-07-0169人看過(guò)
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁私人老板無(wú)故解雇員工是應(yīng)當(dāng)有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、被辭退員工如何要求賠償被辭退員工，在用人單位違法辭退的情形下，可以要求支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果用人單位不愿意賠償，由此產(chǎn)生糾紛，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二2023-03-12436人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何賠償。二、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、除上述理由外用人單位非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，或者即使存在《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定即：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位需應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工2023-07-05279人看過(guò)
#改制重組
北京
律師推薦
#改制重組
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#企業(yè)改制
詞條
企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
#企業(yè)改制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-19 -
2023-11-15
#企業(yè)改制
相關(guān)咨詢
-
雇員因被解雇而獲得的賠償金是否屬于基本工資？福建在線咨詢 2024-12-13根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者完成的任務(wù),每服務(wù)滿一年即給予一個(gè)月的工資作為賠償金,這是計(jì)算公平的。如果這個(gè)期限超過(guò)六個(gè)月但未滿一年的話,可以算作一年補(bǔ)償;反之,若不滿六個(gè)月,則僅需給予一半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。評(píng)選每?jī)傻饺赀M(jìn)行一次,也可以根據(jù)國(guó)家的發(fā)展規(guī)劃來(lái)確定評(píng)選的要求和程序。 此外,如果勞動(dòng)者所拿的月工資超過(guò)雇主所在地直轄市或特別行政區(qū)政府公布的本地區(qū)去年同行業(yè)內(nèi)職工平均月收入的三倍,那么對(duì)其 -
被解雇的職工如何獲得賠償金天津在線咨詢 2023-08-12職工獲得賠償金主要有以下途徑： 1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系解除達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議。 2、調(diào)解。如果本單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。 3、仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人 -
單位突然無(wú)端解雇，勞動(dòng)者能否獲得賠償？青海在線咨詢 2024-11-10如果企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)理由地解雇員工,通常情況下,員工可以獲得相應(yīng)的賠償金。如果這種行為被認(rèn)定為非法解雇,企業(yè)必須向員工支付相當(dāng)于其兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 在某些特定情況下,員工可以選擇放棄賠償金,并要求企業(yè)繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同。 如果用人單位嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除或終止,那么按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,盡管已經(jīng)按規(guī)定支付了賠償金,企業(yè)仍需承擔(dān)繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
工作三年多，被公司解雇，能獲得多少賠償？吉林省在線咨詢 2022-10-01公司無(wú)故解雇您的，需要支付六個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《/ll中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第條、第條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工 -
員工因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇能獲得賠償金嗎安徽在線咨詢 2022-10-07嚴(yán)重違紀(jì)而被解雇的是沒(méi)有賠償金的。繳納了社保的是可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)的。失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算又分為失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算與領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的計(jì)算，下面來(lái)分別說(shuō)明。 1、失業(yè)金保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算：失業(yè)人員第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限確定；第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒臼挟?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶