丈夫有權(quán)享受陪產(chǎn)假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-25 20:50:15
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本文介紹了我國產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假長度在98至158天之間，男方有15天的護理假。陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。雖然勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，但具體規(guī)定因省、自治區(qū)、直轄市的不同而有所差異，且大多數(shù)地方都出現(xiàn)在計劃生育條例中，法律地位不高。此外，有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方則沒有陪產(chǎn)假的規(guī)定。
產(chǎn)假長度在98至158天之間，男方有15天的護理假。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
【評論】關(guān)于陪產(chǎn)假，你了解這些“潛規(guī)則”嗎？
陪產(chǎn)假是指在產(chǎn)婦住院期間，由配偶或同性伴侶陪伴其進行的假期。在中國，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，產(chǎn)婦享有產(chǎn)假。然而，在一些地方，陪產(chǎn)假存在一些“潛規(guī)則”。
首先，一些企業(yè)為了鼓勵員工生育，在員工生育后可能會給予額外的獎勵，但這并非法律強制規(guī)定。其次，一些地區(qū)的醫(yī)院可能會要求產(chǎn)婦的陪產(chǎn)假期間的工資待遇與正常職工相同，但這也是醫(yī)院自主決定的結(jié)果。
然而，陪產(chǎn)假期間，產(chǎn)婦和陪產(chǎn)人員仍然需要遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，如不得影響醫(yī)療秩序、不得隨意離開等。同時，產(chǎn)婦和陪產(chǎn)人員也應(yīng)當(dāng)尊重其他患者的權(quán)益，不得影響其他患者的治療。
在法律上，陪產(chǎn)假是保障產(chǎn)婦權(quán)益的一種規(guī)定，醫(yī)院和雇主應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保產(chǎn)婦和陪產(chǎn)人員的安全和權(quán)益。同時，產(chǎn)婦和陪產(chǎn)人員也應(yīng)當(dāng)積極參與，維護自己的權(quán)益。
陪產(chǎn)假是保障產(chǎn)婦權(quán)益的一種規(guī)定，但法律地位不高的陪產(chǎn)假存在一些“潛規(guī)則”。一些企業(yè)可能會給予額外的獎勵，但并非法律強制規(guī)定。醫(yī)院可能會要求產(chǎn)婦的陪產(chǎn)假期間的工資待遇與正常職工相同，但這也是醫(yī)院自主決定的結(jié)果。陪產(chǎn)期間，產(chǎn)婦和陪產(chǎn)人員仍然需要遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，如不得影響醫(yī)療秩序、不得隨意離開等。同時，產(chǎn)婦和陪產(chǎn)人員也應(yīng)當(dāng)尊重其他患者的權(quán)益，不得影響其他患者的治療。在法律上，陪產(chǎn)假是保障產(chǎn)婦權(quán)益的一種規(guī)定，醫(yī)院和雇主應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保產(chǎn)婦和陪產(chǎn)人員的安全和權(quán)益。同時，產(chǎn)婦和陪產(chǎn)人員也應(yīng)當(dāng)積極參與，維護自己的權(quán)益。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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陪產(chǎn)假正常產(chǎn)假98天，最高158天，男方享受護理假15日。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。一、男性陪產(chǎn)假有哪些規(guī)定勞動法未對賠償金作出規(guī)定，陪產(chǎn)假規(guī)定基本都見于各地的計劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。二、男的產(chǎn)假多少天男員工產(chǎn)假3~30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護2023-06-1975人看過 -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：（1）若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。（2）若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。一、產(chǎn)假期間應(yīng)給工資嗎？有績效工資嗎？可以確定的是，休產(chǎn)假期間是有績效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、請假工資怎么算的（1）事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假為無薪假，事假以天或者小時為計算單位。（2）病2023-03-28369人看過 -
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陪產(chǎn)假妻子生孩子丈夫陪產(chǎn)假有多少天陪產(chǎn)假有多少天不同的地區(qū)有不同的規(guī)定，例如廣東省就規(guī)定陪產(chǎn)假為15天，湖南省就規(guī)定是20天?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第三十一條職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。2023-05-30472人看過 -
一、妻子生產(chǎn)丈夫陪護假有多少天1、妻子生產(chǎn)有的地區(qū)的丈夫的陪護假是7天，有的地區(qū)是12天，也有的地區(qū)是20天等。我國相關(guān)的法律法規(guī)都沒有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假期限。具體的陪產(chǎn)假期限是由當(dāng)?shù)氐木唧w政策而定的，不同地區(qū)規(guī)定的陪產(chǎn)假期不同。2、法律依據(jù)《人口與計劃生育全文》第二十八條有下列情形之一的，由人民政府或者有關(guān)部門給予獎勵：（1）在計劃生育工作中取得顯著成績的地方或者單位;（2）貫徹執(zhí)行人口與計劃生育法律、法規(guī)和政策成績突出的工作人員;（3）長期從事計劃生育手術(shù)無事故的技術(shù)人員;（4）在節(jié)育技術(shù)、避孕藥具以及與計劃生育有關(guān)的生殖保健技術(shù)的科學(xué)研究方面有突出貢獻的單位和個人。第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。二、丈夫陪產(chǎn)假是否正常分放工資1、國家層面的法律并沒有規(guī)定男方的陪產(chǎn)假，但我國各地基本上出臺2023-06-11361人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假丈夫陪護假最短有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。中國的相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。產(chǎn)假丈夫陪護假多少天在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。陪產(chǎn)假一般標(biāo)準(zhǔn)是7天，也有部分是10天或者15天，另外有些企業(yè)也可能在此基礎(chǔ)上有一些自行制定的規(guī)定。因此，如果要申請陪產(chǎn)假，最好咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎2023-08-14383人看過 -
陪產(chǎn)假享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。二、山東省德州市慶云縣正常情況產(chǎn)假有多少天1、正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天)，最高：158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天，并給予配偶15天陪產(chǎn)假；3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正?；?、產(chǎn)假待遇。三、公務(wù)員的婚假公務(wù)員按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3婚假，期間工資照發(fā)；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假，假期天數(shù)由各地計生委制定。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可依路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2023-06-22234人看過
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陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假與產(chǎn)假實際享受的主體不一樣，其中陪產(chǎn)假一般是男職工享有的，當(dāng)然這也要是男職工的合法配偶在懷孕生產(chǎn)的時候，男職工才能同時享有的。換言之，如果此時是情人、小三或者是女友懷孕生產(chǎn)的話，則因為雙方之間不具有合法的婚姻關(guān)系，自然男職工不能同時享受陪產(chǎn)假，自然對應(yīng)的福利待遇也是不能享受到的。陜西陪產(chǎn)假15天怎么算陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。陜西陪產(chǎn)假15天包括節(jié)假日，按照自然日計算。比如說從周一開始算的話，七個工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七個自然日就是指周一到周日七天。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。陜西省職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退2023-07-17113人看過
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陪產(chǎn)假妻子生孩子，老公有陪產(chǎn)假。但各省的有不同規(guī)定，具體情況要看所在省的條例的相應(yīng)規(guī)定。如北京的《人口與計劃生育條例》第十八條規(guī)定：機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。六七十歲老人可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎六七十歲的老人可以領(lǐng)結(jié)婚證。六七十歲的老人符合法定結(jié)婚年齡。只要不禁止結(jié)婚，單身，任何人都可以自愿到婚姻登記處領(lǐng)取結(jié)婚證。男女雙方應(yīng)當(dāng)完全自愿結(jié)婚，禁止任何一方強迫對方，禁止任何組織或者個人干涉。結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記。符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯洸l(fā)給結(jié)婚證?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞2023-07-19228人看過 -
陪產(chǎn)假一、妻子生產(chǎn)時丈夫的陪產(chǎn)假怎么算?陪產(chǎn)假的起算時間一般是妻子分娩的那天起算。陪產(chǎn)假的時限，《勞動法》中沒有明確規(guī)定，但個省市根據(jù)自己的省情作出了相對應(yīng)的規(guī)定。比如山東省，《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。二、產(chǎn)假的時間是多久?根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎?不可以，根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)2023-04-28375人看過 -
陪產(chǎn)假國家層面的法律并沒有規(guī)定男方的陪產(chǎn)假，但我國各地基本上出臺了相應(yīng)的政策，女方生育孩子后，男方的陪產(chǎn)假是計算工資的?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第十八條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除2023-06-14438人看過
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陪產(chǎn)假不能，沒有結(jié)婚證是不行的，必須要有結(jié)婚證陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假不同于產(chǎn)假，是帶有獎勵性質(zhì)的，因此，對于違反計劃生育的，能否享受陪產(chǎn)假，要看各地的規(guī)定。沒有結(jié)婚證孩子怎么上戶口男方?jīng)]有結(jié)婚證孩子上戶口男方的流程如下：1、需持本人身份證、戶口簿、孩子出生醫(yī)學(xué)證明等到戶口所在地派出所申報入戶，沒有醫(yī)學(xué)出生證明的應(yīng)到相關(guān)司法部門做親子鑒定，持親子鑒定書到派出所申請辦理出生登記；2、沒有結(jié)婚證孩子如果有出生證明的話就可以辦理上戶。因為非婚生子女也有申報戶口的權(quán)利，非婚生子申報戶口，按照公安部門的規(guī)定，可以不提交結(jié)婚證直接申報。有出生醫(yī)學(xué)證明的，由派出所直接辦理；無出生醫(yī)學(xué)證明的、超過2周歲的，向派出所申請并提交材料，由派出所辦理。沒有結(jié)婚證小孩上爸爸戶口需提供以下材料：1、父母雙方戶口本、身份證。出生醫(yī)學(xué)證明沒有父親信息的，2023-07-23156人看過 -
一、陜西省二胎丈夫陪產(chǎn)假多少天《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定：第五章獎勵與社會保障第四十八條，職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。二、陪產(chǎn)假多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不2023-05-28222人看過
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#陪產(chǎn)假
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陪產(chǎn)假又叫陪護假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>
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男方享受了陪產(chǎn)假, 還可以享受陪產(chǎn)假嗎香港在線咨詢 2022-01-30即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。 湖北晚育護理假10天第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 -
產(chǎn)假怎么享受陪產(chǎn)假廣西在線咨詢 2022-07-07女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。 1、廣東省男職工計劃生育 -
妻子流產(chǎn)丈夫有陪產(chǎn)假嗎&&&海南在線咨詢 2024-04-15妻子流產(chǎn)丈夫目前是沒有陪產(chǎn)假的。按規(guī)定，女方懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 -
丈夫陪產(chǎn)休假多久寧夏在線咨詢 2022-11-19男方陪產(chǎn)假一般為十五天。且在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，并不影響職工的福利待遇和全勤評獎。但是法律沒有規(guī)定男方的陪產(chǎn)假，所以可以根據(jù)各地的人口與計劃生育條例來確定陪產(chǎn)假。
