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試用期單位也得上保險

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 19:40:39 144 人看過

請問試用期內(nèi)，單位不給職工繳納社會保險合理嗎?

律師：單位應(yīng)為處在試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，員工有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等。如果單位在職工試用期內(nèi)沒有為其繳納社會保險，可在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。請問試用期內(nèi)，單位不給職工繳納社會保險合理嗎?鄒女士

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試用期
工作變動單位不得重約試用期

張某在一家生產(chǎn)企業(yè)工作，因工作時間長、經(jīng)驗豐富，技術(shù)能力也比較突出，廠里決定讓他從生產(chǎn)車間調(diào)到研發(fā)部門，從事新產(chǎn)品的研發(fā)工作，工資待遇等都有所調(diào)整。此后雙方重新簽訂了一份勞動合同，但新合同中卻約定了兩個月的試用期。張某咨詢，自己已經(jīng)工作了那么多年，僅僅因為工作部門變動，就要重新約定試用期嗎?法律人士認(rèn)為，《勞動合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因為試用期是對新錄用的勞動者的試用期間，目的是為了考查新入職勞動者是否符合錄用條件。對于已經(jīng)是單位職工的勞動者，續(xù)簽或重新簽訂勞動合同不可再行約定試用期。本案中，張某雖然更換了工作部門，但仍在同一用人單位工作，雙方重新簽訂勞動合同，不得再次約定試用期，用人單位重新確定試用期的做法顯然違反法律規(guī)定。

2023-06-09

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試用期
單位試用期三個月可以不買保險嗎

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務(wù)。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動法律規(guī)定執(zhí)行。一、試用期期限最長是多久試用期的長短要根據(jù)實際情況來確定，試用期最長不得超過六個月。具體如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2023-02-06

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試用期
試用期讓走人也得給理由

小王與公司簽了三年的勞動合同，前三個月為試用期?？蓻]想到，半個月后，公司突然決定與他解除勞動合同。小王感到莫名其妙，前去人事部詢問原因，公司人事經(jīng)理給他的答復(fù)是，因為他處在試用期內(nèi)，公司可以不講任何理由地隨時與他解除勞動合同。所以，公司不需要向他說明理由。許多人認(rèn)為，勞動合同在試用期期間，員工可以不講什么理由，就離開企業(yè)；企業(yè)也可以隨意同員工解除勞動合同。但是，這是一種對試用期的錯誤認(rèn)識。勞動法規(guī)定：員工在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同；用人單位在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件后，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者可以在試用期隨時解除合同，但用人單位要想解除合同，必須在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后才可以，否則不行?？梢?，本案例中，公司稱在試用期內(nèi)，可以不講任何理由地隨時與小王解除勞動合同的說法是錯誤的。所以公司在不能證明小王不符合錄用條件的前提下，是無權(quán)在試用期解除

2023-04-22

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1、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題實踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊中載明試用期)與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動合同，試用期當(dāng)然不可能存在，所謂皮之不附，毛將焉存？2、用人單位只簽訂單獨的試用期合同的問題司法

2023-03-31

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用人單位試用期風(fēng)險應(yīng)對策略

1、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題實踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊中載明試用期)與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動合同，試用期當(dāng)然不可能存在，所謂皮之不附，毛將焉存?2、用人單位只簽訂單獨的試用期合同的問題司法

2023-06-04

493人看過
法律綜合知識
單位不上保險如何獲得賠償

關(guān)于單位未履行社保繳納義務(wù)所產(chǎn)生的賠償責(zé)任如下：首先，若公司未能給員工繳納社會保險金，那么就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用以彌補員工無法享受到的社會保險福利待遇所帶來的損失。其次，基于拒絕繳納社會保險這一理由而解除勞動合同的情況下，單位有義務(wù)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。值得注意的是，企業(yè)不給員工繳納社會保險這一行為在法律層面上無疑是違法的?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，公司應(yīng)當(dāng)依法按時足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。

2024-05-10

339人看過
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試用期=白用期？也需買社保！

昨日，市律師協(xié)會、市和諧勞動關(guān)系公益服務(wù)中心開展公益大講堂首講，向近千名趕到現(xiàn)場的市民、外來務(wù)工人員、大學(xué)生揭露勞動就業(yè)陷阱，講授遭遇勞動侵權(quán)行為的攻略。無合同不是無權(quán)益目前是勞資糾紛的頻發(fā)期。長沙市和諧勞動關(guān)系公益服務(wù)中心理事長劉岳律師以《勞動者維權(quán)的困境與出路》為題授課。他認(rèn)為，在長沙勞動者法律援助案件中，農(nóng)民工為主的低收入群體遇到的主要問題是無合同就業(yè)，部分用人單位為了偷逃社保費用、方便隨時踢走員工，不和員工簽合同。由此引發(fā)不少拖欠工資和工傷保險的糾紛。今年3月，30歲的李萍(化名)應(yīng)聘到長沙市芙蓉區(qū)某服裝店從事導(dǎo)購工作，一直工作至10月20日。因李萍向老板索要7月、8月門店裝修期間拖欠的2000多元工資，老板便通知她不用來了。由于沒有簽勞動合同，她基本的社保也沒有。11月28日，法律援助律師幫她向芙蓉區(qū)勞動仲裁會申請仲裁，出示了工作牌工資條等證據(jù)，仲裁委根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，裁

2023-04-22

58人看過
辭退
單位辭退試用員工也需有理由

小趙與公司簽訂3年期勞動合同,試用期3個月。工作期間小趙業(yè)績很好,可在試用期快結(jié)束的時候,公司卻以不能勝任工作為由辭掉了小趙。小趙找到順義區(qū)法律援助中心請求援助。代理律師經(jīng)過一番調(diào)查取證后認(rèn)為,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位在試用期間要證明試用者不符合錄用條件,才可以解除勞動合同。本案中,小趙符合其勞動合同所列的工作條件,根據(jù)公司提供的日常業(yè)績,也無法說明小趙不能勝任工作。據(jù)此,律師代理小趙申請了勞動仲裁,仲裁委最終裁定公司向小趙支付解除勞動關(guān)系賠償金,公司未提出異議。

2023-06-09

158人看過

試用期
試用期沒有兩次也不得延長！

我國《勞動合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果與我國《勞動合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果與公司簽訂的是2年的勞動合同期限，按規(guī)定只能約定試用期最多為2個月。所以在勞動合同中約定試用期為6個月是不符合法律規(guī)定的。在合同履行過程中，試用期應(yīng)計算為勞動合同期限，而且只能約定一次。也就是說，即使勞動者在試用期的工作中有過錯，用人單位也不能據(jù)此延長勞動者的試用期。如果認(rèn)為勞動者在試用期不符合錄用條

2023-04-22

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社保
試用期也要繳社保費

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡?9條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同

2023-05-01

322人看過
試用期
兩年合同試用期不得超倆月試用期滿不留用也得有說法

昨日，市總工會法律工作部部長宋桂蘭為大家解讀新《勞動合同法》的一個新亮點：在過去《勞動法》的基礎(chǔ)上，對試用期限、試用次數(shù)、試用工資和試用期解除勞動合同等方面做出了詳細(xì)規(guī)定，為更好地推行簽訂勞動合同和保障勞動者及用人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。【今日案例】劉輝今年大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)過幾次面試，最后在一家貿(mào)易公司獲得一個業(yè)務(wù)經(jīng)理職位。劉輝覺得能得到一個自己喜歡的工作很不易，在跟單位人事部門談合同的時候，就沒有提出試用期的要求。單位單方在兩年的合同中，約定試用期半年，劉輝覺得試用期太長了，但是又不知道按規(guī)定試用期到底應(yīng)該是多長時間?！具m用條款】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！緦＜医庾x】宋桂蘭說，即將實施的《勞動合同法》中給出明確界定，不

2023-06-09

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社保
試用期單位應(yīng)不應(yīng)該交社保?

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

2023-04-22

347人看過

試用期
職工試用期期間上保險嗎

試用期需要買社保。社保是用人單位為與其存在勞動關(guān)系的勞動者繳納的。用人單位為勞動者繳納社保必須達到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，因此也必須為其繳納社保。一、公司與員工簽訂勞動合同的注意事項有哪些勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1.簽訂勞動合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。二、員工試用期社?；鶖?shù)打折嗎不會，社保繳納基數(shù)由國家調(diào)控,個人無法降低。試

2023-06-22

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試用期一個月用人單位可以不交保險，可以嗎

《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與

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