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社會保險費--試用期也應(yīng)繳納

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 19:30:36 156 人看過

失業(yè)人員薛某于1997年3月1日進(jìn)入某公司工作，1997年9月1日簽訂了為期2年的勞動合同，2000年8月終止勞動關(guān)系。不久，薛某查閱社會保險賬戶，發(fā)現(xiàn)公司從1997年9月起才為其繳納社會保險費。薛某幾次與公司交涉未果，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

公司以開始6個月為試用期，沒有和薛某簽訂勞動合同，故不存在勞動關(guān)系為證據(jù)。經(jīng)調(diào)查，薛某于1997年3月1日進(jìn)入公司從事營銷工作，1997年9月辦理了招工錄用手續(xù)，并簽訂勞動合同。處理結(jié)果為公司應(yīng)該為申訴人補齊應(yīng)繳納的社會保險費用。

分析：

本案的爭議焦點是，試用期內(nèi)用人單位與職工是否存在勞動關(guān)系，用人單位是否應(yīng)該為職工繳納社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時，勞動法第21條又規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

由此可見，被訴人把勞動合同與試用期分割開來的做法是有悖于法律的。所以，申訴人在試用期內(nèi)已經(jīng)與被訴人存在事實勞動關(guān)系。因此，被訴人以申訴人在試用期內(nèi)不具有法律關(guān)系為由，不為申訴人繳納社會保險費是缺乏法律依據(jù)的。

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試用期期間企業(yè)是否應(yīng)給勞動者繳納社會保險

一、試用期期間企業(yè)是否應(yīng)給勞動者繳納社會保險1、試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社會保險為合法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、勞動者試用期有多久勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的.不

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試用期有社會保險，社會保險追訴時效為2年，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。特定時段社會保險費的追繳時效應(yīng)當(dāng)從用人單位開始正常繳納社會保險費時起算，兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)或投訴、舉報的，勞動保障行政部門不再查處。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

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根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)在其職工入職后的三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果試用期未滿，則可以開始繳納社保。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。根據(jù)《社會保險法》第五十八條,用人單位應(yīng)在其職工入職后的三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果試用期未滿,則可以開始繳納社保。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。試用期未滿能否辦理社保？根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為其職工參加社會保險。而試用期是用人單位在招聘職工后的一段時間，用于考察職工是否符合錄用條件的一個階段。因此，試用期未滿的職工仍屬于用人單位的職工身份，依法應(yīng)當(dāng)參加社會保險。另外，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定和國家規(guī)定執(zhí)行。而勞

2023-09-11

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口頭約定試用期不繳納社會保險有效嗎？

法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期是勞動關(guān)系的一個階段，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，合同雙方關(guān)于不繳納社會保險費用的口頭約定是無效的。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期是勞動關(guān)系的一個階段，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，合同雙方關(guān)于不繳納社會保險費用的口頭約定是無效的。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!

2023-04-22

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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。一、勞動合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、工作辦入職是否開始上班工作辦入職一般就開始算上班，也有可能第二天，具體根據(jù)用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、試用期合同和正式合同一起簽的嗎試用期合同和正式合同是一起簽的。試

2023-06-23

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試用期內(nèi)社保繳納問題

在雇傭期限內(nèi),您需繳納社會保險費。雇傭合同期限內(nèi)包括試用期。也就是說,試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期限中的一部分。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費的規(guī)定,一樣適用于試用期員工。也就是說,即使只是在試用期間,用人單位也必須要為新入職的勞動者繳納社會保險費用。在雇傭期限內(nèi)，您需繳納社會保險費。雇傭合同期限內(nèi)包括試用期。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期限中的一部分。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規(guī)定，一樣適用于試用期員工。也就是說，即使只是在試用期間，用人單位也必須要為新入職的勞動者繳納社會保險費用。試用期社保繳納規(guī) 定是什么？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向職工發(fā)放工資，并繳納社會保險費。根據(jù)《社會保險法》的

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如何應(yīng)用社會保障卡繳納費

新參保的人員持身份證原件及復(fù)印件(無身份證的未成年人提供戶口簿原件及復(fù)印件)、近期一寸彩色免冠照片1。(3歲以下兒童為其與父親或母親的二寸合影)，屬低保對象或重點優(yōu)撫對象的同時提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，每年在規(guī)定的時間將應(yīng)繳額預(yù)存在社會保障卡金融賬戶上，選擇繳費檔次、開通社?？ń鹑诠δ埽磕暝谝?guī)定的時間將應(yīng)繳額預(yù)存在社會保障卡金融賬戶上，由銀行自動完成代扣繳費。城鎮(zhèn)低保對象和重點優(yōu)撫對象等人員及已參保家庭中有新增參保人員的由戶主(或代理人)持本人及家庭成員身份證、社?？ā艨诓竞推渌嚓P(guān)證件原件和復(fù)印件到戶籍所在街道辦事處先進(jìn)行相關(guān)信息維護(hù)后，并選擇繳費檔次。先到戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)民生服務(wù)中心辦理參保登記手續(xù)后、開通社?？ń鹑诠δ埽摄y行自動完成代扣繳費、社保卡，由戶主(或代理人)持本人及家庭已參保人員身份證，持街道辦事處出具的《參保人員信息核定憑證》，每年在規(guī)定的時間將應(yīng)繳額

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用人單位是否需要為試用期工作者繳納社會保險費

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”那么這個條款是否同樣適用試用期的工作者呢?用人單位是否需要為試用期工作者繳納社會保險費?小張2010年1月20日到公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險費時，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險費?！?月份，小張說，我已經(jīng)過了試用期，這回該給我辦理社會保險了吧。然而，公司卻說，你的試用期延長到6個月了，現(xiàn)在不能給你繳費。雙方爭執(zhí)不下，后經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)調(diào)解，該公司撤消了更改試用期的錯誤決定，并從1月份起為小張繳納社會保險費。小張就納悶了：這試用期到底應(yīng)該是多長時間才合適?約定好的試用期期限是否可以更改?所謂“試用期”是指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，為了相互了解，雙向選擇而約定的考察期?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用

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