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勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次三年期勞動(dòng)合同后要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如不存在違規(guī)行為，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂；如勞動(dòng)者同意再簽一次三年期勞動(dòng)合同，雙方也可以依法簽訂。首先，是否違法要看雙方的意思表示。如果你在單位連續(xù)簽訂了兩次為期三年的勞動(dòng)合同，第三次你要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果你不存在違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，那么單位應(yīng)當(dāng)和你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果單位仍然與你簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，而你不同意，那么雙方仍有權(quán)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果你同意再簽一次三年期勞動(dòng)合同，也可以。問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)在于雙方的意思表示以及自己你是否存在違規(guī)行為。三年一簽合同時(shí)是否違法？三年一簽合同時(shí)，如果合同內(nèi)容不違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，且雙方自愿簽訂，那么合同是有效的。然而，如果合同中存在違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，或者存在欺詐、脅迫等違法行為，那么合同就可能被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。因

連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同第三次是能續(xù)簽的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無(wú)固定期限合同；若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。一、哪些情況之下應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日

有用。勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷(xiāo)毀。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。未簽訂勞動(dòng)合同，辭職后還能不能得到賠償金是可以的獲得的，因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)

三年合同到期不續(xù)簽可以。不過(guò)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作三年合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，同時(shí)滿足這三個(gè)條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，在其他情況下，合同期滿時(shí)，比如勞動(dòng)者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不接受不續(xù)訂勞動(dòng)合同等情況時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)

得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒(méi)有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議，已經(jīng)到單位報(bào)到，但還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職需要交違約金，勞動(dòng)雙方受三方協(xié)議的約束，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者再依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，通?？梢圆恍枰Ц度絽f(xié)議規(guī)定的違約金，勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同后，三方協(xié)議失去作用，按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。勞動(dòng)合同沒(méi)有簽，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協(xié)議，三方協(xié)議簽訂時(shí)若約定了違約金，則需要交違約金。勞動(dòng)者只是與公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議，但拿到畢業(yè)證后，公司仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)辭職，而且就業(yè)協(xié)議屬于一般合同，不屬于勞動(dòng)合同也不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，約定的違約金是有效力的。入職之后辭職了，三方能自動(dòng)失效嗎三方協(xié)議從正式入職后就失效，入職后可依法辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單

一般合同中，30年期限的確是比較長(zhǎng)，我認(rèn)為它的有效法力，關(guān)鍵還是得看對(duì)合同雙方的法律約束力是否還有效，這些約束力主要表現(xiàn)為：1、當(dāng)事人不得擅自變更或解除合同；2、當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同約定義務(wù)。3、當(dāng)事人應(yīng)依法或依誠(chéng)信實(shí)用原則履行一定的合同義務(wù)。究竟是否有效，還得看合同中有關(guān)合同期限的條款具體是如何規(guī)定的，30年期間的諸多變更等，對(duì)合同雙方履行職責(zé)會(huì)有很多影響，而在簽訂合同過(guò)程中并無(wú)法全部預(yù)料到。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效。一般用人單位需在建立勞動(dòng)關(guān)系之后訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，需在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽。如果超過(guò)一個(gè)月還簽訂的，需要支付雙倍工資。后面補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同也屬于有效合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的

這段文字講述的是關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定。如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)；如果沒(méi)有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者和雇主之間的關(guān)系將是不定期勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果您沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，您仍然可以隨時(shí)離開(kāi)。如果您沒(méi)有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，那么您和雇主之間的關(guān)系將是不定期勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 未 簽 書(shū) 面 合 同 怎 么 離 職 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位與勞動(dòng)者可能并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者離職時(shí)如何處理未簽書(shū)面合同的問(wèn)題呢

一、合同三年后怎么續(xù)簽合同三年后如下續(xù)簽：1．發(fā)出續(xù)訂合同意向書(shū)，征求對(duì)方的意見(jiàn)如果當(dāng)事人需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前通知對(duì)方，征求對(duì)方對(duì)方的意見(jiàn)。2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致當(dāng)事人發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同就無(wú)法續(xù)訂；同樣，如果對(duì)方的提出續(xù)訂合同的意向后，當(dāng)事人不愿意續(xù)合同，勞就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，合同才能續(xù)訂。二、訂立合同的原則有哪些1．平等原則；2．自愿原則；3．誠(chéng)實(shí)信用原則；4．合法原則；5．公序良俗原則。根據(jù)《民法典》第五條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第六條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。第八條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗

勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。如果用人單位原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者原因不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。離職單簽完就可以走了嗎一、離職單簽完就可以走了嗎1、離職單簽完不可以馬上走人。應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接后才可離去。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。關(guān)于兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題解析邵亞光《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)該條的理解，有兩種：第一種認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。勞動(dòng)合同如何續(xù)簽？（一）勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同：一方接到另一方的通知，應(yīng)自收到通知之日起7日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意對(duì)方的要求。國(guó)家、省、市另有規(guī)定的除外。2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。3、續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)將雙方

兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。兼職沒(méi)簽合同工資可以報(bào)警嗎勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于那些勞動(dòng)者做兼職的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟、提起勞動(dòng)訴訟等方式維護(hù)自己的利益?！秳趧?dòng)合同法》第69條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

合同續(xù)簽后可以辭職。但是不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。勞動(dòng)者有人身自由權(quán)，勞動(dòng)合同的約束性主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者，辭職要依法進(jìn)行。醫(yī)院簽了五年合同還可以辭職嗎？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。