簽訂三年勞動合同后能否申請解除？
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時間： 2023-07-05 20:40:27
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1：勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定的（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的這三種情形直接向用人單位解除勞動合同。
2，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，解除勞動合同。
3，勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定的情形在30日前以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
勞動合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別有哪些
勞動合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別具體如下：
1、法律允許的試用期不同，一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月；
2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同，對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達(dá)到簽無固定期合同所需耗費(fèi)的時間也將不同；
3、解除或終止勞動合同成本不同，勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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《勞動合同法》授予了勞動者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，但無需支付違約金：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的：（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無效的：（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（7）違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的：（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費(fèi)用，勞動者不履行勞動合同而離職的，則構(gòu)成違約的2023-04-01451人看過 -
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解除勞動合同1、扣除獎金后，公司能否申請終止勞動合同？是公司扣留工資和獎金。員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司扣發(fā)工資屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的“未按時足額支付勞動報酬”的情形。勞動者可以根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第3條的規(guī)定，書面通知（通知）用人單位解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的全部勞動報酬）它不包括以下減薪：1。國家法律法規(guī)對此有明確規(guī)定；2。在依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定；3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定；4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下?。ǖЦ督o勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；5。由于員工的事假，工資將相應(yīng)減少。以雇2023-05-07203人看過 -
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合同終止簽訂合同后提前離職是可以的。勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期未續(xù)簽?zāi)茈S時離職嗎？勞動合同到期后，是指自然終止勞動合同而不是解除勞動合同，因此只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。合同到期后，即可以隨時走人。不過離職之前需要把工作交接后，并讓單位出具解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-07-18278人看過 -
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能否在簽署三年勞動合同后提前解除勞動合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-04在簽署三年的勞動合同后，勞動者提前離職是允許的。雙方需經(jīng)過友好協(xié)商，并書面向用人單位表達(dá)解約意愿。離職時，應(yīng)提前30日以書面形式向用人單位告知。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下，可以合法地解除勞動合同。 -
未簽訂勞動合同是否能申請工傷安徽在線咨詢 2022-11-02未簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，且在工作中受傷的，能申請工傷。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《工傷保險條例》第十四條 《工 -
勞動合同能否提起勞動仲裁申請解除合同四川在線咨詢 2021-10-23一般來說，解除勞動關(guān)系只要使用者與勞動者協(xié)商一致就可以，解除勞動關(guān)系的爭議可以請求仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭議（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓(xùn)練、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（5）勞動報酬、勞動醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì) -
簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動合同是否可以新疆在線咨詢 2023-09-041、簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動合同是可以的，因為這屬于當(dāng)事人真實意思的表示，我們國家對此并不會做出過多的干涉。 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的 -
