連續(xù)簽訂兩份勞動(dòng)合同后，是否必須簽訂第三份？
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時(shí)間： 2023-07-06 09:13:25
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可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
關(guān)于兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題解析邵亞光
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)該條的理解，有兩種：第一種認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二種認(rèn)為，當(dāng)前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無(wú)法達(dá)到目的。華商博客K6T！fdP（N0rh＂［
）Z0｛A0＼WB0到底哪一種看法符合立法原意呢？華商博客Ox；t：i｀wAn？／｛
％w｝＋Xb＃？sk，r4t）｀0
oy＋PZp0對(duì)此2007年6月29日全國(guó)人大常委在關(guān)于勞動(dòng)合同法新聞發(fā)布會(huì)上進(jìn)行了說(shuō)明，立法機(jī)關(guān)認(rèn)為：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒(méi)有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。特別是第三項(xiàng)在制定過(guò)程當(dāng)中，我們反復(fù)征求了意見(jiàn)，二審以后，這個(gè)修改意見(jiàn)又在相當(dāng)范圍的社會(huì)層面征求意見(jiàn)，大家都對(duì)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，再簽訂就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對(duì)的意見(jiàn)。后來(lái)我們想到，為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動(dòng)者是在沒(méi)有出錯(cuò)的情況下，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)付出了勞動(dòng)，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是合理的?！?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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保險(xiǎn)事故1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保險(xiǎn)公司拒絕理賠的情形（一）酒后駕車、無(wú)照駕駛，行駛證、駕照沒(méi)年檢的不賠。（二）地震不賠。（三）精神損失不賠。車險(xiǎn)條款會(huì)有明確規(guī)定，因保險(xiǎn)事故引起的任何有關(guān)精神賠償視為免除責(zé)任。（四）修車期間的損失不賠。修理廠有責(zé)任妥善保管維修車輛，因此，如果車輛在送修期間發(fā)生了任何碰撞、被盜等損失，保險(xiǎn)公司都會(huì)拒賠。（五）發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)水后導(dǎo)致的發(fā)動(dòng)機(jī)損壞不賠。（六）爆胎不賠。（七）被車上物品撞傷不賠?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、2023-07-0353人看過(guò) -
合同期限三年，是勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。一、勞動(dòng)合同的期限分為哪些類型？勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一2023-03-07437人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系入職合同通常要求簽訂兩份。自勞動(dòng)者上班之日起，即與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。合同一般一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交五險(xiǎn)一金算應(yīng)屆嗎已經(jīng)就業(yè)，雖然未繳納五險(xiǎn)一金，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求2023-02-16478人看過(guò) -
身份證有些合同的簽訂需要身份證，有些則不需要。如民法上的民事合同、行政法上的行政合同、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同、國(guó)際法上的國(guó)際合同等需要身份證。簽訂合同時(shí)應(yīng)該注意1、嚴(yán)格審查主合同效力。2、簽訂書面定金合同。3、在合同標(biāo)的額的20％以內(nèi)約定定金數(shù)額。4、在合同中約定交付定金的時(shí)間、期限。5、在合同履行過(guò)程中，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。用人單位要簽合同是不是要寫個(gè)假身份證號(hào)這個(gè)合同是有效的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，雖然以假身份證的姓名簽訂了勞動(dòng)合同，但這并不構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的2023-07-07337人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。二、如果勞動(dòng)者不要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。另外需要說(shuō)明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同在解除的時(shí)候，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。三、《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本2024-04-20456人看過(guò) -
試用期合同需要，勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定，試用期不準(zhǔn)許單位與勞動(dòng)者獨(dú)立簽合同。簽訂試用期合同本身單位就違法，已經(jīng)履行的試用期合同視為勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)單位與個(gè)人，各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?？梢酝ㄟ^(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維護(hù)自己的權(quán)利。但是，簽訂了勞動(dòng)合同即使沒(méi)有給也屬于已簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一旦發(fā)生糾紛會(huì)遵循勞動(dòng)合同法進(jìn)行裁判。一、勞動(dòng)合同的終止情形有哪些勞動(dòng)合同的終止的法定情形：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：2023-03-27302人看過(guò) -
合同無(wú)效如果是與不同的合同相對(duì)方就同一合同標(biāo)的簽訂合同，則可能會(huì)因無(wú)法對(duì)其中一方當(dāng)事人履行合同義務(wù)，從而承擔(dān)違約責(zé)任。如果是就相同當(dāng)事人就同一標(biāo)的分別簽訂兩份合同，則后簽訂的合同屬于對(duì)前一合同的變更和修改，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行合同義務(wù)。如果是大家常說(shuō)的陰陽(yáng)合同，通常情況下，陰陽(yáng)合同的陽(yáng)合同因不屬于當(dāng)事人的真實(shí)意思而不發(fā)生法律效力。陰合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示而認(rèn)定為有效合同，陰合同只要內(nèi)容合法，同樣受法律保護(hù)。但是如果利用陰陽(yáng)合同實(shí)施違法行為，或者以合法形式掩蓋違法目的，則不僅偽裝的陽(yáng)合同無(wú)效，被偽裝的陰合同也會(huì)因內(nèi)容違法而無(wú)效。簽合同時(shí)只有財(cái)務(wù)章可以嗎？簽合同僅蓋財(cái)務(wù)章不可以。簽訂合同時(shí)應(yīng)該加蓋合同專用章或公司公章，不能加蓋財(cái)務(wù)專用章。財(cái)務(wù)專用章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算、開(kāi)具收據(jù)和發(fā)票等合同事務(wù)，能夠代表公司承擔(dān)所有財(cái)務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財(cái)務(wù)相關(guān)的權(quán)利，但不能單獨(dú)用來(lái)簽訂合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-07-06395人看過(guò) -
企業(yè)改制簽署第三份合同是否會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)換為開(kāi)放式合同簽署第三份合同不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)換為開(kāi)放式合同。只能說(shuō)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有特殊要求，第三份勞動(dòng)合同一般是無(wú)期限合同。當(dāng)然，在簽訂之前需要雙方的同意和確認(rèn)，并且不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)換一旦簽訂了無(wú)固定期限的合同，雙方已經(jīng)建立了相對(duì)穩(wěn)定和長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。只要法律沒(méi)有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動(dòng)合同就不能終止。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件做出了嚴(yán)格規(guī)定，一方不得任意要求或拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)合同法第14條沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，2023-05-07262人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同宜賓市人民政府新聞辦透露：宜賓市將啟動(dòng)勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃，開(kāi)展勞動(dòng)合同包括簽訂情況的專查，確保3年內(nèi)所有用人單位都依法全員簽訂勞動(dòng)合同。這是2月27日，記者在市屬及市屬以上企業(yè)勞動(dòng)保障工作會(huì)上了解到的。會(huì)議指出，當(dāng)前宜賓市勞動(dòng)關(guān)系在總體保持和諧穩(wěn)定的同時(shí)，仍然存在一些不和諧不穩(wěn)定的因素，為此，各企業(yè)要全面落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策，為勞動(dòng)者解除后顧之憂，充分尊重勞動(dòng)者的民主權(quán)利，保障他們依法享受的各項(xiàng)休息權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)。通過(guò)各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策的落實(shí)，營(yíng)造企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)悉，該市除了將啟動(dòng)勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃外，還將組織實(shí)施以勞動(dòng)保障和諧共享為主題的勞動(dòng)保障政策法規(guī)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭活動(dòng)，提高勞動(dòng)保障法律政策的知曉度、普及度，提高企業(yè)依法管理、職工依法維權(quán)的自覺(jué)性，并組織開(kāi)展對(duì)企業(yè)和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的對(duì)賬工作，為做實(shí)個(gè)人賬戶做好準(zhǔn)備。會(huì)上還為市清源水務(wù)有限公2023-06-10306人看過(guò) -
并不是，法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失的，2023-02-17303人看過(guò) -
第三次勞動(dòng)合同第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)跟勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)對(duì)是否再行續(xù)簽將失去話語(yǔ)權(quán)，全憑勞動(dòng)者個(gè)人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無(wú)固定期限，第三次勞動(dòng)合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，還只能與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三次勞動(dòng)合同默認(rèn)無(wú)固定期可不可以？第三次勞動(dòng)合同默認(rèn)無(wú)固定期可不可以？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂2023-07-21490人看過(guò) -
訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了三年合同，房東把房子賣了，怎么辦要看債務(wù)人在轉(zhuǎn)讓的時(shí)候同新債務(wù)人簽訂的轉(zhuǎn)讓協(xié)議是什么性質(zhì)的如果是要求新債務(wù)人共同履行合同的那么新債務(wù)人和原債務(wù)人應(yīng)當(dāng)共同履行債務(wù)如果只是單純的債務(wù)完全轉(zhuǎn)讓給新債務(wù)人，那么原債務(wù)人就不用對(duì)債務(wù)在承擔(dān)責(zé)任了因此還是要按照三方的轉(zhuǎn)讓協(xié)議來(lái)具體確定。房東提前收回房屋，是否承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)，取決于雙方的租賃合同是如何約定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人2023-07-04443人看過(guò)
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合同無(wú)效勞動(dòng)者可以分別與兩個(gè)用人單位簽訂兩份勞動(dòng)合同，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、一個(gè)職工能否建立兩份勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)職工能建立兩份勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)取得原單位同意，并事先告知新單位。二、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些企業(yè)在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同2023-03-0689人看過(guò) -
勞動(dòng)者第三方勞動(dòng)合同是需要簽訂的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)2023-08-16140人看過(guò)
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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簽兩份勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)也必須買兩份嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-151、不是，同一個(gè)員工是不能重復(fù)參保的，而且勞動(dòng)合同肯定是一式二份的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 3、公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五種。 4、勞動(dòng)者自己原因辭職的，不享受失業(yè)金。 5、勞動(dòng)者自行繳納社保的，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。 -
勞動(dòng)者和用人單位連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同到期后單位必須續(xù)簽嗎西藏在線咨詢 2022-09-04》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
