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公司三個月后交五險是合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 21:02:20 196 人看過

公司三個月后交五險是違法的。

我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規(guī)定可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務(wù)。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風(fēng)險。

繳納社會保險不僅是用人單位的責(zé)任，勞動者也是責(zé)任的主體。權(quán)利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU是不允許的。

實踐中不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會保險的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。即只要公司未繳納社保費，公司仍應(yīng)依法補繳社會保險費。

公司交五險查詢方法有哪些

一、公司交五險查詢方法有哪些

1、公司交五險查詢方法如下：

（1）當(dāng)事人可以咨詢單位的社保經(jīng)辦人員，單位辦理增員的時候，相關(guān)信息都會有記錄的；

（2）當(dāng)事人帶著身份證到參保所在的社保中心查詢；

（3）如果當(dāng)?shù)亻_通勞動保障服務(wù)電話12333，可以電話查詢；

（4）可以進入所在地的社保網(wǎng)站，用身份證號碼進行查詢。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條

社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

二、單位辦理社?？?/a>需要什么資料

1、營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件；

2、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；

3、法定代表人或負責(zé)人身份證件原件和復(fù)印件，員工的身份證復(fù)印件；

4、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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不合法。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工工資必須在次月三十號前發(fā)放，只要單位沒有違法就是合法。一、工廠做滿7天辭職有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職扣30%工資合法嗎辭職扣30%工資不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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請假期間，與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位也是要給職工交五險一金的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。一、五險一金公司和個人分別交多少五險一金公司和個人繳納比例：1、養(yǎng)老保險：個人繳費8 %，單位繳費22%；2、醫(yī)療保險：個人2 %，單位10%；3、失業(yè)保險：個人繳費1 %，單位繳費2%；4、工傷保險和生育保險：只由用人單位繳納，個人不需要繳納；5、住房公積金：個人和單位按同一比例繳納，比例為5 - 12%，由用人單位確定。公司幫新員工交社保需要以下材料：1、填報《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》；2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（驗原件）；3、企業(yè)組織機構(gòu)

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醫(yī)保斷交三個月后第四個月交費是否合法

社保停交三個月，對養(yǎng)老保險不會有什么影響，因為養(yǎng)老保險個人部分是累計的，所以不會受影響。但是社保中的醫(yī)療保險要特殊對待。醫(yī)療保險如果三個月內(nèi)續(xù)上，也沒有影響。醫(yī)療保險中斷三個月以上，參保年限就歸零，會影響以后住院大病的報銷最高限額。所以社保一旦停交，三個月內(nèi)續(xù)交就沒有什么問題。社保停交三個月以上，對醫(yī)療保險會造成很大的影響，影響到住院大病的報銷額度。醫(yī)保斷交一年怎么辦？職工醫(yī)保：參保單位、參保人中斷繳交醫(yī)療保險費的，自中斷繳交的次月1日起，停止享受醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇，但其個人賬戶余額可以繼續(xù)使用。當(dāng)參保人恢復(fù)參保手續(xù)后，繳交醫(yī)療保險費的次月1日起可享受規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險：今年繳費明年可享受報銷政策，居民一旦錯過這個時間將無法補繳費用，只能在第二年同一時間再次參保。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險是繳一年保一年，不繳不保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫(yī)

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一、五險一金哪個是公司交在我們?nèi)粘Ｉ钪?，五險一金通常被視作一項重要的社會保障福利，它由企業(yè)與勞動者雙方共同承擔(dān)，共有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險以及失業(yè)保險，及住房公積金這六個大類組成。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育保險費和工傷保險費需由企業(yè)承擔(dān)，而勞動者本人則無需交納這些費用；然而，對于那些需要自行繳納社保費用的人群來說，僅能選擇繳納基本養(yǎng)老保險費和基本養(yǎng)老保險費，而無法操作其他三險一金的繳費事宜。由此可見，用人單位有義務(wù)自員工入職開始后的第30個工作日內(nèi)，替他們向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)提交社會保險登記的申請，同時還應(yīng)在住房公積金管理中心完成住房公積金的繳存登記，并在受委托銀行進行員工住房公積金賬戶的建立或者轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)處理。值得強調(diào)的是，五險一金涵蓋了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險以及住房公積金等多元化的社會保障內(nèi)容。此外，社會保險亦被定義為一種針對喪失勞動能力者、工作暫

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2023-07-18

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公司是否只交三險是合法的？

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,公司必須為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險,否則將違反法律規(guī)定。如果公司未能提供這些保險,勞動者可以向社會保險費征收機構(gòu)舉報,并要求公司支付滯納金。如果勞動者因此單方面解除勞動合同,公司有權(quán)要求其支付經(jīng)濟補償。公司只提供三險是不符合法律規(guī)定的，公司應(yīng)當(dāng)將養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險以及勞動保險全部提供。勞動者可以向社會保險費征收機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金。勞動者因此單方面解除勞動合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。公司只提供三險違法嗎？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工提供社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。如果公司未為員工繳納社會保險，則違反了相關(guān)法規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，

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一、強險能交三個月嗎根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，交強險可以只買三個月，但是必須要滿足一定的條件：境外機動車輛臨時入境；機動車輛臨時上路行駛；機動車輛距離規(guī)定的報廢期限已經(jīng)不滿一年；監(jiān)管其他規(guī)定的情形。如果不滿足以上任一條件的話，那么是不能購買短期交強險的。二、交強險到期三個月還可以再交嗎，怎么補交我國法律對交強險到期三個月有以下規(guī)定：最好及時補交。否則按照道路交通安全法的規(guī)定，一旦在發(fā)生事故時肇事車沒有交強險的，需要交強險的投保義務(wù)人自行承擔(dān)本應(yīng)由保險公司承擔(dān)的賠償責(zé)任。再者，如果不交交強險，車子行駛證到期了也沒辦法年檢啊，這眼看要過年了，萬一被交警抓任務(wù)了又是一筆冤枉錢。所以還是及時交上，避免哪怕是一天兩天的脫保。三、一個月臨時車險怎么買要購買一個月臨時車險的話，只要帶上身份證、汽車行駛證等資料到保險公司營業(yè)部去辦理投保手續(xù)即可，和常規(guī)保險的投保流程是差不多的。只是要購買臨時車險的話，就只能購

2023-04-14

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五險一金要在同一個公司交是不是合法的

不是。辭職后原單位會辦理停繳手續(xù)，自己的賬戶會處于封存狀態(tài)。如果可以馬上找到新工作單位，就把的身份證復(fù)印件提供給新單位人事，就可以辦理社保續(xù)繳手續(xù)，不需要自己去辦理。對于沒有新單位的情況，1.養(yǎng)老保險：可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險。或者以靈活就業(yè)人員的身份繳納。2.醫(yī)療保險，可以選擇購買一份商業(yè)醫(yī)療保險，或者到戶口所在地的社保中心，參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。3.工傷、生育保險沒有個人賬戶，不能轉(zhuǎn)移，一旦失業(yè)后，福利就不能享受了。失業(yè)保險則只能省內(nèi)轉(zhuǎn)移。一、社保轉(zhuǎn)移需要自己辦理嗎以在找到新公司后讓新公司辦理，也可以自己去轉(zhuǎn)移辦理。職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。（一）如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移；（二）如果在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)，當(dāng)

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2023-07-02

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轉(zhuǎn)正當(dāng)月交五險一金還是次月交，不能一概而論，這和具體公司的規(guī)定有關(guān)。正常情況下，員工入職后或者是入職滿30天，公司就應(yīng)該為員工代交五險一金。但是，各個公司的規(guī)章制度不同，有些公司在員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月繳納，有些公司在員工入職后就會為其繳納五險一金。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)辦理社保繳費手續(xù)，否則就是違法的。單位應(yīng)當(dāng)最遲在勞動者入職第二個月起為勞動者代扣代繳社保費用，并補繳第一個月的社保費用。一、上市公司五險一金自然就是五險了用人單位為員工購買五險一金的標準與公司上市與否無關(guān)。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金繳費標準基數(shù)每年是有變化的，每年6月到7月份繳費標準基數(shù)就會下來。繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。二、試用期間有五險一金嗎在試用期間，勞動者也是應(yīng)

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