轉(zhuǎn)正當(dāng)月交五險(xiǎn)還是下個(gè)月
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時(shí)間： 2023-02-27 15:42:42
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轉(zhuǎn)正當(dāng)月交五險(xiǎn)一金還是次月交，不能一概而論，這和具體公司的規(guī)定有關(guān)。正常情況下，員工入職后或者是入職滿30天，公司就應(yīng)該為員工代交五險(xiǎn)一金。但是，各個(gè)公司的規(guī)章制度不同，有些公司在員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月繳納，有些公司在員工入職后就會(huì)為其繳納五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)辦理社保繳費(fèi)手續(xù)，否則就是違法的。單位應(yīng)當(dāng)最遲在勞動(dòng)者入職第二個(gè)月起為勞動(dòng)者代扣代繳社保費(fèi)用，并補(bǔ)繳第一個(gè)月的社保費(fèi)用。
一、上市公司五險(xiǎn)一金自然就是五險(xiǎn)了
用人單位為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)與公司上市與否無(wú)關(guān)。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)每年是有變化的，每年6月到7月份繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)就會(huì)下來(lái)。繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。
二、試用期間有五險(xiǎn)一金嗎
在試用期間，勞動(dòng)者也是應(yīng)該享有五險(xiǎn)一金按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期，而試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，因此就算是試用期間，員工也應(yīng)該享有五險(xiǎn)一金的勞動(dòng)者待遇。而也要注意的是，單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起，第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金，繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。
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五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金一般當(dāng)月計(jì)提，當(dāng)月繳納。一、離職當(dāng)月公司不給交社保怎么辦如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。二、25號(hào)離職可以不交社保嗎國(guó)家有規(guī)定，員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費(fèi)用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員，因?yàn)樯绫Ｖ行?6日到次月的4日是不辦公的，那么當(dāng)月的社保還是由公司繳納。但是，因?yàn)閲?guó)家有規(guī)定，員工離職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，那么離職當(dāng)月的社保公司是肯定不會(huì)繳納的。如果沒(méi)有做到提前一個(gè)月申請(qǐng)，公司如果認(rèn)為員工違約，公司是有理由停掉員工的社保，這個(gè)2023-06-23290人看過(guò) -
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企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1.無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5.在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?.員工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工被開(kāi)除賠償怎么算單位開(kāi)除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞2023-03-10218人看過(guò)
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按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即進(jìn)行社保繳納申報(bào)，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，比如員工5號(hào)入職，那么在他入職后的下個(gè)月5號(hào)之前，必須辦理社保申報(bào)。19號(hào)入職，18號(hào)當(dāng)月醫(yī)保能取多少一般是入職時(shí)間在社保繳費(fèi)時(shí)間前的，當(dāng)月繳納；入職時(shí)間在社保繳費(fèi)時(shí)間后的，次月繳納。因此是否當(dāng)月繳納社保，需要看當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)時(shí)間。自用工之日起，勞動(dòng)者即為企業(yè)的職工，企業(yè)必須員工繳納社保費(fèi)，且在員工為企業(yè)職工時(shí)間內(nèi)均該交納社保?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日2023-07-15163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)稅扣除五險(xiǎn)當(dāng)月未交能扣嗎關(guān)于個(gè)人所得稅是公司交還是個(gè)人交的問(wèn)題，是有相關(guān)的法律規(guī)定的。個(gè)人所得稅一般由支付工資（或個(gè)人所得）的企業(yè)或單位代扣代繳，不需要哪些步驟或者手續(xù)。按照稅率在當(dāng)月工資表中代扣，月度申報(bào)即可。二、個(gè)體戶逃稅怎么處罰（一）銷售商品的繳納3％增值稅，提供服務(wù)的繳納5％營(yíng)業(yè)稅。（二）同時(shí)按繳納的增值稅和營(yíng)業(yè)稅之和繳納城建稅、教育費(fèi)附加。（三）還有就是繳納2％左右的個(gè)人所得稅了。（四）如果月收入在5000元以下的，是免征增值稅或營(yíng)業(yè)稅，城建稅、教育費(fèi)附加也免征。三、偷稅漏？稅處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。（二）數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（三）單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。（四）單位犯罪的，對(duì)2022-01-25460人看過(guò) -
一、轉(zhuǎn)正工資是當(dāng)月嗎轉(zhuǎn)正工資是當(dāng)月。轉(zhuǎn)正當(dāng)月是算試用期工資和轉(zhuǎn)正工資之和，通常是使用期天數(shù)除以標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)乘以試用期的工資，再加上轉(zhuǎn)正后除以標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)乘以轉(zhuǎn)正后的工資；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身2023-03-04268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離職時(shí)社保轉(zhuǎn)出是應(yīng)該離職當(dāng)月轉(zhuǎn)出。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2024-04-2673人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)17號(hào)入職社保下月交。1到15日入職的員工會(huì)從當(dāng)月開(kāi)始購(gòu)買社保，16到30、31日入職的員工會(huì)從次月購(gòu)買社保。社保即是社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的。社保的含義社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政2024-05-07121人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)公司是否應(yīng)在辭職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金視情況而定。辭職后，公司將根據(jù)辭職時(shí)間決定當(dāng)月是否繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，在月初和月中旬離職的員工的社會(huì)保障金將被暫停。一般來(lái)說(shuō)，本公司本月不會(huì)繼續(xù)向員工支付工資。社保繳費(fèi)需要扣除上月工資，操作不方便。此外，新員工單位本月有時(shí)間向員工繳納社保，因此停止繳費(fèi)沒(méi)有問(wèn)題；月末辭職時(shí)，當(dāng)月社保一般由原單位支付，下月停止發(fā)放，因?yàn)楸驹掠锌赡苤Ц秵T工工資除特殊情況下的工資扣除外；另外，社保月末不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。一、農(nóng)村戶口50歲的人怎樣參保帶上戶口簿和居民身份證原件、復(fù)印件到戶籍所在地村委會(huì)進(jìn)行繳費(fèi)即可。參保人員按規(guī)定繳費(fèi)的，年滿60周歲的次月起可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。參保人所在縣區(qū)新農(nóng)保辦法實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲的農(nóng)村居民，未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的老年人，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。（一）可以參加2023-04-02187人看過(guò) -
住房公積金一、五險(xiǎn)每月交1100是哪個(gè)檔次五險(xiǎn)每月交1100是哪個(gè)檔次是根據(jù)各地區(qū)具體情況決定。“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納?！拔咫U(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)16%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。從內(nèi)容上說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)是指通過(guò)國(guó)家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)是非盈利性保險(xiǎn)，不以盈利為目的，而以實(shí)施社會(huì)政策為目的。雖然社會(huì)保險(xiǎn)在運(yùn)作上也需要借助于精確的計(jì)量手段，但不能以經(jīng)2023-03-06408人看過(guò) -
舉證責(zé)任一、未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者急辭工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動(dòng)者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。急辭工，是不是提前一個(gè)月結(jié)算工資不是。通常來(lái)說(shuō)，急辭工是要扣一定的工資，因?yàn)榧鞭o工是會(huì)對(duì)工廠帶來(lái)不少的損失；而工資的發(fā)放，普遍的做法都是到下個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候一起再發(fā)，具體的工資在辭工的時(shí)候確認(rèn)好簽字就可以了，現(xiàn)在很少是當(dāng)場(chǎng)結(jié)算工資給員工的，除非是一些小廠或者是個(gè)體戶之類?！吨袊?guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)2023-07-23304人看過(guò)
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五險(xiǎn)一金15號(hào)辦理離職，公司本月是應(yīng)該有義務(wù)為你繳納五險(xiǎn)一金的。不過(guò)大多數(shù)公司都是規(guī)定15號(hào)之前離職不辦理五險(xiǎn)一金，這是為非法行為，只要你的離職程序合理，公司這種行為違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，要求繳納五險(xiǎn)一金。離職，工資怎么領(lǐng)取，離職當(dāng)月的工資怎么結(jié)離職當(dāng)月工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21．75天實(shí)際出勤天數(shù)（＋補(bǔ)助－社保－公積金）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計(jì)算方法如下：第一、制度工作時(shí)間的計(jì)算：1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天2、季工作日：250天4季＝62．5天／季3、月工作日：250天12月＝20．83天／月4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)第二、日工資、小時(shí)工資的折算1、日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)2、小時(shí)工資：月工2023-07-02181人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、離職當(dāng)月公司交五險(xiǎn)規(guī)定員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十二條對(duì)于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應(yīng)該按時(shí)申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。員工離職當(dāng)月上班不滿1個(gè)月，都可以享受國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)；而對(duì)于當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時(shí)候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個(gè)人繳納進(jìn)行繳納。二、社保的特征1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身;2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位;3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn);4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力2023-04-03366人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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上海社保當(dāng)月交的是上個(gè)月還是下個(gè)月湖南在線咨詢 2024-05-17上海社保當(dāng)月交的是上個(gè)月還是下個(gè)月，沒(méi)有明確的規(guī)定。有些公司是當(dāng)月繳納當(dāng)月，有些公司是當(dāng)月繳納上月，這是正常的，只要單位每個(gè)月正常繳納即可，具體的流程：1、當(dāng)事人參保時(shí)，應(yīng)帶上本人的身份證、戶口本、居住證、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同等證件及資料；2、由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T領(lǐng)取社?？纯?。 -
是當(dāng)月繳當(dāng)月的,還是當(dāng)月繳下月的，還是下月繳前一月?安徽在線咨詢 2022-10-28好原則是當(dāng)月繳當(dāng)月，必須在每年的6月30日之前完成預(yù)繳、補(bǔ)繳工作，可以提前預(yù)交，但是由于企業(yè)單位財(cái)務(wù)原因。但是，因?yàn)榻积R后才可以調(diào)整的，也可以補(bǔ)繳 -
是不是當(dāng)月交當(dāng)月社保，上個(gè)月還需要交上個(gè)月云南在線咨詢 2021-10-22當(dāng)月支付當(dāng)月使用，月初支付。每月1～10日為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)審查期間，已經(jīng)受理的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審查結(jié)算，每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為公司受理申報(bào)時(shí)間。如果支付公司有人員增減變化，當(dāng)月必須立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)（每年申報(bào)當(dāng)月不接受人員增減，當(dāng)月除新公司外）。 -
處罰金是當(dāng)月應(yīng)繳稅款還是當(dāng)月還是下個(gè)月吉林省在線咨詢 2022-10-31稅金都是當(dāng)月做賬，當(dāng)月計(jì)提；下個(gè)月初申報(bào)繳納，再計(jì)提下一個(gè)月的。都是這樣循環(huán)著來(lái)的。 -
市的是當(dāng)月交當(dāng)月生效，還是要下一個(gè)月才生效呢？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-25請(qǐng)問(wèn)您是咨詢分娩申請(qǐng)生育保險(xiǎn)條件嗎如是，申請(qǐng)生育保險(xiǎn)所需條件及手續(xù)請(qǐng)登陸廈門市XX（）>>網(wǎng)上辦事大廳>>個(gè)人辦事“社會(huì)保障”>>醫(yī)療保險(xiǎn)>>生育保險(xiǎn)待遇核發(fā)，查看《分娩項(xiàng)目生育保險(xiǎn)待遇審核給付》。因社保的參保繳費(fèi)工作由地稅部門負(fù)責(zé)，請(qǐng)您具體咨詢地稅局12366。
