勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久，如何計(jì)算工齡
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-15 09:01:44
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一、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎
1、在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。
2、勞務(wù)派遣制員工：勞務(wù)派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動(dòng)者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)在于出現(xiàn)第三方。準(zhǔn)確來說，使用公單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者再和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的薪酬、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供培訓(xùn)等與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位支付。
二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久
勞動(dòng)合同法中勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。根據(jù)勞動(dòng)法的，如果存在轉(zhuǎn)正一說的話，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限要看看簽多久的勞動(dòng)合同，如果是簽的3年的合同，試用期就高達(dá)6個(gè)月，如果是簽的2年的合同試用期就是1－3個(gè)月。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
三、勞務(wù)派遣工如何計(jì)算工齡
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算。
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勞務(wù)派遣員工是需要計(jì)算工齡的。一、勞動(dòng)派遣人員工齡如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算。二、勞務(wù)派遣工的工齡可以連續(xù)計(jì)算嗎？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單2023-06-26438人看過 -
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析1、用工單位義務(wù)用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需2023-06-02155人看過
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一、勞務(wù)派遣工的工齡,可以連續(xù)計(jì)算嗎最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；二、工齡工資怎么算企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各2023-06-04117人看過 -
換派遣公司工齡一般也是連續(xù)計(jì)算的，勞務(wù)派遣的員工，如果不是本人原因派遣到新的用人單位，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。一、勞務(wù)派遣跟外聘有什么區(qū)別？勞動(dòng)派遣和外聘的區(qū)別有：1、福利勞動(dòng)：派遣工有退休金和最低工資，外聘是沒有的；2、勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，臨外聘是企業(yè)請(qǐng)來的其他單位人員；3、工資發(fā)放單位：勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然后再由勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工，外聘人員的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)放。二、勞務(wù)派遣合同是指什么勞務(wù)公司勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。三、什么叫勞務(wù)用工合同勞務(wù)用工合同指勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司2023-03-09264人看過 -
一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工2023-02-2093人看過 -
勞務(wù)派遣合同算工齡。當(dāng)勞動(dòng)者被派遣到新的勞動(dòng)單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)將派遣到新單位之后產(chǎn)生的工作年限與原單位合并計(jì)算。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為以下兩種：1、一般工齡，是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間；2、本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡），是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。一、病假工資中的連續(xù)工齡如何界定按照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工2023-06-24219人看過
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勞務(wù)派遣十年能轉(zhuǎn)正，但一般不存在自動(dòng)轉(zhuǎn)正的情況，如果單位工作需要，轉(zhuǎn)為編制內(nèi)的正式員工，一般都必須經(jīng)過嚴(yán)格的規(guī)定程序才能轉(zhuǎn)正的。比如在派遣期間如果表現(xiàn)優(yōu)異，用工單位可能會(huì)考慮讓你與勞務(wù)公司解除合同，由其做為勞動(dòng)合同另一方主體與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。什么是勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工即主要由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載2023-07-06140人看過 -
勞務(wù)派遣我國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法并沒有對(duì)勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)正問題作出相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，勞動(dòng)者是否可以轉(zhuǎn)正，還是只能按照用人單位的公司制度來決定的。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是和原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，和現(xiàn)用工單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果要轉(zhuǎn)正就必須要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被2023-07-01190人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣是否計(jì)算賠償年限勞務(wù)派遣產(chǎn)生工傷的，是會(huì)計(jì)算賠償年限的，工傷賠償?shù)哪晗抟罁?jù)造成的傷殘等級(jí)和賠償項(xiàng)目確定。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足2023-01-25419人看過 -
這段內(nèi)容講述了用人單位和派遣工之間的關(guān)系以及勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)合同規(guī)定，派遣工在期滿或被解雇后應(yīng)與用人單位結(jié)清工資，同時(shí)勞動(dòng)者需承擔(dān)因離職給用人單位造成的損失。如果用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，則需承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，用人單位未按合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其限期支付。用人單位已經(jīng)按照合同規(guī)定支付了派遣工的工資，派遣工在合同期滿或者被用人單位解雇后，應(yīng)當(dāng)與用人單位結(jié)清工資。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因離職給用人單位造成的損失。自離，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。 派遣工離職工資多少？按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，派遣單2023-08-25356人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工在通過試用期的考驗(yàn)后一般就可以轉(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣單位是其用人單位。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定試用期要遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；試用期只能約定一次；其他。一、簽三方就是勞務(wù)派遣嗎簽三方不是勞務(wù)派遣。派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣公司作為第三方為需要?jiǎng)趧?dòng)力的用人單位提供勞動(dòng)力（該勞動(dòng)力與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同）而與用人單位簽訂的協(xié)議。與學(xué)校、單位、個(gè)人在畢業(yè)時(shí)簽訂的三方協(xié)議完全不同（該協(xié)議只是意向協(xié)議，不具備法律約束效應(yīng)）。勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工2023-06-28469人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的條件：工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍：（1）連續(xù)與公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的；（2）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；（3）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；等等。勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正有關(guān)事項(xiàng)（1）各單位務(wù)于＊＊日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理。（2）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。（3）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。（4）本規(guī)定于年月日起生效。（5）未盡事宜由某公司人力資源開發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工2023-07-08373人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>
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勞務(wù)派遣工作5年算不算工齡貴州在線咨詢 2021-12-15算。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 -
勞務(wù)派遣公司錄用員工工齡計(jì)算上海在線咨詢 2022-09-08《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“ -
勞務(wù)派遣員工年齡限制問題臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-11勞務(wù)派遣工的年齡在18－59歲之間是合法的，所以派遣工只能在這個(gè)年齡段。采用勞務(wù)派遣有兩大，一是讓國有企事業(yè)單位突破就業(yè)編制限制，二是為用人單位提供勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇實(shí)際上是由用人單位承擔(dān)的，他們支付的費(fèi)用包括這筆費(fèi)用和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。 -
勞務(wù)派遣員工如何轉(zhuǎn)變?yōu)檎絾T工湖北在線咨詢 2024-12-15根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)遵守同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用工單位沒有同類崗位的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,應(yīng)當(dāng)明確或約定向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬符
