申請仲裁時加班工資怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 08:28:13
301 人看過
一、申請仲裁時加班工資怎么算
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、仲裁申請所需的法律文書資料
1．勞動仲裁申請書；
2．申請人身份證明及復印件；
3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》；
4．被申請人工商注冊信息資料；
5．申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；
6．《提交證據材料清單》一式兩份。
三、仲裁申請必須要滿足哪些要求
仲裁申請必須要滿足以下要求：
1．有仲裁協議。仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的書面協議。它是申請仲裁的前提條件。仲裁協議應采用明確的、不含糊的表達方式，以免引起歧義。
2．有具體的仲裁請求和事實、理由。指申請人請求仲裁委員會通過仲裁程序解決與被申請人之間什么糾紛，有什么具體要求。申請人在向仲裁委員會申請仲裁時，還必須提供申請仲裁所根據的事實和理由。
3．屬于仲裁委員會的受理范圍。也就是說，申請仲裁的事項只能是平等主體之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
加班工資要在什么時間內申請仲裁
473人看過
-
申請仲裁索要加班兩倍工資如何計算仲裁費
183人看過
-
加班不給工資怎么算仲裁費
131人看過
-
違法加班怎么申請仲裁？
356人看過
-
申請加班工資仲裁有效證據是什么
263人看過
-
申請勞動仲裁十年加班工資會給嗎？
334人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
一、加班工資怎么算用人單位延長工作時間的（即加點），應支付不低于工資150%的工資報酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。二、加班工資計算公式法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩2023-06-04194人看過 -
1、勞動仲裁的時效為一年；2、拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外；3、綜上，如果勞動者在離職之后一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經收到拒付工資的書面通知的除外；法定節(jié)假日不能夠以調休代替加班費。在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。4、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定2023-06-22410人看過 -
加班因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經濟補償金。維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。勞動爭議仲裁時效為一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。一、加班費的支付標準是多少？有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低2023-03-17450人看過 -
爭議焦點張某大學畢業(yè)后通過社會招聘進入本市一家合資企業(yè)工作，企業(yè)與張某簽訂了為期一年的勞動合同。合同中約定張某任企業(yè)銷售部銷售人員，并且雙方還約定了每月工資為2000元，另外按銷售業(yè)績予以提成。合同期滿后，企業(yè)又與張某續(xù)簽了兩年合同。去年年底，由于企爭議焦點張某大學畢業(yè)后通過社會招聘進入本市一家合資企業(yè)工作，企業(yè)與張某簽訂了為期一年的勞動合同。合同中約定張某任企業(yè)銷售部銷售人員，并且雙方還約定了每月工資為2000元，另外按銷售業(yè)績予以提成。合同期滿后，企業(yè)又與張某續(xù)簽了兩年合同。去年年底，由于企業(yè)生產經營狀況不佳，雙方的合同期滿，企業(yè)不再打算與張某續(xù)簽合同，雙方終止了勞動關系。張某在辦理離廠手續(xù)時向企業(yè)提出，過去幾年的加班工資企業(yè)一直沒有支付，但企業(yè)回答張某，你所要求的加班工資是什么時候的，是否有憑據，當即回絕了張某提出的要求。隨后，張某幾次要求企業(yè)支付加班工資不成。張某在百般無奈的情況下2023-06-09253人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁時忘了加班工資仲裁如何處理勞動者申請勞動仲裁，增加仲裁請求應該在舉證期內。或者另外起訴，開庭時勞動者提出增加仲裁請求的，除非舉證期到庭審調查之前，否則應該另案申請?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。二、勞動仲裁流程（1）提交立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據清單、公司的工商登記信息等；（2）仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；（3）開庭審理：仲裁2024-01-28457人看過 -
勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。與勞動爭議仲裁案件有利害關系的第三人可以增加為申請人，勞動爭議仲裁委員會應當通知其參加仲裁活動。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條，與勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動，也可以通知勞動爭議仲裁委員會參加仲裁活動。因此，勞動爭議仲裁委員會可以通知與勞動爭議仲裁案件有利害關系的第三人參加仲裁活動。勞動仲裁墊付工資條件1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證2023-08-07353人看過 -
法律綜合知識一、加班工資的仲裁時效期間是怎樣的勞動仲裁申請加班費時效為一年，但在勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關2024-01-30136人看過 -
不需要，提起一次仲裁即可。勞動仲裁是可以支持加班費的，勞動者就加班費的有關事項提出勞動仲裁的，還需要提交有關證據，并就有關加班的事項進行說明，勞動仲裁部門在受理后應當對加班費的相關情況進行審查和認定。首先需要勞動合同，沒有必須有廠證，加班記錄。如果沒有加班記錄就應該有考勤卡或電子考勤表。另外還需要的前12個月工資條，如果沒有必須有銀行發(fā)薪流水，這樣可以按標算出來。勞動仲裁支付加班費，根據《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準備相關證據。加班證據首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標準等；其次職工要明確主張的加班時間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負責考勤部門領導簽字，其2023-04-05265人看過
-
法律綜合知識一、自貢勞動仲裁加班工資如何計算？自貢勞動仲裁加班工資按照合同當中約定的內容計算，《勞動法》第44條規(guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。分析：勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形：超時加班；休息日加班；法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后，是支付加班費還是補休，具體如下：超時加班：不能通過補休來彌補，必須通過支付加班費來處理；休息日加班：必須先安排補休，不能補休的，才應支付加班費；法定休假日加班：不能通過補休來彌補，必須通過支付加班費來處理；實踐中，好多企業(yè)單位通過補休或者通過抵消請假2024-01-26388人看過 -
勞動仲裁加班工資計算方法是不能低于小時的工資基數，周末加班是需要支付雙倍公司，節(jié)假日加班需要支付三倍工資。加班不給加班費能舉報的，可以攜帶勞動關系證明、加班證明、個人基本信息到勞動部門申請仲裁等。一、勞動仲裁加班工資計算方法勞動仲裁加班工資計算方法如下：1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。二、加班不給加班費能舉報嗎加班不給加班費能舉報的。結合《勞動法》、《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工2023-06-04212人看過 -
加班加班申請通常需要填寫《加班申請表》，作為勞動者在工作需要加班的情況下可以申請加班工資，如果是平時加班公司安排調休的，可以不支付加班費。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。有效的加班必須有書面的、獲得預先批準的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效；各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發(fā)有舞弊行為，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰；員工若因工作效率低下而產生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。一、加班需要經過勞動者同意嗎？勞動合同中，明確規(guī)定了的標準工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間2023-06-21160人看過 -
根據勞動關系終止或持續(xù)的情況,勞動仲裁支持勞動者追索一年的加班工資或不受此限制。根據《勞動爭議調解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的期限為一年,從當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算。如果勞動關系終止，勞動仲裁將支持勞動者追索一年的加班工資；而如果勞動關系仍在持續(xù)，則不受此限制。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 加 班 工 資 權 益 ： 勞 動 仲 裁 支 持 勞 動 者 追 索 一 年 的 加 班 工 資 嗎 ？根據提供的核心內容，勞動者加班工資可以抵公積金。勞動仲裁加班工資時效爭議申請期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效期間因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關系存續(xù)期2023-10-09455人看過
-
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;(四)被拖欠加班工資的證據。一、勞動仲裁怎么申請，申請需要準備什么證據嗎1、仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。2、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構接到仲裁申請書后，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。3、自立案日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定，組2023-03-11345人看過 -
工資勞動者和用人單位如果發(fā)生了勞動糾紛的時候，協商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。那么，對于在進行仲裁的時候，工資怎么計算呢？根據《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經濟補償金根據勞動者在本部門的工作年數，每年支付一個月的工資標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動仲裁時間多久1、勞動仲裁時間為四十五日至六十日。仲裁委會在收到申請之日起五日內決定是否受理，受理后將在四十五日內結束，特殊情況可以延期，延長期限最長不超過十五日。2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委2023-08-18432人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
拿加班工資申請了仲裁了，申請加班工資追償時效是多長時間青海在線咨詢 2023-07-25勞動爭議調解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起 -
勞動仲裁加班工資申請應該怎么申請？甘肅在線咨詢 2022-06-30勞動爭議一般實行舉證責任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關系就可以了（如工作證、工資單、勞動合同等）。 就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規(guī)定的情況是：每天加班不得超過3個小時，每月加班不得超過36小時，如過你每月的加班超過了36 -
單位不給加班費申請仲裁。員工仲裁加班工資是怎樣？北京在線咨詢 2023-07-16加班證據是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現為兩種形式：一是事先的加班通知以及真實加班的證據二是加班后按公司規(guī)定有效的權限人的簽字追認的憑證。根據《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。根據該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，如果 -
加班工資多長時間后能申請仲裁西藏在線咨詢 2023-07-25勞動爭議調解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起 -
工資加班后的勞動仲裁怎么申請湖南在線咨詢 2022-08-30工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
